Si vous pensez avoir été licencié pour une raison illégale, vous vous demandez probablement si cela vaut la peine de déposer une réclamation ou une poursuite pour licenciement abusif. Sans aucun doute, vous avez aussi beaucoup d’autres questions. Quelles sont vos chances d’obtenir une compensation pour vos pertes (ou « dommages”)? Pouvez-vous faire pencher la balance en votre faveur? Avez-vous besoin d’un avocat? Combien cela me coûterait? Pour obtenir des réponses concrètes à ces questions et à d’autres, nous avons récemment interrogé des lecteurs aux États-Unis., qui avait des réclamations pour résiliation injustifiée. Voici ce qu’ils nous ont raconté de leurs expériences.

indemnisation dans les demandes de résiliation injustifiée

les lecteurs dont les demandes de résiliation injustifiée ont donné lieu à un règlement extrajudiciaire ou à une sentence judiciaire après un procès ont généralement reçu un montant allant de 5 000 or ou moins à 80 000 $(bien que quelques-uns se soient retrouvés avec beaucoup plus que cela). Mais plus de la moitié de nos lecteurs (57%) qui pensaient avoir été licenciés illégalement n’ont jamais reçu de compensation., Deux points pourraient aider à expliquer ces résultats:

  • De nombreux employés croient que le licenciement abusif équivaut à un licenciement injuste. Ce n’est pas nécessairement vrai. Afin d’avoir une réclamation légitime pour licenciement abusif, vous devez avoir été licencié pour une raison illégale, y compris la discrimination ou le harcèlement basé sur une caractéristique protégée (comme l’appartenance ethnique, l’origine nationale, la religion, le sexe, la grossesse, le handicap ou l’âge de plus de 40 ans)., Beaucoup de nos lecteurs ont décrit les raisons de leur licenciement qui ne sont pas illégales, telles que le favoritisme, l’intimidation courante (Non basée sur une caractéristique protégée), les conflits de personnalité, l’Injustice générale ou la publication de quelque chose sur les médias sociaux que le patron n’aimait pas. Dans ces cas, les demandes de résiliation injustifiées n’iraient probablement pas loin.
  • ceux qui ont participé à notre sondage nous ont partagé leurs informations après être venus sur nos sites Web pour chercher un avocat et en savoir plus sur la résiliation injustifiée., Les employés avec les cas les plus forts et les pertes de salaire les plus élevées ou d’autres dommages (ce qui peut conduire à des règlements ou des récompenses plus élevés) peuvent ne pas avoir pris part à l’enquête parce qu’ils ont pu rapidement trouver et embaucher un avocat ailleurs.

notre enquête a montré que plusieurs autres facteurs ont fait une grande différence dans les chances des lecteurs de recevoir un règlement ou une récompense, ainsi que le montant de la compensation (plus à ce sujet ci-dessous).,

comment les avocats affectent les résultats dans les demandes de résiliation injustifiée

avoir l’aide d’un avocat a plus que doublé les chances de nos lecteurs d’obtenir un résultat positif dans leurs demandes de résiliation injustifiée. Près des deux tiers (64%) des lecteurs qui ont embauché des avocats ont reçu un règlement ou une sentence, comparativement à moins du tiers (30%) de ceux qui ont intenté des réclamations par eux-mêmes.

Les avocats ont également fait une différence dans le montant reçu par les lecteurs. Le règlement ou l’indemnité moyen pour les lecteurs ayant un avocat était de 48 800$, comparativement à 19 200 for pour les lecteurs non représentés.,

Ces deux résultats de l’enquête ont du sens lorsque l’on considère la façon dont les avocats de résiliation abusive travaillent. Une fois qu’ils acceptent de vous représenter, ils peuvent vous aider à rassembler des preuves solides. Ils connaissent tous les obstacles juridiques et administratifs que vous devez traverser, et ils sont habiles à négocier avec les employeurs. En outre, lorsqu’un avocat est impliqué, les employeurs sont plus susceptibles de prendre votre demande au sérieux et de faire une offre de règlement plus élevée.

combien les avocats de résiliation injustifiée facturent-ils?

bien sûr, les avocats ne viennent pas libres., Licenciement abusif les avocats facturent leurs services de l’une des trois manières suivantes:

  • honoraires conditionnels. En vertu de cet arrangement, l’avocat reçoit un pourcentage du règlement ou de la sentence. Si vous n’obtenez aucune compensation, votre avocat non plus. Les trois quarts de nos lecteurs avec des avocats payés honoraires conditionnels, et la plupart de ces lecteurs (56%) payé entre 30% et 35%. La moyenne globale était d’un peu moins de 30%.
  • frais horaires. Les avocats en droit du travail peuvent facturer à l’heure, à des taux qui varient considérablement en fonction de l’expérience et de l’emplacement de l’avocat., Cet arrangement est beaucoup moins commun, car la plupart des employés licenciés ne peuvent pas se le permettre. Seulement 10% de nos lecteurs avec des avocats payés sur une base horaire. Plus du tiers (35%) d’entre eux payaient entre 100 2 et 200 per l’heure, tandis que près du tiers (30%) payaient plus de 300 an l’heure.
  • la Combinaison des frais. Votre avocat pourrait vous demander de payer des honoraires de retenue modestes au début, avec un accord que vous paierez également un pourcentage de tout règlement ou sentence. Environ 15% de nos lecteurs avec des avocats payés par cet arrangement.,

sur la base de la rémunération moyenne reçue par les lecteurs qui avaient des avocats, ainsi que des honoraires conditionnels moyens qu’ils ont payés (29%), leurs avocats ont généralement reçu environ 14 200$. Mais même lorsque vous soustrayez ces frais du règlement ou de la sentence, ces lecteurs se sont retrouvés avec près de 15 500 more de plus, en moyenne, que ceux qui n’avaient pas d’avocats.,

autres facteurs qui influent sur les résultats

bien que les avocats aient eu le plus grand impact sur le montant de l’indemnisation et la probabilité d’obtenir quoi que ce soit, notre enquête a mis en évidence plusieurs autres facteurs qui ont affecté les résultats des réclamations de résiliation injustifiée des lecteurs, y compris:

    l n’est pas surprenant que, lorsque les lecteurs négocié pour une meilleure affaire après avoir reçu une offre de règlement, la stratégie généralement payé. Ce qui peut surprendre, c’est qu’un lecteur sur cinq a simplement accepté la première offre., Par conséquent, ils ont reçu en moyenne moins de moitié moins de rémunération que ceux qui ont négocié (19 200 compared comparativement à 41 500$).

  • intenter une action en justice. Peu de demandes de licenciement injustifié vont en fait au procès, mais le dépôt d’une poursuite met un employé dans une position de négociation plus forte en commençant le processus formel de découverte (obtenir des preuves par le biais de dépositions et de demandes de documents). Les lecteurs qui ont pris cette mesure étaient presque deux fois plus susceptibles de recevoir un règlement que ceux qui ne l’ont pas fait (70% comparativement à 36%)., Ils ont également reçu des règlements et des récompenses plus élevés (près de 12 000 more de plus, en moyenne) que les lecteurs qui n’ont pas déposé.
  • taille de l’Employeur. En général, les lecteurs qui avaient une réclamation de licenciement injustifié contre un grand employeur (avec plus de 100 employés) ont reçu une rémunération moyenne de 43 400 $—presque deux fois plus élevée que la moyenne des lecteurs qui avaient travaillé pour de petits employeurs. Les grands employeurs peuvent simplement avoir l’argent pour offrir des règlements plus élevés., Mais ces résultats peuvent également être liés aux limites légales sur le montant que les employés peuvent recevoir pour les demandes de licenciement injustifiées fondées sur la discrimination illégale ou le harcèlement. Ces limites sont plus élevées pour les grands employeurs.

peser les probabilités

comme l’ont montré les résultats de notre enquête, il n’est pas facile d’obtenir ce que vous croyez être une compensation équitable pour avoir été licencié illégalement. Mais certaines choses peuvent faire une grande différence—en particulier l’embauche d’un emploi d’avocat., En fait, les lecteurs qui avaient des avocats étaient plus de trois fois plus susceptibles d’être satisfaits de la façon dont leurs cas se sont déroulés, par rapport aux lecteurs non représentés.

Mais Que faire si vous avez du mal à trouver un avocat pour prendre votre cas? Plus de la moitié de nos lecteurs (62%) n’ont pas embauché d’avocat., Parmi ceux qui ont essayé d’embaucher un avocat, les explications les plus courantes qu’ils ont données étaient que les avocats les avaient refusés parce que:

  • La raison de la résiliation n’était pas illégale
  • Il n’y avait pas assez de preuves pour soutenir leurs réclamations, et/ou
  • ils n’avaient pas assez de

Les avocats en droit du travail évalueront votre cas avant de décider de vous représenter., Après avoir examiné les preuves et estimé le montant de la compensation que vous êtes susceptible d’obtenir (en fonction du montant de vos pertes monétaires), ils vous déconseilleront probablement d’aller de l’avant s’ils ne pensent pas qu’il y a de bonnes chances de gagner. Il peut être décourageant quand un avocat dit non, mais il vaut toujours la peine de parler à plusieurs avocats pour discuter de vos options et obtenir une image claire de votre cas.