Si cree que fue despedido por una razón ilegal, probablemente se esté preguntando si vale la pena presentar una reclamación o demanda por despido injustificado. Sin duda, usted tiene un montón de otras preguntas también. ¿Cuáles son sus posibilidades de obtener una compensación por sus pérdidas (o «daños»)? ¿Puedes inclinar las probabilidades a tu favor? ¿Necesitas un abogado? ¿Cuánto costaría? Para obtener algunas respuestas del mundo real a esas y otras preguntas, recientemente encuestamos a lectores de todo Estados Unidos., que tenía demandas por despido improcedente. Esto es lo que nos contaron sobre sus experiencias.

compensación en demandas de terminación injusta

Los lectores cuyas demandas de terminación injusta resultaron en un acuerdo extrajudicial o una adjudicación judicial después de un juicio generalmente recibieron una cantidad que oscilaba entre $5,000 o menos a 8 80,000 (aunque algunos terminaron con mucho más que eso). Pero más de la mitad de nuestros lectores (57%) que pensaron que fueron despedidos ilegalmente nunca recibieron ningún tipo de compensación., Dos puntos podrían ayudar a explicar estos resultados:

  • Muchos empleados creen que la terminación injusta es lo mismo que ser despedido injustamente. Eso no es necesariamente cierto. Para tener un reclamo legítimo por despido injustificado, debe haber sido despedido por una razón ilegal, incluida la discriminación o el acoso basado en una característica protegida (como etnia, origen nacional, religión, género, embarazo, discapacidad o edad mayor de 40 años)., Muchos de nuestros lectores describieron razones para su despido que no son ilegales, como favoritismo, acoso común (no basado en una característica protegida), conflictos de personalidad, injusticia general o publicar algo en las redes sociales que no le gustó al jefe. En esos casos, las demandas por despido injustificado probablemente no llegarían lejos.
  • Los que participaron en nuestra encuesta habían compartido su información con nosotros después de venir a nuestros sitios web para buscar un abogado y obtener más información sobre la terminación injusta., Los empleados con los casos más fuertes y las pérdidas salariales más altas u otros daños (que pueden conducir a acuerdos o premios más altos) pueden no haber participado en la encuesta porque pudieron encontrar y contratar rápidamente a un abogado en otro lugar.

nuestra encuesta mostró que varios otros factores hicieron una gran diferencia en las posibilidades de los lectores de recibir un Acuerdo o premio, así como la cantidad de compensación (más sobre eso a continuación).,

cómo los abogados afectan los resultados en las reclamaciones de terminación injusta

tener la ayuda de un abogado más que duplicó las posibilidades de nuestros lectores de obtener un resultado exitoso en sus reclamaciones de terminación injusta. Casi dos tercios (64%) de los lectores que contrataron abogados recibieron un Acuerdo o laudo, en comparación con menos de un tercio (30%) de los que presentaron reclamaciones por su cuenta.

Los abogados también hicieron una diferencia en la cantidad que los lectores recibieron. El Acuerdo o premio promedio para los lectores con abogados fue de 4 48,800, en comparación con readers 19,200 para los lectores no representados.,

ambos resultados de la encuesta tienen sentido cuando se considera cómo trabajan los abogados de despido injustificado. Una vez que acepten representarlo, pueden ayudarlo a reunir pruebas sólidas. Conocen todos los aros legales y administrativos que tiene que pasar, y son expertos en negociar con los empleadores. Además, cuando un abogado está involucrado, es más probable que los empleadores tomen su reclamo en serio y hagan una oferta de acuerdo más alta.

¿cuánto cobran los abogados de despido injustificado?

Por supuesto, los abogados no son libres., Los abogados de rescisión injustificada cobran por sus servicios de una de tres maneras diferentes:

  • honorarios de contingencia. Bajo este arreglo, el abogado recibe un porcentaje de acuerdo o laudo. Si usted no recibe ninguna compensación, tampoco su abogado. Tres cuartas partes de nuestros lectores con abogados les pagaron una tarifa de contingencia, y la mayoría de esos lectores (56%) pagaron entre el 30% y el 35%. El promedio general fue de poco menos del 30%.
  • tarifas por hora. Los abogados de empleo pueden cobrar por hora, a tarifas que varían ampliamente dependiendo de la experiencia y ubicación del abogado., Este arreglo es mucho menos común, ya que la mayoría de los empleados despedidos no pueden permitírselo. Solo el 10% de nuestros lectores con abogados pagaban por hora. Más de un tercio (35%) de ellos pagaron entre $100 y $200 por hora, mientras que casi un tercio (30%) pagado más de us $300 por hora.
  • tarifas de combinación. Su abogado podría pedirle que pague una tarifa de retención modesta al principio, con un acuerdo de que también pagará un porcentaje de cualquier acuerdo o laudo. Alrededor del 15% de nuestros lectores con abogados pagados a través de este acuerdo.,

sobre la base de la compensación promedio recibida por los lectores que tenían abogados, así como la tarifa de contingencia promedio que pagaron (29%), sus abogados generalmente recibieron alrededor de $14,200. Pero incluso cuando se resta esa tarifa del Acuerdo o premio, esos lectores aún terminaron con casi 1 15,500 más, en promedio, que aquellos que no tenían abogados.,

otros factores que afectan los resultados

mientras que los abogados tuvieron el mayor impacto tanto en la cantidad de compensación como en la probabilidad de obtener algo, nuestra encuesta señaló varios otros factores que afectaron los resultados de las reclamaciones de despido injustificado de los lectores, incluyendo:

  • negociar ofertas de acuerdo. No es una sorpresa que cuando los lectores negociaron por un mejor trato después de recibir una oferta de acuerdo, la estrategia generalmente dio sus frutos. Lo que puede ser sorprendente es que uno de cada cinco lectores simplemente aceptó la primera oferta., Como resultado, recibieron menos de la mitad en compensación, en promedio, que los que negociaron (19.200 dólares en comparación con 41.500 dólares).
  • presentar una demanda. Pocas demandas por despido injustificado realmente van a juicio, pero presentar una demanda pone a un empleado en una posición de negociación más fuerte al comenzar el proceso formal de descubrimiento (obtener evidencia a través de declaraciones juradas y solicitudes de documentos). Los lectores que tomaron este paso tuvieron casi el doble de probabilidades de recibir un acuerdo que aquellos que no lo hicieron (70% en comparación con 36%)., También han recibido aumentos salariales y premios (casi $12,000 más, en promedio) que los lectores que no archivo.
  • Tamaño del empleador. En general, los lectores que tuvieron una demanda por despido injustificado contra un empleador grande (con más de 100 empleados) recibieron un promedio de compensation 43,400 en compensación, casi el doble del promedio de los lectores que habían trabajado para empleadores más pequeños. Los grandes empleadores pueden simplemente tener el dinero para ofrecer acuerdos más altos., Pero estos resultados también pueden estar relacionados con los límites legales sobre cuánto pueden recibir los empleados por reclamos de despido injustificado basados en discriminación o acoso ilegal. Esos límites son más altos para los empleadores más grandes.

sopesando las probabilidades

como mostraron los resultados de nuestra encuesta, no es fácil obtener lo que cree que sería una compensación justa por ser despedido ilegalmente. Pero algunas cosas pueden hacer una gran diferencia, especialmente contratar a un buen abogado de empleo., De hecho, los lectores que tenían abogados tenían más de tres veces más probabilidades de estar satisfechos con cómo resultaron sus casos, en comparación con los lectores no representados.

pero ¿qué pasa si usted está teniendo problemas para encontrar un abogado para tomar su caso? Más de la mitad de nuestros lectores (62%) no contrataron a un abogado., Entre los que intentaron contratar a un abogado, las explicaciones más comunes que dieron fueron que los abogados los habían rechazado porque:

  • La razón de la terminación no era ilegal
  • no había suficiente evidencia para respaldar sus reclamos, y/o
  • no tenían suficientes salarios perdidos u otros daños.

Los abogados de empleo evaluarán su caso antes de decidir representarlo., Después de examinar la evidencia y estimar la cantidad de compensación que es probable que obtenga (en función de la cantidad de sus pérdidas monetarias), probablemente le aconsejarán que no siga adelante si no creen que hay una buena posibilidad de ganar. Puede ser desalentador cuando un abogado dice que no, pero siempre vale la pena hablar con varios abogados para discutir sus opciones y obtener una imagen clara de su caso.