en tant que rédacteur pour Roundpeg, je crée beaucoup de différents types de contenu. Des textes courts et des titres accrocheurs pour les e-mails, les mises à jour sur les médias sociaux et même des articles de blog sur des chargements de camions de différents sujets (marketing, revêtements de sol, Mode, plomberie, haricots, etc.). Mais, une de mes choses préférées à écrire? Les profils des employés.

C’est peut-être le journaliste en moi qui n’a pas encore été totalement étouffé, mais j’adore parler avec les gens., Poser des questions aux gens sur eux-mêmes est naturel et me vient facilement et j  » aime vraiment les conversations.

Mais ce n’est pas le cas pour tout le monde.

certaines personnes ne sont pas à l’aise de poser des questions ou ne savent pas par où commencer lorsqu’il s’agit de rédiger un profil d’employé. Mais ne vous inquiétez pas, je veux vous aider à devenir meilleur et plus à l’aise de rassembler ces articles à partir de ce qui peut être un processus gênant si vous n’êtes pas sûr de ce que vous faites. Un bon profil d’employé peut être décomposé en trois parties.

Pourquoi écrire des profils d’employés?,

avant d’entrer dans le comment, parlons du pourquoi. Eh bien, la réponse facile est que les profils des employés sont un excellent contenu. Ils sont le cœur léger parfait, genre d’intérêt humain de pièce que les gens aiment voir sur les médias sociaux et dans les bulletins électroniques et ils sont un excellent moyen d’injecter régulièrement du contenu dans votre blog. Ils ne prennent vraiment pas beaucoup d’efforts, ne doivent pas être aussi longs et peuvent être finis (de l’interview à l’article fini) en un après-midi.

la plus grande raison d’écrire des profils d’employés? Ils sont le moyen idéal pour gagner la confiance de votre communauté., Un portefeuille de profil d’employé est une collection précieuse à avoir à votre disposition en particulier pour les entreprises du service à domicile et de tout autre secteur de services qui implique beaucoup de communication 1 contre 1 avec les clients.

en ayant l’occasion de rencontrer et d’en apprendre davantage sur votre personnel à travers ces articles de blog, vous aidez les clients à devenir plus à l’aise avec la prise de rendez-vous, les inviter chez eux ou vous faire confiance.

personne ne veut travailler avec une entreprise sans visage – il n’y a rien là pour faire confiance ou se connecter avec., Les profils d’employés peuvent donner à vos clients l’impression qu’ils vous ont serré la main bien avant de vous rencontrer.

Introduction

Newsflash: vous n’êtes peut-être pas le seul à être mal à l’aise avec le processus d’entrevue. Aussi à l’aise que je puisse poser des questions, beaucoup de gens que j’interviewe sont souvent quelque peu intimidés, même si j’ai déjà eu un dialogue avec eux. Il est important que vous aidiez votre personne interrogée à être aussi détendue que possible. Ne pas le printemps d’une interview sur eux. Faites-leur savoir à l’avance que vous souhaitez entretenir avec eux et fixer une date de quelques jours à l’avance.,

il est également agréable de leur donner une idée du type de questions que vous prévoyez de leur poser afin qu’ils aient une idée de ce à quoi s’attendre. Cela les aidera-t-il à préparer de meilleures réponses? Probablement pas. Mais, il aidera, je l’espère les mettre à l’aise et de les obtenir à l’aise avec l’idée d’être interviewé.

Une bonne façon de commencer un profil d’employé est avec une simple introduction. Votre première série de questions devrait être quelques belles questions de balle molle pour aider à faciliter votre sujet dans l’entrevue. Obtenez des informations de base., Commencez par leur nom, même si vous le connaissez déjà, en vous assurant d’obtenir la bonne orthographe. Cela peut aider à établir un rapport, sans parler d’éviter un nom mal orthographié en haut de votre bio.

profil de L’Employé Questions pour la section Introduction:
  • Quel Est votre nom?
  • Quel est votre titre?
  • depuis combien de temps avez-vous travaillé (insérez le nom de l’entreprise ici)?

Leur Travail

en général, les gens sont beaucoup plus à l’aise de parler de leur travail qu’eux-mêmes. Donc, une fois que vous avez quelques-unes des questions de base de la route passer à leur travail., Si vous essayez de sauter directement dans des questions personnelles, ils peuvent toujours se sentir moins à l’aise et moins susceptibles de vous donner des réponses plus naturelles ou de qualité. Parler de leur travail en premier est un bon pont entre ces deux sujets.

Vous pouvez obtenir aussi en profondeur que vous le souhaitez en fonction de ce que vous voulez que les gens sachent sur vos employés et de la durée de l’écriture. Je pense qu’une chose en particulier est une bonne chose à demander est d’élaborer, d’expliquer ou de se concentrer sur un aspect ou une question commune sur leur travail ou leur domaine., C’est une façon subtile et informative de ne pas simplement parler aux lecteurs de leur expertise, mais de la montrer.

N’ayez pas peur de vous amuser un peu en lançant des questions légères non plus. Si vous êtes détendu et amusez-vous, il y a de fortes chances que votre personne interrogée s’en occupe et se détende aussi.

bio des employés Questions pour la section Description de poste du profil.
  • En quoi consiste votre travail?
  • à quoi ressemble une journée type?
  • mémoire préférée du travail?
  • Quelle est une question courante que vous obtenez des clients?,
  • Ce que vous aimez le plus dans votre travail?

à propos d’eux-mêmes

la partie amusante de la rédaction d’un profil d’employé vient une fois que vous êtes tous les deux installés. Eh bien, plaisir encore un peu délicate. Alors que vous voulez montrer le côté humain et personnel de votre personne interrogée, vous ne voulez pas devenir trop personnel. Gardez les questions personnelles du côté léger-pensez aux questions auxquelles vous vous sentiriez à l’aise de répondre. Les bonnes zones à respecter sont les passe-temps et autres intérêts en dehors du travail.,

Si vous avez fait un bon travail pour les mettre à l’aise ou établir des relations, ils devraient être assez ouverts à ce stade de l’entrevue. C’est bien, car la plupart des tid-bits intéressants et du contenu réel de l’élément humain proviendront de ces questions. Si vous ne l’avez pas fait, il peut tomber un peu à plat.

vous pourrez peut-être obtenir un peu plus personnel avec des questions si vous avez établi une bonne relation en cours de route. Les bonnes réponses et le contenu peuvent provenir de questions plus ciblées, mais vous ne voulez pas rendre votre sujet inconfortable. Soyez juste prudent et courtois.,

questions de profil pour compléter le tableau de l’emploi:
  • D’où venez-vous?
  • Où êtes-vous allé à l’école?
  • Qu’aimez-vous faire quand vous ne travaillez pas?
  • qui sont vos équipes sportives préférées?
  • Qu’est-ce qui est amusant à votre sujet que beaucoup de gens ne savent peut-être pas?

conclusion

Une fois que vous avez terminé, assurez-vous de montrer les manières que votre mère vous a enseignées et de les remercier de leur temps et de répondre à vos questions. Une fois que vous avez écrit le profil, il est de bonne pratique polie de les laisser le lire avant de le publier., C’est aussi un bon moyen de détecter les inexactitudes et de leur donner une chance de modifier tout ce qu’ils veulent changer. Assurez-vous de leur faire savoir où ils peuvent le trouver après sa publication et voir s’ils seraient D’accord avec le partage sur les médias sociaux pour l’aider à atteindre de nouveaux yeux.

interviewer n’est pas toujours la chose la plus naturelle pour les gens, mais avec un peu de pratique, cela deviendra plus facile. Vous allez affiner les questions à poser, ce qu’il faut éviter, et obtenir de mieux en mieux pour que vos sujets se sentent à l’aise, ce qui vous donnera de meilleures réponses.,

pour un exemple amusant de page de profil d’employé, consultez la page rencontrer L’équipe de Roundpeg.