pré-emploi
en tant que nouvel employé, vous devez vous soumettre à un test de dépistage de drogue. Les employeurs peuvent, mais ne sont pas tenus, effectuer des tests d’alcoolémie. Ce n’est qu’après que votre employeur a reçu un résultat négatif au test de drogue (et un résultat négatif au test d’alcoolémie – s’il est administré) que vous pouvez commencer votre emploi dans l’entreprise. Si vous êtes un employé actuel transféré à un autre poste, l’entreprise peut exiger un test de dépistage de drogue.,
Suspicion/Cause raisonnable
Vous devez vous soumettre à tout test (drogue, alcool ou les deux) qu’un superviseur demande en fonction de soupçons raisonnables. Une suspicion raisonnable signifie qu’un ou plusieurs superviseurs formés croient ou soupçonnent raisonnablement que vous êtes sous l’influence de drogues ou d’alcool. Ils ne peuvent pas exiger des tests basés sur une intuition ou une supposition seule; leur suspicion doit être basée sur des observations concernant votre apparence, votre comportement, votre parole et votre odeur qui sont généralement associées à la consommation de drogues ou d’alcool.,
Random
Vous êtes soumis à des tests d’alcoolémie aléatoires inopinés&. Les tests d’alcoolémie sont administrés juste avant, pendant ou juste après l’exécution de fonctions sensibles à la sécurité. Selon la réglementation spécifique à l’industrie, vous ne pouvez être soumis qu’à des tests de drogue aléatoires. Aucun gestionnaire, superviseur, officiel ou agent ne peut vous Sélectionner pour les tests simplement parce qu’ils le souhaitent. Les employeurs doivent utiliser un processus de sélection vraiment aléatoire. Chaque employé doit avoir une chance égale d’être sélectionné et testé., Juste avant l’événement de test, vous serez informé de votre sélection et disposerez de suffisamment de temps pour arrêter d’exécuter votre Fonction Sensible à la sécurité et vous présenter au lieu de test. Le fait de ne pas se présenter à un test ou d’interférer avec le processus de test peut être considéré comme un refus.
Post-Accident
Si vous êtes impliqué dans un événement (accident, crash, etc.) répondant à certains critères de l’entreprise, un test post-accident sera requis. Vous devrez ensuite passer un test de drogue et un test d’alcool. Vous êtes tenu de rester disponible pour ces tests et vous n’êtes pas autorisé à refuser les tests.,
retour au travail
Si vous avez enfreint les règles relatives à la drogue interdite & sur l’alcool, vous devez passer un test de drogue et / ou d’alcool avant de reprendre des fonctions sensibles à la sécurité. Vous êtes soumis à des tests de suivi inopinés au moins 6 fois au cours des 12 premiers mois suivant votre retour à un service actif sensible à la sécurité.
suivi
le nombre de tests de suivi que vous recevez est déterminé par un professionnel de la toxicomanie (SAP) et peut durer jusqu’à 5 ans., Cela signifie que le pas déterminera combien de fois vous serez testé (au moins 6 fois au cours de la première année), pendant combien de temps et pour quelle substance (c.-à-d. drogues, alcool ou les deux).
Votre employeur est responsable de s’assurer que les tests de suivi sont effectués et terminés, et votre employeur peut avoir une politique selon laquelle tous les tests de suivi sont recueillis sous observation directe.