la forma en que las diferentes culturas ven y administran el tiempo, se puede describir como un espectro con monocrónico o policrónico en ambos extremos. Esto significa que siempre debemos tener en cuenta que hay variaciones culturales en la forma en que las personas entienden y usan el tiempo. Los investigadores han encontrado que los individuos se dividen en dos grupos en las formas en que se acercan al tiempo.

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diferencias culturales y orientación temporal
Los individuos Monocrónicos son aquellos que prefieren completar una tarea a la vez., Para ellos, el tiempo orientado a tareas se distingue del tiempo socioemocional. En otras palabras, hay un tiempo para jugar y un tiempo para trabajar. Estas personas valoran la puntualidad, completar tareas y cumplir con los horarios. Ven el tiempo como si fuera lineal, es decir, un evento sucediendo a la vez. Ejemplos de culturas monocrónicas incluyen los EE.UU., Israel, Alemania y Suiza.

los individuos Policrónicos, por otro lado, son más flexibles en cuanto a horarios; no tienen problemas para integrar actividades orientadas a tareas con actividades socioemocionales., Para ellos, mantener relaciones y socializar es más importante que realizar tareas. Estos individuos generalmente ven el tiempo de una manera más holística; en otras palabras, muchos eventos pueden suceder a la vez. América Latina, Oriente Medio y África son lugares donde prevalece la orientación policrónica.

en ciertas ciudades de los Estados Unidos, no es raro que encontremos horarios o horarios diarios para autobuses o trenes. Si el autobús va a estar en una parada determinada a las 10: 09 PM, por ejemplo, uno puede esperar que suceda a la hora designada, más o menos un minuto., Para los individuos policrónicos, estos horarios precisos son alucinantes, ya que muchos de ellos simplemente están acostumbrados a ir a la parada de autobús y esperar, sin saber si esperarán cinco o cuarenta y cinco minutos. Así son las cosas.

esta diferencia en la orientación horaria se refleja en las quejas de empresarios estadounidenses que realizan negocios en Arabia Saudita o en México, por ejemplo. Una gran fuente de frustración para ellos es la dificultad de conseguir a través de la agenda de una reunión., Esto se debe a que en estos países las reuniones comienzan con un tiempo de socialización prolongado en el que se dedica tiempo a establecer una relación social, generalmente durante muchas tazas de café o té. Antes de que la Iglesia Romana y la industrialización crearan el tiempo artificial, muchas culturas europeas también eran policrónicas. Algunos todavía son, como los irlandeses, italianos y en parte franceses.

en una cultura monocrónica, las personas tienden a poner un alto valor en la puntualidad y los horarios., Se centran en el valor del tiempo, y por lo tanto tienden a tener una interpretación muy rígida de cómo organizar sus horarios. Las personas monocrónicas generalmente prefieren hacer una cosa a la vez y dedicar su plena concentración a la tarea en cuestión, ya sea completar una tarea para el trabajo o la escuela o tomar un café con un amigo. Las culturas típicamente descritas como monocrónicas se pueden encontrar en América del Norte, el norte de Europa y partes de Asia.
culturas Policrónicas
en una cultura policrónica, las personas tienden a centrarse más en lo que están haciendo que en el marco temporal en el que está sucediendo., Prosperan en la multitarea y no son molestados por llamadas telefónicas o interrupciones. Tienden a construir relaciones personales fuertes, y a menudo ven el desarrollo de esta relación como su objetivo final en lugar de la tarea en cuestión. Las culturas típicamente descritas como policrónicas se pueden encontrar en América Latina, el sur de Europa y el Medio Oriente.

qué esperar
en las reuniones de negocios con colegas internacionales, es bueno tener una comprensión clara de la percepción del tiempo tanto del anfitrión como de los asistentes., Al asistir a una reunión dirigida por una persona monocrónica, lo mejor es llegar temprano y estar preparado para comenzar exactamente a tiempo. Por otro lado, en una reunión dirigida por una persona policrónica, es posible que la reunión se retrase y comience con los asistentes poniéndose al día con la vida personal de cada uno para fortalecer sus lazos interpersonales. Es importante cuando se trabaja como expatriado o con expatriados para asegurarse de que todos tengan una percepción clara de la línea de tiempo y la agenda que se espera de la reunión para que nadie se sienta frustrado o excluido.,

Consejos Rápidos!cuando programe una reunión individual con un colega internacional o tenga una entrevista en un nuevo país, es importante considerar su percepción del tiempo y considerar la percepción del tiempo de los demás que estarán en la entrevista. Si bien siempre es una buena idea presentarse a tiempo para una entrevista, si planea reunirse con una persona policrónica, prepárese para esperar o conversar con otras personas alrededor de la oficina. Recuerde, usted no está siendo ignorado o pospuesto!, Lo que puede parecer una conversación sin sentido para usted es el primer paso hacia la construcción de las relaciones personales más importantes que le ayudarán a tener éxito en una cultura policrónica. ejemplos de culturas Monocónicas incluyen Alemania, América del Norte Policrónico-francés; Arabia Saudita países africanos. fuente: adaptado de Edward T. Hall, «Understanding cultural Differences: Germans, French, and Americans» (Yarmouth, ME: International Press, 1990).,

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