Se sei pronto a cercare di avere una famiglia, ma il tuo piano di assistenza sanitaria non offre una copertura IVF, cosa puoi fare? I tuoi compiti. Ci sono alcune opzioni per accedere all’assicurazione, ma non è un processo facile. Il lavoro aggiuntivo può sembrare travolgente quando ti senti già scoraggiato e prosciugato, ma lo sforzo potrebbe fare la differenza nel tuo viaggio di concepimento.

Ne è valsa la pena per me. Ho lottato con infertilità femminile e maschile e aborti ricorrenti per più di un decennio., Ho imparato come accedere ai vantaggi FIV non offerti dal mio datore di lavoro. I miei sforzi hanno portato a due bambini IVF su dieci gravidanze. Sono stato in grado di superare i sentimenti di impotenza prendendo un po ‘ di controllo sui miei benefici e la capacità di pagare per quello che sentivo era così fondamentale per la mia vita—avere una famiglia.

Professionalmente, ho focalizzato le mie attenzioni sulla conduzione di ricerche con legislatori, datori di lavoro e assicuratori per imparare ciò che dovevano sapere per supportare i benefici della FIV. Tutte le informazioni desiderate sono disponibili in una risorsa che ho creato, the Policymaker’s Guide to Fertility Health Benefits.,

Il mio consiglio è quello di prendere in considerazione tutte le opzioni e iniziare con quello che si collega con i vostri punti di forza e il livello di comfort.

Ecco cinque modi chiave per garantire la copertura IVF.

1. Chiedi al tuo datore di lavoro benefici

Questa può sembrare una mossa audace se la tua azienda non li offre già. Tuttavia, alcuni datori di lavoro prendono il consiglio dei broker assicurativi con cui lavorano e non sempre si rendono conto che possono chiedere ai broker di aggiungere copertura per il trattamento della fertilità. Possono chiedere al loro broker di:

  1. Cercare un beneficio per il pilota IVF da aggiungere al loro piano esistente.,
  2. Fornire due piani di salute ai propri dipendenti. Uno che offre vantaggi FIV e uno che non lo fa.
  3. Sostituire un piano corrente con uno che fornisce vantaggi FIV.

I datori di lavoro hanno bisogno di sentire dai loro dipendenti. Perché?

  1. Tu sei come il datore di lavoro impara c’è bisogno di copertura IVF.
  2. Più dipendenti che contattano i loro reparti delle risorse umane, i datori di lavoro meglio capire non ci dovrebbe essere alcuna limitazione alla portata della copertura fornita.,
  3. I datori di lavoro vogliono essere competitivi, quindi vogliono sapere quali aziende offrono copertura e quali pacchetti di benefici offrono.
  4. I datori di lavoro sono autoassicurati (le compagnie di assicurazione gestiscono le prestazioni, ma il datore di lavoro paga le richieste) o completamente assicurati (le compagnie di assicurazione gestiscono le prestazioni e pagano le richieste). I datori di lavoro autoassicurati sono motivati a offrire una copertura IVF una volta che imparano i risparmi sui costi associati alla fornitura di benefici.

Con ragionevoli benefici per l’infertilità, i pazienti tendono a trasferire meno embrioni in un ciclo di fecondazione in vitro., Il costo sanitario stimato associato a una gravidanza singleton (attraverso la nascita) è di twins 21.458 mentre i gemelli è di twins 104.831 e triplette è di 4 407.199. C’è anche un risparmio nei benefici per la salute mentale. Quando i datori di lavoro sono informati che questo potrebbe applicarsi a 1 su 6 dipendenti, lo considerano più seriamente.

2. Chiedi al tuo assicuratore per la copertura

Quando si richiede la copertura, la tua storia personale renderà la vostra richiesta di ulteriori benefici (chiamato un’esenzione di benefici o predeterminazione della copertura) memorabile., Con una lettera del medico e ulteriori ricerche, si dovrebbe cercare di convincere la compagnia di assicurazione che sei un buon investimento con una buona possibilità di successo (si ha maggiore di una probabilità del 5% di nascita dal vivo), hanno un bisogno medico (IVF è la vostra unica opzione), e può risparmiare loro soldi (i pazienti con benefici IVF hanno più nascite singleton). Questi motivi aiuteranno a giustificare la creazione di una soluzione win-win per tutti.,

Si può ricordare l’assicuratore che i benefici FIV forniscono l’accesso a cure sanitarie a prezzi accessibili, che consente ai pazienti di prendere decisioni di trattamento sulla base di raccomandazioni mediche, piuttosto che preoccupazioni finanziarie.

Molte persone credono che la copertura assicurativa che vengono offerti è finita. Ma, è possibile richiedere una considerazione speciale.

L’obiettivo è quello di rendere il lavoro del direttore medico di assicurazione facile da ignorare la politica della società e fornire benefici., Si può ricordare l’assicuratore che i benefici FIV forniscono l’accesso a un’assistenza sanitaria a prezzi accessibili, che consente ai pazienti di prendere decisioni di trattamento sulla base di raccomandazioni mediche, piuttosto che preoccupazioni finanziarie.

È possibile condividere ricerche che dimostrano che senza prestazioni assicurative, i pazienti tendono a trasferire più embrioni, il che aumenterà le possibilità di gravidanze ad alto rischio e bambini prematuri. Ci sono citazioni da direttori medici della compagnia di assicurazione che tracciano una linea diretta tra gli assicuratori che offrono prestazioni di fecondazione in vitro e risparmi significativi sul lato maternità e neonatale., Questi fatti sono una ricerca su Google o all’interno della Guida del Policymaker ai benefici per la salute della fertilità.

3. Acquisto assicurazione non di gruppo

Ho acquistato un’assicurazione non di gruppo per avere i miei cicli di fecondazione in vitro coperti. Ho trovato un piano non di gruppo (o piano individuale non offerto attraverso un datore di lavoro) che ha fornito vantaggi FIV. Questi piani hanno un premio mensile pesante; tuttavia, è significativamente inferiore a pagare out-of-pocket per un ciclo completo di fecondazione in vitro.

Molte persone credono che la copertura assicurativa che vengono offerti è finita. Ma, è possibile richiedere una considerazione speciale.Questi piani esistono., Gli stati hanno designato organizzazioni e / o un dipartimento assicurativo per aiutare i consumatori a navigare attraverso i piani assicurativi disponibili per determinare quale funzionerà meglio. Per trovare le risorse statali si può fare una ricerca per” organizzazione per trovare un piano di assicurazione sanitaria (nome dello stato) “e/o” (nome dello stato) dipartimento di assicurazione.”Il no-profit che corro, Fertilità a portata di mano, ha anche un link diretto per elencare il dipartimento di assicurazione di ogni stato. In genere, puoi richiedere questi piani se c’è stato un cambiamento nella tua vita (occupazione, famiglia, ecc.,) o durante un periodo di iscrizione annuale aperto.

4. Partecipare a studi di ricerca clinica

L’applicazione per un posto di ricerca clinica della fertilità è un’altra opzione per pagare per il trattamento. I centri di fertilità spesso cercano pazienti per studi clinici. I trattamenti e gli sconti offerti dalle cliniche possono variare. È possibile cercare online o visitare siti Web specifici come centerwatch.com oppure clinicaltrials.gov per trovare prove per condizione e posizione. Una volta individuato un processo di ricerca che ti interessa, devi applicare.,

Se sei selezionato per partecipare, leggi la stampa fine dell’accordo. Vuoi assicurarti di capire chiaramente quali sono le tue responsabilità e cosa offre la clinica prima di firmare. Coloro che partecipano ricevono un beneficio significativo mentre aiutano l’assistenza sanitaria avanzata.

5. Cercare lavoro da una società che fornisce la copertura infertilità

Alcune persone assumono che sarà garantita la copertura assicurativa se vivono in uno stato con un mandato di infertilità., Mentre ci sono stati con leggi che richiedono i datori di lavoro completamente assicurati per fornire la copertura IVF, i datori di lavoro auto-assicurati possono decidere di non offrire questo beneficio. Ciò che conta è lo stato in cui si trova la sede del datore di lavoro e quali società hanno fornito prestazioni assicurative.

Per esempio, diciamo che si vive in Arizona, uno stato senza benefici mandati, e lavorare per CVS. CVS ha sede in uno stato con una legge che richiede prestazioni di fecondazione in vitro, il che significa che si avrà benefici anche se si vive in Arizona., La buona notizia è che molti tipi di aziende offrono benefici, dal retail (TJ Maxx), bancario (Bank of America), alla tecnologia (Apple). In teoria, tutti dovrebbero essere in grado di trovare un lavoro dove possono applicare le loro abilità in una società che offre benefici.

Non tutte le aziende offrono la stessa ampiezza di benefici. Una società può fornire volontariamente coverage 15.000 in copertura da utilizzare per la fecondazione in vitro, mentre altri possono contribuire $4.000 o fino a sei cicli di fecondazione in vitro., Spesso è possibile raccogliere informazioni sostanziali su quali vantaggi offrono diversi datori di lavoro partecipando a forum online e rilevando la tua comunità personale. Forum possono essere trovati su Facebook o altre comunità online.

Se non sei in grado di trovare un lavoro a tempo pieno con copertura IVF, puoi considerare un lavoro part-time in cui viene offerto. Pregnantish ha caratterizzato la storia di Christian Borrero-Colon, un militare degli Stati Uniti che ha preso un lavoro con Starbucks specificamente per ottenere la copertura assicurativa infertilità.,

Tieni presente che cercare o aggiungere lavoro con un datore di lavoro che fornisce prestazioni di FIVET non deve essere un cambiamento permanente.

Nonostante le molte sfide dell’infertilità, sentirsi informati e potenziati ti aiuta a navigare nella strada tortuosa con un po ‘ meno stress. Se queste opzioni non fanno appello o non funzionano per te, va bene. Molte persone chiedono una sovvenzione o finanziano il loro trattamento. Non c’è giudizio su nessuna strada che prendi. Sai cosa funziona meglio per la tua vita e ti porterà più vicino al tuo obiettivo di costruire una famiglia.