en regroupant les employés de plusieurs entreprises en un seul grand bassin, les organisations professionnelles d’employeurs (également appelées sociétés de location d’employés) peuvent offrir aux propriétaires d’entreprises de meilleurs taux de couverture en matière de soins de santé et d’indemnisation des accidents du travail. L’effet net peut être d’importantes économies de temps et d’argent.
les responsabilités en matière d’emploi sont généralement partagées entre le PEO et le propriétaire de l’entreprise (vous, dans ce cas)., Vous conservez un contrôle de gestion essentiel sur le travail effectué par les employés. Le PEO, quant à lui, assume la responsabilité de travaux tels que la déclaration des salaires et des impôts sur l’emploi. Votre principale responsabilité est d’écrire un chèque à la société de leasing pour couvrir la masse salariale, les taxes, les avantages sociaux et les frais administratifs. Le PEO fait le reste.
alors que de nombreux propriétaires d’entreprises confondent les Peo avec les entreprises d’aide temporaire, les deux organisations sont vraiment très différentes, explique un porte-parole de L’American Staffing Association (ASA)., « D’une manière générale, les entreprises d’aide temporaire recrutent des employés et les assignent aux entreprises clientes pour aider à la surcharge de travail à court terme ou à des projets spéciaux au besoin », selon L’ASA. Avec PEOs, en revanche , » une entreprise cliente confie généralement toutes ses fonctions de personnel à une entreprise extérieure, qui administre ces opérations et loue les employés au client. »
Voir aussi » employés loués. »