la façon dont les différentes cultures voient et gèrent le temps, peut être décrite comme un spectre avec monochronique ou polychronique aux deux extrémités. Cela signifie que nous devons toujours garder à l’esprit qu’il existe des variations culturelles dans la façon dont les gens comprennent et utilisent le temps. Les chercheurs ont constaté que les individus sont divisés en deux groupes dans la façon dont ils abordent le temps.

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différences culturelles et Orientation temporelle
Les individus Monochrones sont ceux qui préfèrent accomplir une tâche à la fois., Pour eux, le temps axé sur les tâches se distingue du temps socio-émotionnel. En d’autres termes, il y a un temps pour jouer et un temps pour travailler. Ces personnes apprécient la ponctualité, l’accomplissement des tâches et le respect des horaires. Ils voient le temps comme s’il était linéaire, c’est-à-dire un événement à la fois. Des exemples de cultures monochroniques incluent les États-Unis, Israël, L’Allemagne et la Suisse.

les individus Polychroniques, en revanche, sont plus flexibles sur les horaires; ils n’ont aucun problème à intégrer des activités axées sur les tâches avec des activités socio-émotionnelles., Pour eux, le maintien de relations et la socialisation sont plus importants que l’accomplissement de tâches. Ces personnes voient généralement le temps d’une manière plus holistique; en d’autres termes, de nombreux événements peuvent se produire à la fois. L’Amérique latine, le Moyen-Orient et L’Afrique sont des endroits où l’orientation polychronique prévaut.

dans certaines villes des États-Unis, il n’est pas rare que nous trouvions des horaires ou des horaires quotidiens pour les bus ou les trains. Si le bus doit être à un certain arrêt à 22h09, par exemple, on peut s’attendre à ce que cela se produise à l’heure indiquée, donnez ou prenez une minute., Pour les individus polychroniques, ces horaires précis sont ahurissants, car beaucoup d’entre eux ont simplement l’habitude d’aller à l’arrêt de bus et d’attendre – ne sachant pas s’ils attendront cinq ou quarante-cinq minutes. C’est juste la façon dont les choses sont.

cette différence d’orientation temporelle se reflète dans les plaintes des gens D’affaires américains qui font des affaires en Arabie Saoudite ou au Mexique, par exemple. Une grande source de frustration pour eux est la difficulté de passer à travers l’ordre du jour d’une réunion., En effet, dans ces pays, les réunions commencent par un temps de socialisation prolongé au cours duquel le temps est consacré à l’établissement de rapports sociaux – généralement autour de nombreuses tasses de café ou de thé. Avant que L’Église romaine et l’industrialisation ne créent du temps artificiel, de nombreuses cultures européennes étaient également polychroniques. Certains le sont encore, comme les Irlandais, les Italiens et en partie les Français.

dans une culture monochronique, les gens ont tendance à accorder une grande valeur à la rapidité et aux horaires., Ils se concentrent sur la valeur du temps, et ont donc tendance à avoir une interprétation très rigide de la façon d’organiser leurs horaires. Les personnes monochrones préfèrent généralement faire une chose à la fois et consacrer toute leur concentration à la tâche à accomplir, qu’il s’agisse de terminer une mission pour le travail ou l’école ou de prendre un café avec un ami. Les Cultures généralement décrites comme monochroniques se trouvent en Amérique du Nord, en Europe du Nord et dans certaines parties de l’Asie.
Cultures Polychroniques
dans une culture polychronique, les gens ont tendance à se concentrer davantage sur ce qu’ils font que sur le calendrier dans lequel cela se passe., Ils prospèrent au multitâche et ne sont pas dérangés par les appels téléphoniques ou les interruptions. Ils ont tendance à établir des relations personnelles solides, et voient souvent le développement de cette relation comme leur objectif final plutôt que la tâche à accomplir. Les Cultures généralement décrites comme polychroniques se trouvent en Amérique latine, en Europe du Sud et au Moyen-Orient.

à Quoi s’Attendre
Dans les réunions d’affaires avec des collègues internationaux, il est bon d’avoir une compréhension claire de la perception du temps de l’hôte et les invités., Lors d’une réunion dirigée par un monochronic personne, il est préférable d’arriver tôt et d’être prêt à commencer exactement à l’heure. D’autre part, dans une réunion dirigée par une personne polychronique, il est possible que la réunion soit retardée et commence par le rattrapage des participants sur la vie personnelle de l’autre afin de renforcer leurs liens interpersonnels. Il est important lorsque vous travaillez en tant qu’expatrié ou avec des expatriés de s’assurer que tout le monde a une perception claire de la chronologie et de l’ordre du jour attendus de la réunion afin que personne ne se sente frustré ou laissé de côté.,

conseils rapides!
lorsque vous planifiez une réunion en tête-à-tête avec un collègue international ou que vous avez un entretien dans un nouveau pays, il est important de considérer votre perception du temps et de considérer la perception du temps des autres qui seront à l’entretien. Bien que ce soit toujours une bonne idée de se présenter à l’heure pour une entrevue, si vous prévoyez de rencontrer une personne polychronique, soyez prêt à attendre ou à discuter avec d’autres personnes autour du bureau. Rappelez – vous, vous n’êtes pas ignoré ou rebuté!, Ce qui peut sembler être une conversation dénuée de sens pour vous est la première étape vers la construction des relations personnelles très importantes qui vous aideront à réussir dans une culture polychronique.
des exemples de cultures Monochoniques comprennent L’Allemagne, L’Amérique du Nord Polychronique-Français; Arabie Saoudite Pays africains.
Source: Adapté de Edward T. Hall, « la Compréhension des Différences culturelles: les Allemands, les français et les Américains” (Yarmouth, MOI: Presse Internationale, 1990).,

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