Quando un dipendente è ferito durante il lavoro, lui o lei può chiedere i lavoratori indennità fornite dall’assicuratore del loro datore di lavoro. La polizza assicurativa risponde a coprire i costi di assistenza medica e salari persi derivanti da un infortunio sul lavoro. L’assicurazione di compensazione dei lavoratori è un meccanismo essenziale per aiutare i dipendenti feriti a riprendersi dagli infortuni e rendere più facile per i datori di lavoro fornire alla loro forza lavoro sicurezza e aiuto durante il periodo di recupero.,
Non sorprende quindi che la stragrande maggioranza dei lavoratori statunitensi, vicino al 90%, sia coperta da un’assicurazione di compensazione dei lavoratori obbligatoria dalla legge federale.
Ma cosa succede se il dipendente non è soddisfatto dell’importo offerto dalla compagnia assicurativa e non crede che il compenso offerto sia un importo equo?
In tal caso, potrebbe essere richiesto un accordo di compensazione dei lavoratori. Discutiamo ciò che questo processo può potenzialmente apparire come e quali ruoli dipendenti, datori di lavoro, e funzionari statali giocano nel trattare con i lavoratori comp insediamenti.,
Comprensione del processo di liquidazione dei lavoratori Comp
Quando si verifica un infortunio sul lavoro, la richiesta di risarcimento dei lavoratori viene presentata al vettore assicurativo e di solito viene accettata, dopo di che il vettore offre un determinato importo come rimborso. Spetta quindi al dipendente accettare l’offerta e ricevere l’importo del risarcimento che è stato approvato.
Tuttavia, a volte i dipendenti scelgono di rifiutare questa offerta., Invece di accettare l’offerta della compagnia di assicurazione, un lavoratore ferito può assumere un avvocato e perseguire un insediamento più grande.
Se questo è possibile, allora perché ogni dipendente ferito non lo fa, nella speranza di ottenere più soldi per l’infortunio? Perché se il dipendente decide di perseguire i lavoratori comp un insediamento, esiste anche la possibilità che essi potrebbero essere assegnati meno di quello che è stato inizialmente offerto dall’assicuratore.
Il dipendente ferito si consulterà con il loro avvocato per decidere su ciò che ritengono equo risarcimento sarebbe per la lesione in questione.,ts già sostenute e probabile futuro i costi delle lesioni
Se le due parti non può venire a un consenso circa la quantità di compensazione, quindi il ricorso solo a sinistra è quello di lasciare che i tribunali determinare l’insediamento.,
È anche possibile per gli assicuratori di accettare inizialmente il reclamo e iniziare a pagare i benefici, ma in seguito contestare il reclamo se ci sono motivi per credere che l’infortunio non fosse reale o che non fosse correlato al lavoro. In tal caso, una battaglia legale è ancora una volta il risultato probabile.
In un processo di liquidazione regolare, il lavoratore che ha subito la lesione è tenuto a rinunciare al diritto di citare in giudizio il proprio datore di lavoro al fine di ricevere il risarcimento approvato., Tuttavia, se affermano di essere stati feriti a causa della negligenza del loro datore di lavoro o di una terza parte, possono ignorare del tutto il sistema di compensazione dei lavoratori e citare in giudizio la parte responsabile per i danni.
Cosa succede quando un reclamo di Workers Comp va a processo?
Quando una causa di risarcimento dei lavoratori viene portata in tribunale, il giudice valuterà il caso e prima determinerà se il reclamo è valido e, in caso affermativo, proporrà un importo di liquidazione che il tribunale ritiene equo., Una volta che il tribunale decide sull’importo, sia l’assicuratore che il dipendente che ha presentato il reclamo possono conformarsi alla decisione o scegliere di appellarsi all’intero insediamento o ad alcune parti di esso.
Il tempo tipico consentito per un appello è di 30 giorni. Se la compagnia di assicurazione fa appello senza successo alla decisione del tribunale o accetta l’importo proposto a titolo definitivo, l’accordo è completo e il vettore pagherà l’importo concordato.
Come vengono pagati gli insediamenti dei lavoratori Comp?
Ci sono due modi in cui un reclamo dei lavoratori comp può essere regolato: come una somma forfettaria o un regolamento strutturato., Nel caso di un regolamento forfettario, il dipendente firma un accordo transattivo che conclude il caso e in cambio ottiene un pagamento una tantum dal datore di lavoro o dalla compagnia assicurativa. In un accordo transattivo strutturato, il dipendente riceverà pagamenti per un periodo di tempo concordato.
Qual è il ruolo del datore di lavoro durante una causa dei lavoratori Comp?
In caso di controversia tra il lavoratore e l’assicuratore, il ruolo del datore di lavoro sarà in genere limitato., La maggior parte dell’interazione avverrà tra il lavoratore e la compagnia di assicurazione che porta la politica dei lavoratori comp della società. Tuttavia, è una buona idea per i datori di lavoro di assumere un ruolo attivo nel facilitare una buona comunicazione tra l’assicuratore e dipendente e rimanere aggiornati sul caso.
Più sei coinvolto e vigile durante questo processo, minori sono le possibilità che la tua azienda venga nominata nella causa. È anche un ottimo modo per mostrare supporto al tuo dipendente ferito.,
Essere trasparenti e fornire sia all’assicuratore che al dipendente tutte le pratiche burocratiche e le informazioni di contatto necessarie farà molto per garantire che la situazione sia risolta nel modo più rapido e equo possibile.
Regole statali sugli insediamenti dei lavoratori Comp
Non tutti gli stati consentiranno di offrire un insediamento in tutte le fasi di una richiesta di risarcimento dei lavoratori. Per esempio, in molti stati, se un reclamo è approvato o negato non può essere oggetto della transazione., O il reclamo soddisfa i criteri necessari per essere consentito o non lo fa.
Inoltre, alcuni stati non permetteranno l’insediamento di influenzare i benefici medici. Il datore di lavoro o la compagnia di assicurazione può aggiungere una disposizione che impedisce al lavoratore di chiedere che le loro spese mediche siano pagate in un secondo momento. Lo stato può vedere questa parte dell’insediamento come ingiusto per il dipendente e potrebbe richiedere le spese mediche da pagare nonostante l’insediamento.,
Molti stati richiederanno un tribunale per rivedere l’accordo proposto al fine di garantire che non violi alcuna legge statale. Ciò è particolarmente vero nel caso di insediamenti derivanti da contenziosi.
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