mi a munkáltató 401 (k) mérkőzés?

a 401 (k) egy munkáltató által szponzorált, adókedvezményes nyugdíjszámla. A munkáltatók egyaránt fogadhatnak munkavállalói járulékokat, és hozzájárulhatnak ezekhez a számlákhoz. A munkáltatói egyeztetési programok lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy olyan tényezők alapján járuljanak hozzá a munkavállaló tervéhez, mint a munkavállaló fizetése és a munkavállaló hozzájárulása.,

sok munkáltató egy bizonyos Dollár összegig vagy százalékig megegyezik a munkavállaló saját hozzájárulásának egy részével, ami erőteljes ösztönzést jelent a kisvállalkozások számára, akik jó alkalmazottakat akarnak vonzani és megtartani. A munkáltatói járulékfizetés azonban nem kötelező, és a munkáltató saját belátása szerint jár el. Hogy az említett, a munkáltatók többsége nem nyújt valamilyen mérkőzés (86% mérkőzés, a terv szerint szponzor Council of America). Az átlagos munkáltatói mérkőzés a munkavállaló fizetésének 4, 7% – a.,

miután a munkáltatók meghatározták a match program szabályait, a munkavállalóknak iránymutatásaik vannak arról, hogy mikor és hogyan férhetnek hozzá a tervhez. Ezek a mérkőzések a munkavállaló teljes kompenzációs csomagjának részét képezik, valamint a 401(k) számlaprogramhoz való hozzáférés és egyéb előnyök. Javasoljuk, hogy a munkavállalóknak fontolóra kell venniük a potenciális munkáltató hozzájárulási tervét az állásajánlat értékelésekor. Valójában a munkavállalók 88 százaléka szerint a 401(k) kötelező, ha új munkát keres.,

például egy 100 000 dolláros fizetéssel és 401(k) munkaadóval rendelkező munka, amely a munkavállaló fizetésének legfeljebb 5% — át teszi ki — 5000 dollár -, előnyösebb, mint egy 102 000 dolláros fizetéssel rendelkező munka, és nincs munkáltató 401 (k) mérkőzés opció. Nem csak kap több teljes kompenzáció, de van egy további ösztönzést, hogy fektessenek be a 401 (k), ami egy nagyszerű eszköz a nyugdíj tervezés, valamint megérinti a hatalom összetett kamat.

hogyan működik a munkáltató?,

munkáltató 401 (k) a match programok általában két számot tartalmaznak az összes lehetséges match hozzájárulás kiszámításakor: a munkavállaló saját hozzájárulásának egy százalékát és a munkavállaló fizetésének egy százalékát. A munkáltatók a munkavállaló fizetésének meghatározott százalékáig a munkavállalói hozzájárulás 25% – át, 50% – át vagy akár 100% – át is megfelelhetik.

egyes vállalatok megegyezhetnek a dollárhoz való hozzájárulásokkal, míg mások kisebb százalékban felelnek meg. Más munkáltatók kemény dollár alapú sapkát állíthatnak be, ahelyett, hogy a mérkőzés hozzájárulásait a munkavállaló teljes fizetésének százalékára korlátoznák., A teljes munkáltatói járulék nem haladhatja meg a támogatható alkalmazottak éves fizetésének vagy kompenzációjának 25% – át.

nem számít, milyen a cég match program, fontos, hogy strategize. A nyugdíjszakértők rendszeresen arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy járuljanak hozzá ahhoz, hogy elérjék a lehető legnagyobb munkáltatói hozzájárulást, vagy legalább annyit, amennyit kényelmesen hozzájárulhatnak. Ez biztosítja, hogy a munkavállalók ne hagyjanak pénzt “az asztalon”, különösen mivel ez a teljes kompenzáció része.,

megfelelő hozzájárulások: mennyi és mikor

amikor csak lehetséges, ez egy okos stratégia ahhoz, hogy hozzájáruljon a 401(k) fiókjához, hogy “maximalizálja” a munkáltatói hozzájárulást. Ez azt jelenti, hogy lehet, hogy gondosan kell időzítenie a hozzájárulásait. Csakúgy, mint a munkáltatók beállíthatják saját hozzájárulási szintű irányelveiket — mindaddig, amíg megfelelnek a munkavállalói Nyugdíjvédelmi törvény (ERISA) követelményeinek — a munkáltatók azt is eldönthetik, hogy egy adott évben hozzájárulnak-e a 401(k). Azonban minden vállalat másképp működhet., A munkáltató rendszeres halasztást hajthat végre, vagy hozzájárulhat a munkavállaló fizetésenkénti járulékai alapján, a kap-ig.

szó szerint több száz megfelelő képlet létezik, ezért vegye fel a kapcsolatot a 401 (k) terv adminisztrátorával a munkáltató által használt megfelelő képlet szabályaival és sajátosságaival kapcsolatban.

a Vanguard tervtulajdonosok leggyakoribb megfelelő képlete (5 millió embert képviselő minta!) volt $ 0.50 per dollár az első 6% a fizetés. A munkáltatói járulékok második legnépszerűbb formulája 1,00 dollár / dollár A fizetés első 3% – án és 0 dollár.,50 a következő 2% a fizetés.

Itt vannak a leggyakoribb munkáltató megfelelő képletek:

Egyezés Típusa Példa Formula Százaléka Tervezi, Ezzel Típus
Single-alapvető képlet $0.50 per dollár az első 6% – a fizet 71%
Multi-tier formula $1.00 per dollár az első 3% – a fizet; $0.,50 dolláronként a következő 2% – os fizetés 21%
Dollár sapka egy-vagy többszintű képlet egy $2,000 maximum 6%
Egyéb változó képlet, életkor, birtoklás vagy hasonló járművek alapján 2%

forrás: Vanguard

A legtöbben igen. Egyes munkáltatók azonban megkövetelik, hogy minimális ideig dolgozzon, mielőtt elkezdené megfelelni a hozzájárulásának., 2020-ban a Vanguard tervek 22% – A egy év szolgálati időt igényelt a hozzájárulások egyeztetéséhez.

miközben hozzájárulhat az IRS által meghatározott maximális összeghez, kevesebbet tud hozzájárulni. Ahhoz, hogy a legtöbbet hozza ki a munkahelyi nyugdíjazási tervből, állítsa be a minimális hozzájárulást a tervéhez, hogy elérje a munkáltató maximális megfelelő hozzájárulását.,

számoljuk ki, hogy mi egy mérkőzés lehet, feltételezve, hogy az egy éves fizetés $50,000:

Munkáltató Egyezés Típusa Példa Az Éves Hozzájárulás A Munkáltatói Hozzájárulás Teljes Éves Hozzájárulás
Egyetlen réteg a formula $0.50 per dollár az első 6% – a fizet $3,000 $1,500 $4,500
Multi-tier formula $1.,00 per dollár az első 3% – a fizet; $0.50 per dollár a következő 2% – át fizeti $2,500 $2,000 $4,500

Forrás: Vanguard

beállításával a hozzájárulás, hogy a felső határ a munkáltató megfelelő hozzájárulás, mint látható, a példák, a hozzájárulásra válik 50% – ról 80% – kal nagyobb, mint ha csak az egyéni hozzájárulás.

2018 – ban az átlagos munkavállalói hozzájárulás a munkáltatói mérkőzés maximalizálásához az éves fizetésük 7, 4% – a volt, a Vanguard adatai szerint., A terv szabályai diktálják a tényleges hozzájárulási százalékot, hogy maximalizálja a munkáltató mérkőzését, ezért további részletekért forduljon a terv adminisztrátorához.

munkáltatói megfelelőségi hozzájárulási képletek

a munkáltatóknak számos lehetősége van a mérkőzés hozzájárulási képleteinek kiválasztásakor. Négy a leggyakoribb képletek:

  • munkáltatók egyezik munkavállalói járulékok Dollár akár egy meghatározott dollár összeg egy alkalmazott.
  • a munkáltatók a munkavállalói járulékokat az egyes alkalmazottak meghatározott százalékában egy meghatározott Dollár összegig egy alkalmazottra vetítik.,
  • a munkáltatók megfelelnek a munkavállalói járulékoknak Dollár dollárban a munkavállaló fizetésének egy százalékáig.
  • a munkáltatók a munkavállalói járulékokat az egyes alkalmazottak által befizetett Dollár meghatározott százalékában egyeztetik a munkavállaló fizetésének százalékáig.

hozzájárulási limitek

az Internal Revenue Service (IRS) korlátozza, hogy az egyének mennyi pénzhez járultak hozzá 401(k)S-hez a nevükben minden naptári évben. Az 2020 esetében az egyén 401 (k) számlája csak az 57,000 $ — t vagy az egyén fizetésének 100% – át kapja egész évben-attól függően, hogy melyik összeg alacsonyabb., Ez az összeg a következőket tartalmazza:

  • a munkavállaló adózás előtti járulékai (2020-ban és 2021-ben 19 500 dollár, vagy 26 000 dollár).
  • a munkavállaló adózási járulékai.
  • minden munkáltatói járulék.

Ez az 57 000 dolláros éves felső határ az egyénekre vonatkozik, függetlenül attól, hogy több munkahelyet tartanak-e, vagy munkahelyet váltanak-e az év során.

401 (k) vesting menetrendek

egy másik eleme sok munkáltató 401(k) mérkőzés programok egy megszolgáló menetrend., Vesting menetrend határozza meg, hogy mennyi a munkáltató járulékok saját függően a foglalkoztatás időtartama. Például a munkáltatók meghatározott egy nyugdíjszámlára 25% – os tulajdoni egy év után, 50% – os tulajdoni két év után 75% – os tulajdoni után három évig, illetve 100% – os tulajdoni négy év után. Ha a foglalkoztatás a negyedik év előtt véget ér, elveszíti a különbséget. Ez az elkobzás azonban csak a munkáltatói hozzájárulásokra vonatkozik; Ön teljes mértékben fenntartja a saját 401(k) hozzájárulásainak teljes tulajdonjogát.,

a megszolgálási ütemtervnek három általános típusa van:

  • nincs megszolgálási időszak, így azonnal megtartja a 100% – os tulajdonjogot.
  • egy megszemélyesített “szikla”, amelyben 0% – os tulajdonjogot tart fenn, amíg a foglalkoztatási ideje el nem éri a meghatározott időtartamot (például várjon öt évet a tulajdon 100% – ának megszerzésére).
  • Osztályozott vesting fokozatosan ad tulajdonjog felett kiegyenlített hozzájárulások egy ideig (pl szerezni 20% tulajdonosi minden évben, amíg nem kap 100% tulajdonosi év öt).,

Ha úgy döntesz, hogy részt módon a munkáltató, akkor csak a munkáltatói járulékok, amelyek teljes mértékben ruházott. A munkáltatói járulékok, amelyek nem ruháztak fel, visszatérnek a munkáltatóhoz.

időzítés kifizetések maximális hatás

sok munkáltató egyezik a hozzájárulás ütemezése a munkavállalók hozzájárulási menetrend. Más szóval, minden fizetési időszak, amely alatt az adó-halasztott hozzájárulás, a munkáltató nem is., Azonban minden munkáltató kissé eltérő, a vállalat tervmenedzsere segíthet mindenkinek optimalizálni hozzájárulási terveit a munkáltatói mérkőzés program maximalizálása érdekében.

mi van, ha van egy Roth 401(k)?

Roth 401 (k) számlák, mint például a Roth IRAs, elfogadják az adózás utáni járulékokat vagy járulékokat, amelyekre most jövedelemadókat fizetnek, de nem kell kifizetniük visszavonáskor. Sok munkáltató azonban külön adózás előtti, vagy “hagyományos” 401(k) számlára helyezi hozzájárulását. Ellenőrizze a terv részleteit további információkért.,

az átlagos munkáltató 401 (k) mérkőzés mindig magas-nézze meg, hogyan hasonlítja össze a tiéd

sok nyugdíjas szakember azt javasolja, hogy az egyének éves jövedelmük legalább 15% — át nyugdíjszámlákba helyezzék. A munkáltatói járulékok 2019-ben 4,7 százalékos átlagot értek el, ami erőteljes ösztönző lehet a munkavállalók számára. Azok a munkáltatók, akik a munkavállalók megtartását és a jó pénzügyi tervezést szeretnék ösztönözni alkalmazottaik körében, felhasználhatják a match programokat, hogy segítsék alkalmazottaikat a tehetséges kilátások megmentésében és vonzásában a vállalatuk számára.,

Ha többet szeretne megtudni a 401 (k), azért vagyunk itt, hogy segítsen. Lépjen kapcsolatba csapat Emberi Érdek ma, hogy megtudjuk, a rugalmas eszközök, valamint hogy segítse a munkavállalók, kivéve a nyugdíjas.

Ha azt szeretné, hogy a vállalat 401(k) match programot kínáljon, olvassa el munkatársunk útmutatóját is, hogy kérje a menedzserét vagy a főnökét egy 401(k) – re a vállalata számára. Ha azt szeretnénk, hogy ösztönözze őket, hogy felajánl egy nyugdíj-megtakarítási terv, ez a cikk adhat egy erős alapot, hogy a kereslet újraértékelése megfelelő hozzájárulás politika., Végül is, minél jobb a munkahelyi nyugdíjterv, annál hasznosabb toborzó eszközként.