Combien D’heures par semaine est un emploi à temps plein?

qu’est Ce qui détermine si un employé à temps plein ou à temps partiel? Combien d’heures par semaine devez-vous travailler pour être considéré comme à temps plein? Aux États-Unis, La Fair Labor Standards Act (FLSA) ne prescrit aucune directive légale qui dicte si un travailleur est un employé à temps plein ou non.

qu’est-ce qu’un emploi à temps plein?,

la détermination de ce qui constitue un emploi à temps plein dépend de la Politique et de la pratique de l’entreprise consistant à définir les employés à temps plein, à l’exception des désignations en vertu de la Loi sur les soins abordables (LCA).

selon L’American Time Use Survey, les travailleurs à temps plein consacrent en moyenne 8,5 heures au cours d’une journée de travail typique. Alors, combien d’heures par semaine devez-vous travailler si vous êtes un employé à temps plein?,

Même si beaucoup de gens considèrent 35 ou 40 heures par semaine à temps plein, le nombre d’heures que vous sont censés travailler, peut varier en fonction de votre employeur. Dans certains cas, c’est moins; pour d’autres employeurs, cela peut être plus.

semaine de travail Standard traditionnelle

la norme pour l’emploi à temps plein était généralement de 40 heures par semaine dans le passé. Cependant, de nombreux employeurs considèrent maintenant les employés comme des employés à temps plein lorsqu’ils travaillent moins d’heures (c.-à-d. plus de 30 heures, 35 heures ou 37,5 Heures)., En vertu de L’ACA, les employés qui travaillent 30 heures ou plus par semaine ont droit à l’assurance maladie; cependant, au-delà de cela, les entreprises peuvent définir la norme qu’elles souhaitent pour la rémunération à temps plein et d’autres avantages.

Les employés à temps plein sont souvent plus susceptibles de recevoir des avantages, y compris une pension, une assurance maladie, des vacances payées et du temps de maladie, qui ne sont pas offerts aux employés à temps partiel.

cependant, les employeurs ne sont pas tenus de fournir des avantages sociaux aux employés autres que ceux prescrits par la loi., Dans certains cas, les employeurs offrent également des avantages aux travailleurs à temps partiel.

Affordable Care Act (ACA) définition de L’emploi à temps plein

avec l’introduction de L’Affordable Care Act (Obamacare), La définition d’un employé à temps plein a été prescrite comme un travailleur qui passe en moyenne 30 heures ou plus par semaine au travail. Les employeurs de 50 employés ou plus sont tenus d’offrir des soins de santé aux employés à temps plein en vertu de la LCA.

les organisations peuvent choisir une période historique de trois à 12 mois pour attribuer un statut à temps plein aux travailleurs s’ils ont en moyenne 30 heures ou plus pendant cette période., Une fois désignés à temps plein, les employeurs doivent garder les travailleurs dans ce statut pendant au moins six mois.

Loi sur l’emploi réglementant les heures travaillées

Au-delà des exigences de L’ACA, les employeurs individuels sont libres d’établir des normes pour leur main-d’œuvre. Il n’y a pas de lignes directrices fédérales qui réglementent le nombre d’heures que les employés âgés de 16 ans ou plus peuvent travailler.

La Loi sur les normes du travail équitables stipule que les employeurs doivent payer aux employés non exemptés du temps et demi pour toutes les heures travaillées au-dessus de 40 par semaine., Un employé exonéré payé n’a pas droit à la rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 au cours d’une semaine de travail.

Emplois à temps plein par rapport aux emplois à temps partiel

certains employeurs ont ajusté la structure des emplois et attribué plus de postes nécessitant moins de 30 heures par semaine pour éviter le fardeau du paiement des prestations. La part des emplois à temps partiel en 1968 n’était que de 13,5% et a légèrement augmenté actuellement pour atteindre 14,3% de la population active.,

Les données historiques indiquent également que les employeurs offrent moins de postes à temps plein et un plus grand nombre de postes à temps partiel pendant les périodes de récession. Depuis la dernière récession, il y a eu une évolution continue vers une embauche plus intensive d’employés à temps partiel plutôt que de travailleurs à temps plein.

les Femmes sont deux fois plus susceptibles que les hommes d’être classés comme étant à temps partiel. En 2016, environ 25% des femmes travaillaient à temps partiel, contre environ 12% des hommes, selon le Bureau of Labor Statistics.,

Vérifier la Politique de l’Entreprise

la politique de l’Entreprise détermine les heures que les employés sont censés travailler. L’entreprise peut spécifier un nombre d’heures défini et, éventuellement, quel sera votre horaire de travail. Par exemple, votre manuel de l’employé peut spécifier 9 heures à 18 heures ou indiquer 45 heures par semaine.

les désignations officielles des employeurs concernant l’emploi à temps plein varient généralement de 35 à 45 heures, 40 heures étant de loin la norme la plus courante. Certaines entreprises considèrent 50 heures par semaine à temps plein pour les employés exonérés.,

Dans certains cas, surtout dans une start-up, il peut être quel que soit le nombre d’heures qu’il faut pour faire le travail. L’entreprise ne peut pas établir un horaire standard ou le nombre d’heures que les employés sont censés travailler.

Les attentes informelles du personnel peuvent différer considérablement des Heures minimales requises pour être classé à temps plein dans une organisation., Si le type d’horaire de travail n’a pas été clarifié lorsque vous interviewez pour un emploi, examinez attentivement ce qui devrait être considéré comme un employé le plus performant de l’entreprise si vous avez des préoccupations concernant le maintien d’un mode de vie équilibré.

Demander sur les heures que vous aurez à travailler quand vous avez une offre d’emploi dans la main. Avant d’accepter l’offre, assurez-vous que vous pouvez vous engager sur le nombre d’heures par semaine, vous serez appelés à travailler. Vous voudrez également savoir si votre rémunération change pour les heures supplémentaires.,