la Loi fédérale sur les normes du travail équitables (LSF) exige que les employeurs paient à la plupart des employés au moins le salaire minimum fédéral pour chaque heure travaillée ainsi que la rémunération des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 au cours d’une semaine de travail.

Exemptions:

la LSF permet des exemptions de ces exigences en matière d’heures supplémentaires et de salaire minimum pour certains employés qui occupent des emplois administratifs, professionnels et de direction (appelés employés « exemptés »)., Pour être considérés comme « exemptés », ces employés doivent généralement satisfaire à trois critères:

  • Test de niveau salarial. À compter du 1er janvier 2020, les employeurs doivent verser aux employés un salaire d’au moins 684 week par semaine. L’exigence de salaire minimum de la FLSA devrait rester la même en 2021.
  • le Salaire de base de test. Sauf exceptions très limitées, l’employeur doit verser aux employés leur plein salaire dans toute semaine où ils effectuent le travail, indépendamment de la qualité ou de la quantité du travail.
  • Fonctions de test. Les fonctions principales de l’employé doivent répondre à certains critères.,

impact de L’État: de nombreux États ont leurs propres tests de salaire et de fonctions pour déterminer si un employé est exempté des heures supplémentaires en vertu des règles de l’état. Dans de nombreux cas, les critères de l’état sont plus difficiles à respecter que les critères fédéraux. Vous trouverez ci-dessous un résumé des modifications apportées en 2021 aux exigences relatives au salaire minimum.

2021 changements liés au salaire Minimum:

Dans certains États, le salaire minimum requis pour l’exemption des heures supplémentaires augmente automatiquement chaque fois que le salaire minimum augmente. Cela pourrait avoir un impact sur les employeurs dans les états suivants en 2021.,

Alaska:

en raison de la modification du salaire minimum pour 2021, le salaire minimum requis pour les exemptions administratives, professionnelles et exécutives des États passera à 827,20 $par semaine (soit deux fois le salaire minimum pour une semaine de 40 heures) le 1er janvier 2021.

Californie:

En Californie, les employés exemptés doivent satisfaire à certains critères de salaire et de fonctions et doivent être payés au moins deux fois le salaire horaire minimum de l’état basé sur une semaine de 40 heures. Le salaire minimum de l’État devrait augmenter le 1er janvier 2021 et varie en fonction de la taille de l’employeur., Pour les exemptions administratives, professionnelles et exécutives en vertu de la loi de l’état, les employeurs comptant 26 employés ou plus doivent payer un salaire d’au moins 1 120 week par semaine à compter du 1er janvier 2021. Les employeurs de moins de 26 employés doivent payer un salaire minimum d’au moins 1 040 $en 2021.

Maine:

en raison de la modification du salaire minimum de l’état, le salaire minimum requis pour les exemptions administratives, professionnelles et exécutives en vertu de la loi de l’état passera à 700,97 $par semaine, ou 36 450 per par an le 1er janvier 2021.,

New York (31 décembre 2020):

Pour être classés comme exemptés des exigences de New York en matière d’heures supplémentaires, les employés de la direction et de l’administration doivent satisfaire aux exigences du salaire minimum et satisfaire à certains tests de fonctions. Pour ces deux exemptions, l’état fixe généralement le salaire minimum requis à 75 fois le salaire minimum de l’état, qui diffère selon la région de l’état. Le 31 décembre 2020, le salaire minimum augmente dans toutes les régions sauf à New York., En conséquence, le salaire minimum requis pour les exemptions exécutives et administratives augmentera le 31 décembre 2020 comme suit:

  • comtés de Nassau, Suffolk et Westchester: 1 050 $par semaine
  • reste de l’état (sauf New York): 937,50 per par semaine

Remarque: Il existe également une exemption professionnelle en vertu de la loi de l’état. Pour l’exemption professionnelle, les employés doivent satisfaire à certains tests de fonctions, mais il n’y a pas d’exigence de salaire minimum en vertu de la loi de l’état. La loi fédérale établit un salaire minimum de 684 week par semaine pour l’exemption professionnelle., Les employeurs qui cherchent à classer les employés comme exemptés d’heures supplémentaires devraient s’assurer que les employés répondent aux critères d’exemption fédéraux et étatiques.

changements réglementaires:

certains États ont récemment adopté des règlements qui augmentent le salaire minimum requis pour l’exemption des heures supplémentaires. Ceux-ci incluent:

Colorado:

plus tôt cette année, L’État a adopté le Colorado Overtime and minimum Pay Standards Order (« COMPS Order ») #36., Entre autres choses, L’Ordonnance COMPS # 36 élargit les industries couvertes par l’ordonnance et augmente le salaire minimum requis pour être considéré comme exempté en vertu de la loi de l’état. Le 1er janvier 2021, le salaire minimum requis pour être admissible aux exemptions de direction/superviseur, administrative et professionnelle en vertu de la loi de l’état passe à 778,85 $par semaine.

remarque: au Colorado, le salaire des employés exonérés doit généralement être suffisant pour satisfaire au salaire minimum pour toutes les heures d’une semaine de travail. Les employeurs voudront peut-être consulter un conseiller juridique pour savoir comment cette règle peut les affecter.,

Washington:

plus tôt cette année, L’état de Washington a publié une règle finale qui met à jour les critères pour déterminer quels travailleurs sont exemptés d’heures supplémentaires en vertu de la loi de l’état. Entre autres choses, la règle augmente progressivement l’exigence de salaire minimum jusqu’à atteindre 2,5 fois le salaire minimum de l’état en 2028. À compter du 1er janvier 2021, la règle augmente le salaire minimum requis pour les exemptions exécutives, administratives et professionnelles en vertu de la loi de l’état comme suit:

  • employeurs de 50 employés ou moins: 821$.,40 par semaine
  • employeurs de 51 employés ou plus: 958,30 $par semaine

Pennsylvanie:

plus tôt cette année, la Pennsylvanie a adopté une nouvelle règle qui augmente le salaire minimum requis pour les exemptions exécutives, administratives et professionnelles des États à 780 per par semaine, à compter du 3 octobre 2021.

Conclusion:

avant de classer et de traiter un employé comme exempté d’heures supplémentaires, les employeurs devraient confirmer que l’employé satisfait à tous les tests applicables pour l’exemption d’heures supplémentaires en vertu des lois fédérales et des États., Si un employé est couvert par la loi fédérale et de l’état, mais ne répond pas aux deux séries de tests, les employeurs devraient consulter un avocat pour déterminer comment ils devraient classer l’employé dans cette situation particulière.