il n’est pas si rare que les employés poursuivent leurs employeurs, en particulier s’ils ont récemment été licenciés. Cependant, différentes personnes auront des motivations différentes pour le faire. Nous avons rassemblé les principales raisons pour lesquelles les travailleurs décident de poursuivre leurs employés, que la raison soit valable aux yeux de l’employeur ou non.
mauvais traitement
vous n’avez peut-être pas l’impression que tous les employés doivent être traités comme des redevances, mais ils doivent être traités avec respect., Si un employé a l’impression d’avoir été mal traité, y compris d’avoir été licencié sans raison donnée, il pourrait se sentir déshumanisé et intenter une action en justice en réponse.
représailles pour des activités protégées
une chose pour laquelle un employé poursuivra un employeur est des représailles pour une activité protégée, et la loi sera de leur côté dans ce cas. Par exemple, les employés qui déposent une demande d’indemnisation des travailleurs sont protégés contre la discrimination ou le licenciement en raison de leur blessure ou de leur maladie., De même, s’ils sont des lanceurs d’alerte, la plupart des lois de l’état les protègent contre le licenciement pour avoir signalé des activités illégales. Parce qu’ils ont des lois claires qui les protègent de ce genre de représailles, les employés sont plus susceptibles de poursuivre en justice.
gestionnaires terribles
certaines entreprises reçoivent des rapports de comportement discriminatoire ou de harcèlement sexuel de certains gestionnaires sans prendre aucune mesure contre le gestionnaire. Les personnes qui déposent des plaintes veulent qu’elles fassent l’objet d’une enquête immédiate., Si vous ne pouvez pas agir parce que quelqu’un est malade ou en vacances, expliquer la situation à la personne qui a déposé une plainte peut l’empêcher de chercher des moyens légaux de résoudre elle-même le problème.
ne pas suivre vos propres politiques
la plupart des entreprises créent des politiques afin que toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise aient une norme de comportement commune. Cependant, si vous n’appliquez pas ces règles de manière équitable, les gens le remarqueront., Par exemple, si un responsable des ressources humaines cite un employé pour avoir enfreint une règle mais évite de faire la même chose à un de ses amis, l’employé Cité pourrait poursuivre en justice.
performances et évaluations de Performance incompatibles
plusieurs fois, un employé recevra de bonnes évaluations de performance mais sera renvoyé après pour « mauvaise” performance. Dans son esprit, ces deux faits sont incompatibles. Si une mauvaise performance est vraiment la raison, pourquoi n’ont-ils pas été avertis de leur comportement à l’avance?, L’employé ou son avocat pourrait relier le licenciement à autre chose, comme la discrimination.
ne pas répondre correctement à une accusation de L’EEOC
si quelqu’un s’est plaint à la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), toute communication avec cette organisation devrait être rapide et courtoise. Si l’EEOC vous contacte, l’employé a probablement de bonnes raisons de se plaindre. Tout retard de votre part dans la réponse à une telle plainte pourrait entraîner une poursuite.,
si vous êtes un propriétaire d’entreprise, assurez-vous que votre équipe RH fait son travail pour s’assurer que toute plainte d’employé est prise en charge dès que possible. De même, traiter tous vos employés avec respect ira un long chemin pour vous empêcher de faire face à une bataille juridique plus tard. Si vous avez besoin d’aide pour vous défendre devant les tribunaux contre un procès d’employé, parlez à l’un de nos avocats en droit du travail skilledChicago.Le cabinet Prinz a l’expérience nécessaire pour vous fournir un plaidoyer bien informé. Laissez-nous regarder par-dessus votre cas.,
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