403(B) limites de cotisation au régime pour L’année D’imposition 2020

en ce qui concerne les comptes de retraite, les régimes 401(k) ont tendance à attirer le plus d’attention, mais si vous travaillez dans une école, un hôpital, une bibliothèque, un centre de recherche, une église ou A 403 (b), parfois appelé un régime de rente à l’abri de l’impôt (TSA), est un régime de retraite pour les employés des écoles publiques et de certains organismes sans but lucratif.,

limites de cotisation

Le montant maximal que vous pouvez cotiser à un régime 403(b) à partir de votre salaire pour les années d’imposition 2020 et 2021 est de 19 500$. Si vous avez 50 ans ou plus, cette limite passe à 26 000 $en 2020 et 2021. En plus des plafonds de cotisation des employés, plus d’argent peut être ajouté à un 403(b) si votre employeur offre de faire correspondre les cotisations. Pour les régimes qui offrent un jumelage de l’employeur, le plafond de cotisation total est de 57 000 $en 2020 et de 58 000 $en 2021.,

avantages de cotiser à un régime 403(b)

le principal avantage des régimes 403(b) est que les cotisations sont versées par le biais de reports de salaire avant impôt, de sorte que vous obtenez l’avantage de votre argent augmentant en franchise d’impôt, ainsi que de réduire votre revenu imposable pour l’année., Auparavant, ces régimes étaient principalement investis dans des contrats de rente, avec un compte distinct pour les placements à taux de rendement fixe ou variable. Maintenant, la majorité des régimes 403(b) offrent des options de placement de fonds communs de placement dans les comptes de garde. Bien que certains régimes 403 (b) offrent encore des placements en rentes, l’utilisation de gammes de placements diversifiés de fonds communs de placement est très similaire à la structure des régimes 401(k) traditionnels.,

Si vous travaillez pour une entreprise qui offre un 403(b), vous pouvez aider à renforcer votre épargne-retraite en profitant de la moyenne des coûts en dollars, qui est lorsque les investisseurs font des contributions périodiques à leurs comptes de placement ou de retraite pour compenser l’impact de la volatilité des marchés. Ceci est particulièrement utile pour les investisseurs nouveaux ou non, car il élimine le besoin et l’envie de chronométrer le marché et de prendre des décisions d’investissement irrationnelles.,

compte Roth désigné

le programme du compte Roth désigné permet aux organisations de désigner 403 (b) cotisations au régime comme cotisations Roth. Les Contributions sont faites avec des dollars après impôt, donc il n’y a pas de déduction fiscale pour l’année en cours. Cependant, les gains augmentent en franchise d’impôt et vous pouvez retirer votre argent sans pénalité tant que vous avez au moins 59 1/2 ans et que cela fait cinq ans que vous avez cotisé pour la première fois à Roth 403(b).,

Les plafonds de cotisation annuels pour un Roth 403(b) pour les années d’imposition 2020 et 2021 sont de 19 500 $pour les personnes de moins de 50 ans et de 26 000 for pour les personnes de 50 ans et plus. Si votre régime offre une option Roth 403(b), vous pouvez cotiser à un régime traditionnel avant impôt 403(b) et à un régime Roth 403(b) au cours de la même année, à condition que le montant combiné des cotisations ne dépasse pas le plafond annuel. Vous êtes admissible à un roulement à un Roth IRA à la retraite pour éviter de prendre les distributions minimales requises, mais contrairement à un Roth IRA, il n’y a pas de restrictions de revenu.,

différences entre les Plans 403(b) et 401(k)

Les plans 401(k) et 403(b) sont plus similaires que différents de nos jours, mais ce n’était pas toujours le cas. La Loi de 2001 sur la croissance économique et le rapprochement des allégements fiscaux a éliminé les différences antérieures entre ces deux différents types de régimes de retraite. Toutefois, un choix spécial—appelé règle de 15 ans-est toujours en vigueur pour les régimes 403b) si l’employeur le permet., Cette disposition spéciale de rattrapage à vie permet aux employés comptant 15 années de service ou plus chez le même employeur de cotiser 3 000 $de plus.

en vertu des règles actuelles, cette disposition de rattrapage ne peut dépasser 3 000 $par année, jusqu’à un maximum à vie de 15 000.. Si les dispositions de rattrapage de 50 ans et de 15 ans sont disponibles, toutes les cotisations qui dépassent la limite annuelle de 19 500 annual pour 2021 et 2020 seront d’abord appliquées en utilisant la règle des 15 ans, suivie du rattrapage de 50 ans.,