Esta sección preferencias de pensamiento-sentimiento profundizará en las dos formas diferentes en que las personas toman decisiones de acuerdo con la teoría de tipos.

las diferencias en los procesos de toma de decisiones tienen un profundo impacto en nuestras vidas, lo que lleva a conclusiones diferentes y, por lo tanto, a decisiones diferentes.

esta sección lo educará sobre estas diferencias y, con suerte, lo ayudará a comprender por qué las personas toman decisiones de manera diferente a usted.,

juzgar y las preferencias de pensamiento-sentimiento

la dicotomía pensamiento-sentimiento se conoce como la función de juzgar: es decir, el proceso por el cual tomamos decisiones y llegamos a conclusiones.

un sentimiento individual prefiere tomar decisiones por sus valores personales y considera el impacto humano de las decisiones. Este proceso es subjetivo en el sentido de que es personal; como diferentes personas tienen diferentes valores. Sin embargo, no es irracional como a veces afirman los pensadores; de hecho, es igual de racional considerar el impacto humano en sus decisiones.,

un individuo de tipo pensante prefiere tomar decisiones de una manera lógica, objetiva y desapegada, poniendo la tarea por delante de los pensamientos o sentimientos de cualquier individuo. Este proceso es objetivo, ya que el proceso lógico generalmente implica la ponderación de pros y contras.

un proceso de toma de decisiones o juzgamiento tan diferente a menudo conduce a decisiones diferentes y a veces conduce a conflictos entre los dos tipos también.

P.,S ha habido un error popular en la cultura de que todos los hombres son pensadores y todas las mujeres son palpadores, popularizado por famosos libros de relaciones. Tales estereotipos son incorrectos, y solo conducirán a presiones culturales sobre el sentimiento de los hombres y el pensamiento de las mujeres sobre cómo deben comportarse.

es mucho más preciso clasificarlos en tipos de preferencias de pensamiento y sentimiento (es decir, es la elección de un individuo para sentir o pensar) en lugar de usar un sesgo de género.,

rasgos de comportamiento

los pensadores tienden a ser directos y contundentes, mientras que los Sondeadores tienden a ser discretos con sus palabras.

Los pensadores tienden a ser objetivos y lógicos en su análisis y prefieren decir las cosas como son, por lo que a veces se presentan como francos e incluso contundentes.

lo bueno es que nunca tienes que adivinar a un pensador, lo que dicen suele ser lo que quieren decir. Ellos no ven la necesidad de picar sus palabras o tratar de ser diplomáticos.

los sondeos, sin embargo, tienden a ser discretos con sus palabras., Son muy conscientes de los sentimientos de los demás y del impacto de sus palabras en los demás. Por lo tanto, a menudo se presentan como diplomáticos, sensibles y alentadores.

en la misma línea, los Sondeadores tienen problemas para tratar de decir verdades incómodas o confrontar a otros. A menudo prefieren guardar su resentimiento para sí mismos, prefiriendo preservar la armonía. Pensadores a menudo no pueden conseguir su cabeza alrededor de esto; encontrando que los sondeos son criaturas altamente complejas.,

para que los pensadores lleguen a los sondeos, deben considerar el principio sándwich, poniendo retroalimentación negativa entre dos positivas.

los pensadores están más orientados a las tareas, los sondeos más orientados a las personas.

Los pensadores no tienen ningún problema en tomar decisiones difíciles que afectan a las personas, como contratar y despedir al personal de una organización. Para los pensadores, están trabajando para la empresa y, por lo tanto, la tarea más importante para ellos es maximizar el beneficio y la productividad para la organización.,

no es que los pensadores no tengan compasión; simplemente usan un proceso lógico y objetivo para llegar a esa conclusión. Para ellos, los sentimientos, las relaciones y los valores no deben interferir con el proceso lógico.

los sondeos tienden a estar más orientados a las personas en su toma de decisiones. Antes de tomar una decisión, tienden a pensar en el impacto en las personas involucradas. Como tales, tienden a ser compañeros de trabajo cálidos, amigables y comprensivos.

Esta es la razón por la que los Sondeadores pueden tener más dificultades para despedir al personal; les resulta difícil ser el portador de malas noticias, y mucho menos la causa., Esto se aplica también a otras áreas en el trabajo: les resulta difícil confrontar a sus compañeros de trabajo para dar comentarios negativos.

los pensadores pueden parecer más desapegados en las decisiones, mientras que los Sondeadores parecen más involucrados.

Los pensadores toman un punto de vista ajeno al tomar una decisión y, por lo tanto, pueden parecer impersonales y desapegados. Al observar una situación, incluso si la situación les está afectando personalmente, los pensadores darán un paso atrás y la verán objetivamente como lo haría un tercero.

Por lo tanto, se percibe que los pensadores son tranquilos, compuestos y de mente dura.,

Los Sondeadores a menudo toman un enfoque personal y involucrado en la toma de decisiones. Al observar una situación, los Sondeadores tomarán un enfoque enfático, poniéndose en los zapatos de los demás, incluso si la situación no los afecta personalmente.

Por lo tanto, se percibe que los sensores son compasivos, cariñosos y sensibles.

a los pensadores les resulta incómodo lidiar con las emociones de los demás, mientras que a los Sondeadores les puede resultar difícil tomar decisiones objetivas, especialmente cuando sus sentimientos personales están involucrados.

Los pensadores pueden encontrar difícil lidiar con las emociones de los demás., Cuando un amigo o ser querido viene a ellos compartiendo sus aflicciones o problemas, los pensadores a menudo no saben qué decir o hacer. Pueden ofrecer una solución como resultado, que no es lo que la otra parte necesita.

la otra parte realmente solo necesita un oído que escuche. Los palpadores entienden esto, y a menudo ofrecen naturalmente su presencia, atención y un oído que escucha. Se sienten cómodos cuando otros vienen a ellos en angustia, sabiendo que su presencia y empatía son todo lo que se necesita.

a los pensadores les resulta especialmente incómodo cuando los sentimientos personales se traen al lugar de trabajo., Para ellos, los sentimientos personales y el trabajo deben mantenerse separados, y no deben interferir con la toma de decisiones.

Los sensores tienen un desafío para mantenerse objetivos, especialmente cuando son menospreciados u ofendidos en el lugar de trabajo. La crítica negativa puede afectarlos negativamente, lo que lleva a efectos negativos en su vida personal también.