êtes-vous un demandeur d’emploi qui se demande si vous serez averti si une entreprise choisit de ne pas vous embaucher après vous avoir interviewé pour évaluer votre candidature? Ou Êtes-vous un gestionnaire d’embauche qui doit faire savoir à un candidat qu’il n’a pas été embauché?
même si le protocole approprié est d’informer tous les candidats potentiels employeurs interview pour un emploi, cela ne se produit malheureusement pas toujours.,
lorsque les employeurs informent les candidats
Les employeurs ne fournissent pas toujours aux candidats la courtoisie de leur faire savoir où ils en sont dans le processus d’embauche:
- certaines entreprises informent les candidats qui n’ont pas été acceptés pour une entrevue, tandis que d’autres ne contactent
- certains employeurs n’informent même pas les candidats qui interviewent réellement qu’ils n’ont pas été sélectionnés pour une deuxième entrevue ou pour le poste.,
- d’autres entreprises peuvent envoyer des lettres de rejet aux candidats qui ne sont pas sélectionnés pour un poste une fois le processus d’entrevue terminé.
il se peut que vous ne receviez pas de lettre directement après votre entretien, si l’organisation en informe les candidats.
de nombreux employeurs attendent d’avoir embauché quelqu’un pour le poste avant d’en informer les autres candidats.
c’est parce qu’ils peuvent vouloir donner un autre regard au pool de candidats si leur candidat principal rejette leur offre d’emploi.,
ce qui est inclus dans une lettre de rejet envoyée après un entretien d’embauche
Si vous recevez une lettre de rejet, ne vous attendez pas à ce qu’elle comprenne une raison pour laquelle on ne vous a pas proposé d’emploi. Les employeurs sont préoccupés par les questions de discrimination.
Les motifs de rejet d’un demandeur peuvent être considérés comme discriminatoires s’ils sont fondés sur l’âge, le sexe, l’origine nationale, la religion, l’état matrimonial, la grossesse ou le handicap.,
Il est plus sûr, d’un point de vue juridique, pour les entreprises d’écrire une simple lettre de rejet qui remercie la personne interrogée d’avoir pris le temps de rencontrer le gestionnaire d’embauche. Si la société est intéressée à considérer un candidat pour d’autres ouvertures, la lettre peut également l’indiquer.
exemples de lettres de rejet
Si une entreprise envoie des lettres de rejet, voici des exemples de ce que vous pourriez recevoir si l’organisation a décidé de ne pas poursuivre votre candidature à un emploi.,
lettre de rejet après un exemple D’entretien D’embauche
Gestionnaire D’embauche
nom de L’entreprise
adresse de l’entreprise
Ville, Code Postal de l’État
cher Nom du candidat,
Merci beaucoup d’avoir pris le temps Nous apprécions votre intérêt pour l’entreprise et le travail.
je vous écris pour vous faire savoir que nous avons sélectionné le candidat qui, selon nous, correspond le mieux aux exigences du poste.,
nous apprécions que vous preniez le temps de nous interviewer et vous encourageons à postuler pour d’autres postes dans l’entreprise à l’avenir.
encore une fois, merci pour votre temps.
Cordialement,
Signature (lettre imprimée)
Gestionnaire D’embauche
développer
lettre de rejet après un entretien D’embauche exemple de courriel
objet: poste D’associé Marketing
chère Mme Hagardon,
j’apprécie que vous preniez le temps de me rencontrer pour discuter du poste d’associé Marketing société ABC., Votre temps et votre intérêt pour le poste sont très appréciés.
j’aimerais vous informer que nous avons pourvu le poste. Cependant, nous garderons votre demande au dossier pour examen s’il y a une ouverture future qui pourrait vous convenir.
Encore une fois, merci pour cette rencontre avec moi.
cordialement,
Samantha Hancock
Développez
Que Faire si Vous N’avez pas entendu parler De l’Employeur
Quelle est la meilleure façon de le gérer, si vous n’entendez pas de retour d’un intervieweur?, Il est approprié de suivre l’état de votre demande, surtout si vous jonglez avec plusieurs demandes ou offres d’emploi ou si vous devez prendre une décision immédiate sur une autre offre d’emploi.
suivre immédiatement après un entretien avec un e-mail de remerciement est une stratégie particulièrement efficace, car cela vous permet de rappeler à l’employeur vos qualifications, de répondre à toutes les questions que vous estimez ne pas avoir été entièrement abordées lors de l’entretien et de vous garder « en tête” lorsque les employeurs prennent leur décision,
Il est également bon de contacter l’employeur avec un deuxième e-mail ou un appel téléphonique après deux ou trois semaines, si vous n’avez toujours pas entendu parler d’eux.
Gardez à l’esprit que vous ne pouvez pas recevoir une réponse. Alors, pendant que vous attendez, assurez-vous de continuer à rechercher un emploi de manière proactive.
ne considérez pas votre recherche d’emploi terminée tant que vous n’avez pas reçu – et accepté – une offre d’emploi.,