exemples d’intimidation en milieu de travail

Le Workplace Bullying Institute définit l’intimidation comme « mauvais traitement répété d’un employé par un ou plusieurs employés; comportement abusif qui est: menaçant, humiliant ou intimidant; sabotage au travail; ou violence verbale.”

Certains experts disent qu’il va plus loin que cela. ” L’intimidation en milieu de travail est de la violence psychologique », explique Lynne Curry, auteur de Beating the Workplace Bully: A Tactical Guide to Taking Charge., « Un intimidateur est quelqu’un qui s’en prend à une cible de manière répétée et intentionnelle. »

être victime d’intimidation en milieu de travail peut avoir des effets dévastateurs sur votre carrière. Environ 65% des cibles victimes d’intimidation perdent leur emploi, soit parce qu’elles quittent volontairement leur emploi pour échapper à davantage de mauvais traitements, qu’elles démissionnent lorsque les conditions s’aggravent, soit parce qu’elles sont licenciées par leur employeur, selon un sondage du Workplace Bullying Institute.

qui sont les intimidateurs typiques en milieu de travail?,

Le sondage Monster a révélé que 51% des répondants ont été intimidés par leur patron ou leur gestionnaire, alors que 39% ont été intimidés par des collègues, et un surprenant 4% ont déclaré que l’auteur était quelqu’un d’autre qu’un collègue, comme un client ou un client.

en outre, malgré une idée fausse commune, il y a de l’intimidation de même sexe sur le lieu de travail: les auteurs masculins préfèrent cibler les femmes (65%), mais beaucoup ciblent d’autres hommes (35%); inversement, 33% des intimidateurs féminins ciblent d’autres femmes, selon le Workplace Bullying Institute

Types d’intimidateurs en milieu de travail

  • le farceur mesquin., Comme le clown de classe au lycée, cette personne joue des blagues sur ses collègues. Bien sûr, certains gags de bureau sont parfaitement innocents, mais il y a une ligne entre jouer une farce inoffensive et humilier intentionnellement quelqu’un.
  • le crétin. Certaines personnes, comme le crétin, sont simplement méchantes par nature. Cette personne apporte une attitude toxique à l’environnement de bureau en livrant des remarques en colère ou condescendantes à leurs collègues. Les résultats du sondage Monster montrent que 23% de ceux qui ont été victimes d’intimidation au travail ont été victimes d’un ton, d’un langage ou d’e-mails agressifs.
  • Le saboteur., Le programme de cet intimidateur est de saper chacun de vos mouvements et de vous empêcher de réussir à votre travail. Les Saboteurs considèrent leurs pairs comme des concurrents qu’ils doivent écraser—pas des collaborateurs.
  • la constante de La critique. Cette personne, généralement dans un poste de direction, parle à des rapports directs et sélectionne votre travail.
  • Les potins. Chaque bureau en a un, en fait les commérages étaient une forme d’intimidation fréquemment citée dans le sondage Monster (20%). Cela peut vraiment nuire à votre performance au travail et ternir votre réputation.
  • le gardien de La porte., En adoptant une approche plus indirecte, cette personne retient les ressources dont vous avez besoin pour réussir (par exemple, un patron qui ne vous donne pas suffisamment de temps pour mener à bien un projet).

Que faire si vous êtes victime d’intimidation

bien Sûr, ce serait génial si quelqu’un d’autre est intervenu et a mis un terme à l’intimidation, mais malheureusement, cela peut tomber sur vos épaules.

votre stratégie dépendra de qui vous intimide, dit Gary Namie, directeur du Workplace Bullying Institute et co-auteur de The Bully-Free Workplace: Stop Jerks, Belasels, and Snakes From Killing Your Organization.,

Si un pair ou un subordonné vous intimide, retournez la situation en déviant les attaques de la personne. Pour y parvenir, Curry dit que vous devriez avoir des réponses nonchalantes prêtes à l’emploi la prochaine fois que la personne vous dira quelque chose de négatif (par exemple, « reposez-vous”, « bien essayé, mais je ne mord pas”).

mais si l’intimidation continue, compilez des preuves que vous pouvez présenter à votre gestionnaire. « Documentez tout », dit Fishler. « Dates, heures et lieux où l’intimidation se produit. »

vous devrez adopter une approche délicate si votre patron est l’intimidateur., ” Vous ne pouvez pas supporter votre terrain aussi facilement, car il y a une dynamique de puissance », dit Namie.

sachez D’abord qu’il y a de la force dans le nombre. ” Vous devez briser le silence avec vos collègues », dit Namie. « Les Chances sont que vous n’êtes pas la seule personne , et vous pouvez utiliser votre pouvoir collectif pour vous mobiliser en groupe. »

ensemble, vous pouvez construire un cas qui met en évidence pourquoi l’intimidation de votre patron nuit aux résultats de l’entreprise—” chiffre d’affaires, absentéisme et baisse de productivité », dit Namie—et présenter votre cas à un cadre supérieur.

savoir quand escalader les choses., « En général, un employé devrait envisager de s’adresser aux RH lorsqu’il a tenté, sans succès, de régler la situation avec son superviseur ou s’il se sent incapable de le faire”, explique Fishler. Donc, si le rang de votre intimidateur est supérieur au vôtre, ou si vous craignez que votre intimidateur ne vous venge pour vous avoir défendu, vous voudrez peut-être contacter les RH. encore une fois, ayez une documentation claire des incidents, y compris les dates, les heures et les lieux.

trouver un autre emploi

Si vous ne pouvez pas faire cesser l’intimidation en milieu de travail, il n’y a pas de honte à démissionner de votre entreprise., Quitter un emploi et se lancer dans une recherche d’emploi peut initialement ajouter à votre anxiété, mais ce n’est pas nécessaire. Besoin d’aide? Rejoignez Monster gratuitement aujourd’hui. En tant que membre, vous pouvez télécharger jusqu’à cinq versions de votre lettre de motivation et cv—, chacune adaptée à différents types d’emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Monster tous les jours à la recherche de meilleurs emplois avec des candidats qualifiés, tout comme vous. De plus, vous pouvez recevoir des alertes d’emploi envoyées à votre boîte de réception dès que de nouveaux postes sont disponibles. N’attendez pas—il y a beaucoup d’employeurs qui veilleront à ce que vous soyez traité avec le respect que vous méritez.,

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