la discrimination génétique se produit lorsque les personnes sont traitées différemment par leur employeur ou leur compagnie d’assurance parce qu’elles ont une mutation génétique qui cause ou augmente le risque d’une maladie héréditaire. La peur de la discrimination est une préoccupation commune chez les personnes qui envisagent de faire des tests génétiques.
plusieurs lois aux niveaux fédéral et des États aident à protéger les personnes contre la discrimination génétique., En particulier, une loi fédérale appelée Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) est conçue pour protéger les personnes contre cette forme de discrimination.
GINA comporte deux parties: le titre I, qui interdit la discrimination génétique dans l’assurance maladie, et le titre II, qui interdit la discrimination génétique dans l’emploi. Le titre I rend illégal pour les fournisseurs d’assurance maladie d’utiliser ou d’exiger des informations génétiques pour prendre des décisions sur l’admissibilité ou la couverture d’une personne à l’assurance. Cette partie de la loi est entrée en vigueur le 21 mai 2009., Le titre II interdit aux employeurs d’utiliser l’information génétique d’une personne lorsqu’ils prennent des décisions concernant l’embauche, la promotion et plusieurs autres conditions d’emploi. Cette partie de la loi est entrée en vigueur le 21 novembre 2009.
GINA et d’autres lois ne protègent pas les gens contre la discrimination génétique dans toutes les circonstances. Par exemple, GINA ne s’applique pas lorsqu’un employeur compte moins de 15 employés. GINA ne protège pas non plus contre la discrimination génétique dans les formes d’assurance autres que l’assurance maladie, telles que l’assurance vie, l’assurance invalidité ou l’assurance soins de longue durée.