Les employés à temps plein au Nevada ont généralement droit à une pause déjeuner non rémunérée d’une demi-heure.,i>
Les employés qui sont forcés de travailler pendant ce qui devrait être leur pause déjeuner ont trois options juridiques:
- déposer une plainte auprès du Commissaire au travail, qui avertira l’employeur de fournir des pauses déjeuner,
- déposer une réclamation de salaire et d’heure du Nevada auprès du Commissaire au travail pour récupérer les salaires pour le temps travaillé pendant les pauses déjeuner, et/ou
- intenter une poursuite civile pour tout salaire impayé> dans cet article, nos avocats en droit du travail de Las Vegas Nevada discutent:
- 1., Lois sur la pause déjeuner
- 2. Exceptions aux lois sur la pause déjeuner
- 3. Actions en justice pour les pauses déjeuner
- 3.1. Le dépôt d’une plainte
- 3.2. Des négociations informelles
- 3.3. Le dépôt d’une réclamation
- 3.4. Dépôt d’une plainte
les travailleurs du Nevada sont généralement admissibles à des pauses déjeuner non rémunérées de 30 minutes s’ils travaillent huit heures par jour.1., Lois sur la pause déjeuner au Nevada
Les employés du Nevada ont droit à une période de repas minimale de 30 minutes en vertu de la loi de l’état si:
- l’employeur a au moins deux employés dans un endroit particulier, et
- les employés travaillent au moins un quart de huit (8) heures
exemple: Jeffrey emploie un travailleur à temps plein et un travailleur à temps partiel dans son magasin. Le temps plein arrive à 8 heures et part à 5 heures le temps partiel arrive à 8 heures mais part à midi puisque Jeffrey emploie au moins deux personnes dans son magasin, les lois sur les pauses repas du Nevada s’appliquent à lui., Le plein a droit à une demi-heure de congé pour le déjeuner en vertu de la loi du Nevada parce qu « il travaille au moins huit heures d » affilée. Mais comme le temps partiel ne fonctionne pas plus de quatre heures, il n’a pas droit à une pause déjeuner de 30 minutes.
Employés ne doivent pas travailler sur leurs impayés, les pauses déjeuner.Notez que les employeurs ne sont pas tenus de payer les employés pour les 30 minutes, ils décollent pour le déjeuner ou autres repas)., Cependant, ces pauses-repas non rémunérées doivent être exemptes de tâches professionnelles (comme répondre aux téléphones). Sinon, il ne s’agit pas de pauses-repas de bonne foi et elles devraient être compensées par le taux de rémunération régulier.1
exemple: Betty travaille un quart de travail de huit heures en tant que secrétaire et bénéficie d’une période de congé d’une demi-heure non rémunérée pour son déjeuner. Cependant, son patron insiste sur le fait qu’elle reste à son bureau pendant cette demi-heure pour répondre à tous les appels téléphoniques et sans rendez-vous. Puisque Betty est toujours « en service » pendant son déjeuner de 30 minutes, son patron lui refuse une vraie pause repas et la fait travailler cette demi-heure gratuitement.,
comme indiqué ci-dessous à la section 3, Betty dans l’exemple ci-dessus a des motifs légaux de déposer une réclamation ou de poursuivre puisqu’elle n’est pas payée pour le nombre total d’heures qu’elle travaille.
notez également que la loi fédérale n’oblige pas du tout les employeurs à accorder des pauses repas aux employés. Heureusement, les employeurs du Nevada doivent suivre la loi du Nevada.2
1.1. Utilisation du temps de pause de repos payé pour manger
La loi du Nevada exige que les employeurs ayant au moins deux employés fournissent des périodes de repos payées de 10 minutes après trois heures et demie de travail et à nouveau après sept heures continues de travail.,3
les Employeurs ne sont pas tenus de payer pour des employés demi-heure de pause-déjeuner.certains employés choisissent de manger rapidement pendant ces périodes de mini-pause rémunérées au lieu de prendre la pause déjeuner non rémunérée d’une demi-heure. Cette stratégie leur permet alors de partir une demi-heure plus tôt sans sacrifier aucun salaire.
En savoir plus sur les lois du Nevada rest break.
1.2., Repas payés par les employeurs
notez que les employeurs qui fournissent des repas peuvent compter ces repas sur le salaire d’un employé si celui-ci y consent.,
Meal
Cost employers may deduct from wages in Nevada
breakfast 35¢
lunch 45¢
dinner 70¢
Note that employees eligible for a half-hour meal break do not waive that break just because they accept meals from employers., En savoir plus sur les lois sur le salaire minimum du Nevada.
2.,ations:
- l’employeur n’emploie qu’un seul travailleur dans un lieu donné;
- l’employé renonce volontairement à son droit à la pause-repas;
- l’employé a accepté de renoncer aux pauses-repas dans le cadre d’une convention collective; ou
- La Commission du travail a accordé à l’employeur une exemption après que l’employeur a démontré que la « nécessité de l’entreprise” l’emportait sur la nécessité d’une pause-repas5
les employeurs avec un seul employé n’ont pas à lui donner une pause déjeuner.,Les employés qui croient qu’on leur refuse à tort une pause-repas devraient consulter un avocat en droit du travail pour apprendre la loi et discuter de leurs options. Faites défiler jusqu’à la section suivante pour plus d’informations.
Découvrez la classification erronée des employés en tant qu’entrepreneurs indépendants au Nevada et la classification erronée des employés non exemptés en tant qu’exemptés au Nevada.
3., Actions en justice pour les pauses déjeuner au Nevada
Les travailleurs qui se voient refuser une pause déjeuner peuvent demander réparation en suivant les quatre étapes suivantes:
- déposer une plainte
- essayer de raisonner l’employeur,
- déposer une réclamation auprès du Commissaire au travail du Nevada, ou
- intenter une poursuite civile pour salaires impayés ou heures supplémentaires
3.1. Déposer une plainte
Les employés qui se voient refuser des pauses déjeuner peuvent déposer une plainte en ligne auprès du Commissaire au travail du Nevada., Le Commissaire peut alors envoyer une lettre d’avertissement à l’employeur pour lui demander d’accorder une demi-heure de pause déjeuner non rémunérée aux employés qui travaillent au moins huit heures.
Les employés qui ne veulent pas de retour de salaire mais veulent simplement leurs pauses déjeuner devraient envisager de déposer une plainte. Contrairement aux revendications salariales décrites ci-dessous à la section 3.3, Les plaintes peuvent être déposées de manière anonyme. Par conséquent, les employés qui craignent des représailles pour se plaindre comptent souvent sur les plaintes pour attirer l’attention de l’employeur.6
3.2., Négociations informelles
de nombreux employeurs ne connaissent pas les lois du travail et privent par inadvertance les travailleurs admissibles de leurs pauses repas. Parfois, tout ce qu’il faut pour résoudre le problème est de parler rationnellement à l’employeur (ou au service des Ressources Humaines) et de demander des pauses déjeuner à partir de maintenant et des arriérés de salaire pour les pauses déjeuner manquées.
Si l’employeur n’écoute pas la raison, alors l’employé devrait explorer les possibilités de déposer une réclamation ou d’intenter une action en justice (comme discuté ci-dessous).
3.3., Le dépôt d’une demande
les Employés peuvent déposer une réclamation auprès du Nevada Travail de Commissaire dans la tentative de résoudre les conflits de travail.Si l’effort de « bonne foi” d’un employé pour résoudre le problème de la pause repas avec l’employeur ne réussit pas, il / elle peut déposer une réclamation auprès du Bureau du Nevada du Commissaire au travail pour les salaires impayés pour avoir travaillé pendant les pauses déjeuner.
Le dépôt d’une réclamation peut généralement être complété en ligne via le formulaire de demande de salaire du Ministère du travail., Le but du Ministère est d’enquêter sur les questions de conflit de travail et éventuellement de tenir une audience et de rendre des décisions exécutoires.
exemple: Benny est un employé à temps plein qui a été forcé de travailler pendant ses pauses déjeuner non rémunérées d’une demi-heure pendant 100 semaines. Benny dépose une demande de salaire pour la rémunération des heures supplémentaires parce que travailler pendant ce qui aurait dû être sa pause déjeuner d’une demi-heure lui a fait travailler 250 heures non rémunérées au cours des 100 semaines., Le Commissaire au travail Enquête sur l’affaire, puis ordonne à son employeur de lui payer des heures supplémentaires pour les 250 heures qu’il a travaillées sans solde pendant le déjeuner.
notez qu’il y a un délai de deux (2) ans après le non-paiement des salaires pour déposer une réclamation salariale. Les employés devraient envisager de consulter un avocat tout au long de ce processus pour s’assurer qu’ils suivent les procédures appropriées et argumentent suffisamment leur cas.
3.4., Intenter une action en justice
Une autre option des employés qui se voient refuser une pause déjeuner est de poursuivre l’employeur pour salaire impayé: si l’employeur a fait travailler l’employé pendant son déjeuner d’une demi-heure non payé, l’employé a droit à un salaire pour cette demi-heure. L’employé peut même avoir le droit de réclamer une rémunération pour les heures supplémentaires s’il a fini par travailler plus de 40 heures par semaine ou 8 heures par jour.7
notez qu’il existe un délai de prescription de deux (2) ans pour intenter une action civile pour salaire impayé dans les cas de conflit de travail., Ainsi, une fois qu’un employeur sous-paie un employé, il n’a que deux ans pour intenter une action.8
déposer une plainte est toujours une procédure compliquée, c’est pourquoi beaucoup choisissent d’essayer de résoudre la question en privé ou en déposant une réclamation auprès du Commissaire au travail. Mais les poursuites peuvent être très efficaces et potentiellement très lucratif. Un avocat expérimenté en droit du travail peut aider l’employé à décider quelle est la meilleure voie juridique à suivre.
Contactez-nous pour de l’aide supplémentaire.,appelez un avocat du droit du travail du Nevada <
êtes-vous Privé d’une pause repas au Nevada? Contactez nos avocats en droit du travail de Las Vegas pour une consultation gratuite. Nous pourrions être en mesure de déposer une réclamation pour forcer votre employeur à vous fournir une pause déjeuner. Ou nous pouvons intenter une action en justice pour récupérer tout l’argent qui vous a été refusé en travaillant gratuitement pendant ce qui aurait dû être votre pause déjeuner.
Travail en Californie? Voir notre article sur les lois de la pause déjeuner en Californie.
mentions Légales
- SNIR 608.019. Les périodes de repas et de repos.1., L’employeur ne doit pas employer un employé pendant une période continue de 8 heures sans lui permettre d’avoir une période de repas d’au moins une demi-heure. Aucune période de moins de 30 minutes interrompt une période continue de travailler pour l’application du présent paragraphe.2. Chaque employeur autorise et autorise tous ses employés à prendre des périodes de repos qui, dans la mesure du possible, se situent au milieu de chaque période de travail. La durée des périodes de repos est calculée sur la base du nombre total d’heures travaillées quotidiennement à raison de 10 minutes par tranche de 4 heures ou fraction majeure de celles-ci., Il n’est toutefois pas nécessaire d’autoriser des périodes de repos pour les employés dont le temps de travail quotidien total est inférieur à 3 heures et demie. Les périodes de repos autorisées sont comptabilisées comme des heures travaillées, pour lesquelles il n’y a pas de déduction sur le salaire.3. Le présent article ne s’applique pas: a) aux Situations où une seule personne est employée dans un lieu d’emploi donné.B) les employés visés par les dispositions d’une convention collective.4., Un employeur peut demander au Commissaire au travail une exemption de fournir à tous ou à une ou plusieurs catégories définies de ses employés un ou plusieurs des avantages conférés par le présent article. Le Commissaire au travail peut accorder l’exemption si le Commissaire au travail estime que l’employeur a démontré suffisamment de preuves que la nécessité de l’entreprise empêche de fournir de tels avantages. Toute dérogation ainsi accordées sont applicables aux membres de l’autre sexe.
5., Le Commissaire au travail peut, par règlement, exempter une catégorie définie d’employeurs de fournir à tous ou à une ou plusieurs catégories définies de leurs employés un ou plusieurs des avantages conférés par le présent article, de sa propre initiative ou à la demande d’une association d’employeurs. Chacune de ces demandes sera examinée lors d’une audience et pourra être accordée si le Commissaire au travail conclut que la nécessité de l’entreprise empêche de fournir ce ou ces avantages particuliers aux employés touchés. Toute dérogation ainsi accordées sont applicables aux membres de l’autre sexe.,
- pauses et périodes de repas, département du travail des États-Unis.
- SNIR 608.019.
- règles à respecter par les employeurs, département du travail du Nevada.
- NAC 608.145; NRS 608.019.
- Compaints, Bureau du Commissaire au travail du Nevada.
- SNIR 608.016; NRS 608.018.
- Voir SNIR 608.260.