en raison de la résurgence de la pandémie de COVID-19 en Thaïlande depuis décembre 2020, Le Ministère Thaïlandais du travail a récemment publié deux règlements en vertu de la Loi sur la sécurité sociale (SSA) dans le Journal officiel: le Règlement sur le droit aux prestations compensatoires en cas de chômage pour cause de force Majeure de la pandémie de maladie transmissible dangereuse en vertu de la loi pertinente relative aux maladies transmissibles B. E., 2563 (2020) (Règlement sur les cas de Force Majeure); et le Règlement sur la détermination du montant des cotisations aux caisses de sécurité sociale B. E. 2563 (2020) (Règlement sur les cotisations SSF). Les détails des deux règlements sont fournis ci-dessous. Le règlement Force Majeure ce règlement est similaire à un précédent règlement d’avril 2020, lors de la première vague de la pandémie, stipulant que la définition de force majeure en vertu de la Loi sur la sécurité sociale B. E. 2533 (1990) (la SSA) inclut les risques de pandémies de maladies transmissibles dangereuses (y compris COVID-19)., Cette définition offre donc une protection aux personnes assurées (c.-à-d. les employés) dans l’éventualité où la pandémie de COVID-19 les empêcherait de travailler ou leurs employeurs d’exploiter leur entreprise normalement. Ce règlement permet à L’Office de la sécurité sociale (SSO) de verser des indemnités aux salariés qui: sont des assurés pouvant bénéficier d’une prestation compensatoire en cas de chômage conformément à l’ass; doivent cesser temporairement de travailler à partir du 19 décembre 2020; et ne reçoivent pas de salaire de leur employeur pendant la cessation temporaire., Cela ne s’applique que si les circonstances ci-dessus résultent des événements de force majeure suivants liés aux dangers de COVID-19 (ou d’autres pandémies de maladies transmissibles dangereuses qui affectent le public en vertu de la Loi sur les maladies transmissibles B. E., 2558 (2015)): l’employé ne peut pas travailler, ou l’employeur ne permet pas à l’employé de travailler, en raison de la quarantaine ou pour se conformer à une mesure préventive COVID-19; ou, l’employé ne peut pas travailler parce que l’employeur cesse temporairement ses activités, en tout ou en partie, en raison d’un ordre gouvernemental de fermer temporairement les locaux en vertu de la Loi sur les maladies transmissibles empêchant l’entreprise de fonctionner normalement., L’employé concerné aura droit à une compensation à un taux de 50% de son salaire quotidien pendant la période de quarantaine, la période de conformité à une mesure préventive COVID-19 ou la période de fermeture temporaire des locaux, pour une durée maximale de 90 jours. Le paiement sera calculé sur la base du salaire journalier conformément à l’article 57 paragraphe 1 de la SSA, mais sera versé mensuellement. Le SSO cessera le paiement de l’indemnité si l’employé démissionne ou est licencié par un employeur, ou si le contrat de travail expire., En outre, l’employeur est tenu de délivrer une lettre de certificat pour demander une indemnisation en cas de chômage résultant d’un cas de force majeure. Le certificat doit être conforme à une lettre type prescrite dans le règlement, peut être fait et envoyé par voie électronique et doit être conservé par l’employeur comme preuve. Le Règlement sur les cotisations SSF ce règlement réduit le taux des cotisations obligatoires au Fonds de sécurité sociale en vertu de l’article 33 de la SSA en vigueur du 1er janvier 2021 au 31 mars 2021., Les taux de cotisation sont calculés en pourcentage du salaire mensuel de chaque employé, sur la base d’un salaire mensuel minimum de 1 650 bahts et d’un salaire mensuel maximum de 15 000 Bahts. Les taux réduits sont les suivants: les taux des cotisations obligatoires à la caisse de sécurité sociale en vertu de l’article 33 de la LSS en vigueur à compter du 1er avril 2021 sont les suivants: par conséquent, sur la base des salaires minimum et maximum autorisés pour le calcul, du 1er janvier au 31 mars 2021, les cotisations varieraient de 49,5 à 450 bahts par mois pour l’employeur et les employés., À partir du 1er avril 2021, ce montant passera de 82,5 à 750 Bahts.