¿Es usted un solicitante de empleo preguntándose si se le notificará si una empresa opta por no contratarlo después de haberlo entrevistado para evaluar su candidatura? ¿O eres un gerente de recursos humanos que necesita hacerle saber a un candidato que no fue contratado?
a pesar de que el protocolo adecuado es notificar a todos los candidatos potenciales empleadores entrevista para un trabajo, esto desafortunadamente no siempre sucede.,
cuando los empleadores notifican a los solicitantes
Los empleadores no siempre brindan a los solicitantes la cortesía de hacerles saber cuál es su posición en el proceso de contratación:
- Algunas empresas notifican a los solicitantes que no han sido aceptados para una entrevista, mientras que otras solo se comunican con los candidatos con los que desean discutir el trabajo.
- algunos empleadores ni siquiera notifican a los solicitantes que realmente entrevistan que no fueron seleccionados para una segunda entrevista o para el trabajo.,
- otras empresas pueden enviar cartas de rechazo a los solicitantes que no son seleccionados para un puesto después de que se complete el proceso de entrevista.
es posible que no reciba una carta directamente después de su entrevista, si la organización notifica a los solicitantes.
Muchos empleadores esperar hasta que hayan contratado a alguien para el puesto de trabajo antes de notificar a los otros candidatos.
esto se debe a que es posible que quieran darle al grupo de solicitantes otra mirada si su candidato líder rechaza su oferta de trabajo.,
lo que se incluye en una carta de rechazo enviada después de una entrevista de trabajo
Si recibe una carta de rechazo, no espere que incluya una razón por la que no se le ofreció un trabajo. Los empleadores están preocupados por los problemas de discriminación.
Razones para rechazar a un solicitante podría ser interpretado como discriminatorio si se basan en la edad, género, origen nacional, religión, estado civil, embarazo o discapacidad.,
es más seguro, desde una perspectiva legal, que las empresas escriban una simple carta de rechazo que agradezca al entrevistado por tomarse el tiempo para reunirse con el gerente de contratación. Si la compañía está interesada en considerar a un solicitante para otras vacantes, la carta también puede indicarlo.
ejemplos de cartas de rechazo
si una empresa envía cartas de rechazo, los siguientes son ejemplos de lo que puede recibir si la organización ha decidido no perseguir su candidatura para un trabajo.,
Carta de rechazo después de una entrevista de trabajo ejemplo
Gerente de contratación
Nombre de la empresa
Dirección de la empresa
Ciudad, Estado Código Postal
estimado nombre del candidato,
Muchas gracias por tomarse el tiempo para entrevistarnos para el puesto de Servicio al cliente. Agradecemos su interés en la empresa y el trabajo.
le escribo para hacerle saber que hemos seleccionado al candidato que creemos que se ajusta más a los requisitos del puesto.,
apreciamos que se tome el tiempo para entrevistarse con nosotros y lo alentamos a solicitar otras vacantes en la compañía en el futuro.
de Nuevo, gracias por su tiempo.
sinceramente,
firma (carta impresa)
Gerente de contratación
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Carta de rechazo después de una entrevista de trabajo Ejemplo de correo electrónico
asunto: posición de Asociado de Marketing
Estimada Sra. Hagardon,
aprecio que se tome el tiempo para reunirse conmigo para discutir la posición de Asociado de Marketing en la compañía ABC., Su tiempo e interés en el puesto es muy apreciado.
Me gustaría informarle que hemos ocupado el puesto. Sin embargo, mantendremos su solicitud en archivo para su consideración si hay una apertura futura que pueda ser adecuada para usted.
de Nuevo, gracias por reunirse conmigo.
saludos,
Samantha Hancock
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¿Qué Hacer si Usted no Oye De un Empleador
¿Cuál es la mejor manera de manejarlo, si no escuchan desde un entrevistador?, Es apropiado hacer un seguimiento del Estado de su solicitud, especialmente si está haciendo malabares con varias solicitudes u ofertas de trabajo o si necesita tomar una decisión inmediata sobre otra oferta de trabajo.
El seguimiento inmediato después de una entrevista con un correo electrónico de agradecimiento es una estrategia particularmente efectiva, ya que esto le permite recordar al empleador sus calificaciones, responder cualquier pregunta que considere que no se abordó completamente en la entrevista y mantenerlo «en la mente» mientras los empleadores toman su decisión de contratación.,
también está bien ponerse en contacto con el empleador con un segundo correo electrónico o llamada telefónica después de dos o tres semanas, si todavía no ha sabido de ellos.
tenga en cuenta que usted no puede recibir una respuesta. Por lo tanto, mientras espera, asegúrese de continuar buscando trabajo de forma proactiva.
no considere su búsqueda de empleo completa hasta que haya recibido y aceptado una oferta de trabajo.,