a gyermekvállalás az egyik legnagyobb esemény a munkavállaló életében. Mind az alkalmazottak, mind gyermekeik számára előnyös lehet az együtt töltött idő, különösen az élet első néhány hónapjában. Sok munkavállaló számára azonban irreális, ha hosszabb időt vesz igénybe, ha a pénzügyek és a munkahelyük elvesztésének lehetősége miatt kell aggódniuk. Ezt felismerve, Kalifornia arra késztette a díjat, hogy enyhítse ezt a terhet az új szülők számára azáltal, hogy átadja a nemzet legvédettebb szabadságjogait.

mi a Szülői szabadság?,

A Szülői szabadság, más néven “kötési szabadság”, az az idő, amelyet a szülők az új gyermekükkel kötnek. A kaliforniai nők esetében a szülési szabadság a szülői szabadság és a terhességi rokkantsági szabadság kombinációja(a magyarázatot lásd alább). A kaliforniai férfiak esetében az apasági szabadság megegyezik a szülői szabadsággal.

mely munkáltatóknak kell szülői szabadságot biztosítaniuk?,

a szövetségi családi orvosi szabadságról szóló törvény( FMLA) és a hasonló Kaliforniai családi jogokról szóló törvény (CFRA) előírja az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak, hogy legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságot biztosítsanak egy új gyermekkel való kötéshez. Az új szülők szabadságáról szóló törvény (NPLA) ugyanannyi szabadságot biztosít azoknak az új szülőknek, akik 20-49 alkalmazottal dolgoznak a munkaadók számára.

a családi szabadság más okokból is elérhető, beleértve a beteg családtag gondozását is. Ha többet szeretne megtudni, olvassa el a kaliforniai családi és orvosi szabadságról szóló cikkünket.

Ki jogosult szülői szabadságra?,

az FMLA/CFRA szabadságra való jogosultsághoz a munkavállalónak:

  • legalább 12 hónapig dolgozott egy fedett munkáltatónál
  • legalább 1250 órát dolgozott a szabadságot közvetlenül megelőző 12 hónapban, és
  • olyan helyen dolgozott, ahol a munkáltatónak legalább 50 alkalmazottja van 75 mérföldes körzetben.

a jogosultsági követelmények megegyeznek az NPLA alatt, kivéve az utolsót, amely megköveteli a munkavállalótól, hogy olyan helyen Dolgozzon, ahol a munkáltatónak legalább 20 alkalmazottja van 75 mérföldes körzetben.

mennyi szabadságot kapok a szülői szabadságért?,

a jogosult alkalmazottak a gyermek születését, örökbefogadását vagy nevelőszülői elhelyezését követő első évben 12 hetes szülői szabadságot vehetnek igénybe. Az új anyák és apák ugyanannyi szülői szabadságra jogosultak. Valójában, illegális lenne a nemek közötti megkülönböztetés a munkáltató számára, hogy különböző mennyiségű kötési szabadságot biztosítson a munkavállalóknak szex alapján.

mivel azonban a női alkalmazottak az egyetlenek, akik teherbe eshetnek és szülhetnek, további szabadságot kaphatnak a terhességi fogyatékosság miatt., Ez idő a terhesség vagy a szülés által okozott fizikai vagy mentális hatások miatt. Kaliforniában a terhes alkalmazottak általában további tíz-12 hétre jogosultak a terhességi fogyatékosság miatt. Lásd a cikket California terhesség fogyatékosság hagyja, hogy többet.

kapok fizetést Szülői szabadság alatt?

a munkáltatóknak nem kell fizetett szülői szabadságot biztosítaniuk a szövetségi vagy kaliforniai törvények szerint. (San Francisco munkaadók egy bizonyos méretű van szükség, hogy fizetett szabadság alatt egy városi rendelet, bár.,) Kérheti, vagy a munkáltató megkövetelheti, hogy az elhatárolt fizetett szabadság, betegszabadság, vagy PTO kell fizetni a szabadság alatt. A munkáltatónak folytatnia kell a csoportos egészségügyi lefedettséget a szabadság alatt.

California egyike azon államok egy maroknyi fizetett családi szabadság program. Az új szülők részleges béreket kaphatnak az államtól, miközben időt vesznek igénybe a gyermekkel való kötéshez. Az állam a legtöbb alkalmazott bérének 60 százalékát–az állami törvény által meghatározott maximális összegig (2020—ban 1300 dollár) – hat hétig fizeti. Azok az alacsony jövedelműek, akik az állami átlagbér egyharmadát teszik ki, bérük 70%-át kapják., (További információért, beleértve a jogosultsági követelményeket, lásd a kaliforniai fizetett családi szabadságról szóló cikkünket.)

még akkor is, ha jogilag nem jogosult a szabadságra—mert például egy 20—nál kevesebb alkalmazottal rendelkező munkáltatónál dolgozik -, továbbra is fizetett családi szabadság-ellátásban részesülhet. Csak nem lesz jogosult munkavédelmi szabadságra.

jogom van-e visszaállítani?

a szabadság végén a munkáltatónak vissza kell állítania Önt ugyanarra a munkára vagy összehasonlítható munkára. Az összehasonlítható munka ugyanaz vagy hasonló a fizetés, a feladatok és a helyszín szempontjából., Például, ha egy pénztáros egy élelmiszerbolt, a főnök nem tud dolgozni, mint egy bagger helyen 50 mérföldre van.

Hogyan kérhetek szülői szabadságot?

az FMLA/CFRA alatt a munkáltatók megkövetelhetik a munkavállalóktól, hogy legalább 30 napos értesítést adjanak, amikor előrelátható a szabadság szükségessége, amely magában foglalja a várható szülést, örökbefogadást vagy nevelőszülői elhelyezést. Ha a szükséges szabadság nem előrelátható, a munkavállalónak a lehető legtöbb értesítést kell adnia., Például, ha hozta a sürgősségi császármetszés előtt héttel az esedékesség időpontja, meg kell adni értesítést, amint megkapja az esélyt.