la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) requiere que los empleadores paguen a la mayoría de los empleados por lo menos el salario mínimo federal por cada hora trabajada, así como el pago de horas extras por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral.

exenciones:

la FLSA permite exenciones de estos requisitos de horas extras y salario mínimo para ciertos empleados que trabajan en empleos administrativos, profesionales y ejecutivos (conocidos como empleados» exentos»)., Para ser considerados «exentos», estos empleados generalmente deben satisfacer tres pruebas:

  • prueba de nivel salarial. A partir del 1 de enero de 2020, los empleadores deben pagar a los empleados un salario de al menos 6 684 por semana. El requisito de salario mínimo de la FLSA se mantendrá igual en 2021.
  • prueba de base salarial. Con excepciones muy limitadas, el empleador debe pagar a los empleados su salario completo en cualquier semana que realicen trabajo, independientemente de la calidad o cantidad del trabajo.
  • prueba de deberes. Los deberes primarios del empleado deben cumplir ciertos criterios.,

impacto Estatal: muchos estados tienen sus propias pruebas de salario y deberes para determinar si un empleado está exento de horas extras bajo las reglas estatales. En muchos casos, los criterios estatales son más difíciles de cumplir que los criterios federales. A continuación se muestra un resumen de los cambios de 2021 en los requisitos estatales de salario mínimo.

2021 cambios vinculados al salario mínimo:

en algunos estados, el requisito de salario mínimo para la exención de horas extras aumenta automáticamente cada vez que aumenta el salario mínimo. Esto puede afectar a los empleadores en los siguientes estados en 2021.,

Alaska:

como resultado del cambio en el salario mínimo para 2021, el salario mínimo requerido para las exenciones administrativas, profesionales y ejecutivas de los Estados aumentará a 8 827.20 por semana (o dos veces el salario mínimo para una semana de 40 horas) el 1 de enero de 2021.

California:

en California, Los empleados exentos deben cumplir con ciertas pruebas de salario y deberes y deben recibir al menos el doble del salario mínimo estatal por hora basado en una semana de 40 horas. El salario mínimo del Estado está programado para aumentar el 1 de enero de 2021 y varía según el tamaño del empleador., Para las exenciones administrativas, profesionales y ejecutivas bajo la ley estatal, los empleadores con 26 o más empleados deben pagar un salario de al menos 1 1,120 por semana a partir del 1 de enero de 2021. Los empleadores con menos de 26 empleados deben pagar un salario mínimo de al menos 1 1,040 en 2021.

Maine:

como resultado del cambio en el salario mínimo del Estado, el salario mínimo requerido para las exenciones de empleados administrativos, profesionales y ejecutivos bajo la ley estatal aumentará a 7 700.97 por semana, o 3 36,450 por año el 1 de enero de 2021.,

Nueva York (31 de diciembre de 2020):

para ser clasificados como exentos de los requisitos de horas extras de Nueva York, los empleados ejecutivos y administrativos deben cumplir con los requisitos de salario mínimo y cumplir con ciertas pruebas de deberes. Para estas dos exenciones, el estado generalmente establece el requisito del salario mínimo en 75 veces el salario mínimo estatal, que difiere según la región del estado. El 31 de diciembre de 2020, el salario mínimo está aumentando en todas las regiones, excepto en la ciudad de Nueva York., Como resultado, el salario mínimo requerido para las exenciones ejecutivas y administrativas aumentará el 31 de diciembre de 2020 de la siguiente manera:

  • condados de Nassau, Suffolk y Westchester:,050 por semana
  • resto del estado (excepto la ciudad de Nueva York): 37.50 por semana

Nota: También hay una exención profesional bajo la ley estatal. Para la exención profesional, los empleados deben satisfacer ciertas pruebas de deberes, pero no hay un requisito de salario mínimo bajo la ley estatal. La Ley Federal establece un salario mínimo de 6 684 por semana para la exención profesional., Los empleadores que buscan clasificar a los empleados como exentos de horas extras deben asegurarse de que los empleados cumplan con los criterios de exención tanto federales como estatales.

cambios regulatorios:

Algunos estados han adoptado recientemente regulaciones que aumentan el requisito de salario mínimo para la exención de horas extras. Estos incluyen:

Colorado:

a principios de este año, el estado adoptó el Colorado Overtime and Minimum Pay Standards Order («Comps Order») #36., Entre otras cosas, la orden COMPS # 36 expande las industrias cubiertas por la orden, así como aumenta el salario mínimo requerido para ser considerado exento bajo la ley estatal. El 1 de enero de 2021, el salario mínimo requerido para calificar para las exenciones ejecutivas/supervisoras, administrativas y profesionales bajo la ley estatal aumenta a 7 778.85 por semana.

Nota: En Colorado, el salario de los empleados exentos generalmente también debe ser suficiente para satisfacer el salario mínimo para todas las horas en una semana laboral. Es posible que los empleadores deseen consultar a un asesor legal sobre cómo esta regla puede afectarlos.,

Washington:

a principios de este año, el estado de Washington publicó una regla final que actualiza los criterios para determinar qué trabajadores están exentos de horas extras bajo la ley estatal. Entre otras cosas, la norma aumenta el requisito de salario mínimo de forma incremental hasta que alcanza 2,5 veces el salario mínimo estatal en 2028. A partir del 1 de enero de 2021, la regla aumenta el salario mínimo requerido para las exenciones ejecutivas, administrativas y profesionales bajo la ley estatal de la siguiente manera:

  • empleadores con 50 empleados o menos: $821.,40 por semana
  • empleadores con 51 o más empleados:58.30 por semana

Pennsylvania:

a principios de este año, Pennsylvania adoptó una nueva regla que aumenta el salario mínimo requerido para las exenciones ejecutivas, administrativas y profesionales de los Estados a 7 780 por semana, a partir del 3 de octubre de 2021.

conclusión:

antes de clasificar y tratar a cualquier empleado como exento de horas extras, los empleadores deben confirmar que el empleado cumple con todas las pruebas aplicables para la exención de horas extras bajo las leyes federales y estatales., Si un empleado está cubierto por la Ley federal y estatal, pero no cumple con ambos conjuntos de pruebas, los empleadores deben consultar con un abogado para determinar cómo deben clasificar al empleado en esa situación particular.