¿Qué determina si un empleado es a tiempo completo o a tiempo parcial? ¿Cuántas horas por semana necesita trabajar para ser considerado a tiempo completo? En los Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no prescribe ninguna guía legal que dicte si un trabajador es un empleado de tiempo completo o no.
¿Qué es el empleo a tiempo completo?,
la determinación de lo que constituye un empleo a tiempo completo depende de la política y la práctica de la compañía de definir a los empleados a tiempo completo con la excepción de las designaciones bajo la Ley de cuidado de Salud Asequible (Aca).
de acuerdo con la American Time Use Survey, los trabajadores a tiempo completo invierten 8.5 horas en promedio durante una jornada laboral típica. Entonces, ¿cuántas horas a la semana se espera que trabaje si es un empleado de tiempo completo?,
aunque muchas personas consideran 35 o 40 horas a la semana a tiempo completo, el número de horas que se espera que trabaje puede variar dependiendo de su empleador. En algunos casos, es menos; para otros empleadores, puede ser más.
semana laboral estándar tradicional
el estándar para el empleo a tiempo completo era típicamente 40 horas a la semana en el pasado. Sin embargo, muchos empleadores ahora consideran a los empleados como a tiempo completo cuando trabajan menos horas (es decir, más de 30 horas, 35 horas o 37.5 horas)., Bajo la ACA, los empleados que trabajan 30 o más horas por semana tienen derecho a un seguro de salud; sin embargo, más allá de eso, las compañías pueden establecer cualquier estándar que deseen para la compensación a tiempo completo y otros beneficios.
los empleados a tiempo completo suelen tener más probabilidades de recibir beneficios, como una pensión, un seguro médico, vacaciones pagadas y tiempo de enfermedad, que no se ofrecen a los empleados a tiempo parcial.
sin embargo, no hay requisitos para que los empleadores proporcionen beneficios a los empleados que no sean los exigidos por la ley., En algunos casos, los empleadores también proporcionan beneficios a los trabajadores a tiempo parcial.
Cuando se le contrata, se le debe informar sobre su situación laboral y elegibilidad para los beneficios proporcionados por la compañía en función de si es a tiempo completo o a tiempo parcial. Si su estado cambia, también debe ser informado por su gerente o departamento de Recursos Humanos.,
Ley de cuidado de Salud Asequible (ACA) definición de empleo a tiempo completo
con la introducción de la Ley de cuidado de Salud Asequible (Obamacare), La definición de empleado a tiempo completo se ha prescrito como un trabajador que pasa un promedio de 30 o más horas por semana en el trabajo. Los empleadores con 50 o más empleados están obligados a ofrecer atención médica a los empleados de tiempo completo bajo la ACA.
las organizaciones pueden elegir un período histórico de tres a 12 meses para asignar un estado de tiempo completo a los trabajadores si promediaron 30 o más horas durante ese período de tiempo., Una vez designados a tiempo completo, los empleadores deben mantener a los trabajadores en ese estado durante al menos seis meses.
Ley de empleo que regula las horas trabajadas
Más allá de los requisitos de ACA, los empleadores individuales son libres de establecer estándares para su fuerza laboral. No hay pautas federales que regulen el número de horas que los empleados de 16 años o más pueden trabajar.
la Ley de Normas Laborales Justas dicta que los empleadores deben pagar a los empleados no exentos tiempo y medio por cualquier hora trabajada por encima de 40 por semana., Un empleado exento pagado un salario no tiene derecho a pago de horas extras por horas trabajadas más allá de 40 durante una semana laboral.
empleos a tiempo completo vs.a tiempo parcial
algunos empleadores han ajustado la estructura de los empleos y asignado más puestos que requieren menos de 30 horas por semana para evitar la carga de pagar beneficios. La proporción de puestos de trabajo a tiempo parcial en 1968 era sólo del 13,5% y actualmente ha aumentado ligeramente hasta el 14,3% de la población activa.,
los datos históricos también indican que los empleadores ofrecen menos puestos a tiempo completo y un mayor número de puestos a tiempo parcial durante los períodos de recesión. Desde la última recesión, ha habido un cambio continuo hacia una contratación más intensiva de empleados a tiempo parcial en lugar de trabajadores a tiempo completo.
Las mujeres tienen el doble de probabilidades que los hombres de ser clasificadas como a tiempo parcial. En 2016, aproximadamente el 25% de las mujeres trabajaban a tiempo parcial, en comparación con aproximadamente el 12% de los hombres, según la Oficina de Estadísticas Laborales.,
comprobar la Política de la empresa
la política de la empresa determina las horas que se espera que trabajen los empleados. La empresa puede especificar un número fijo de horas y, opcionalmente, cuál será su horario de trabajo. Por ejemplo, su manual para empleados puede especificar de 9 am a 6 pm o indicar 45 horas por semana.
las designaciones oficiales de los empleadores con respecto al empleo a tiempo completo generalmente varían de 35 a 45 horas, con 40 horas siendo, con mucho, el estándar más común. Algunas compañías consideran 50 horas a la semana a tiempo completo para los empleados exentos.,
en algunos casos, especialmente en una puesta en marcha, puede ser el número de horas que se tarda en hacer el trabajo. La compañía no puede establecer un horario estándar o el número de horas que se espera que los empleados trabajen.
Las expectativas informales para el personal pueden diferir notablemente de las horas mínimas requeridas para ser clasificadas como a tiempo completo en una organización., Si el tipo de horario de trabajo no se ha aclarado cuando se está entrevistando para un trabajo, investigue cuidadosamente qué se espera que se considere un empleado de alto rendimiento en la empresa si tiene preocupaciones sobre mantener un estilo de vida equilibrado.
pregunte sobre las horas que se espera que trabaje cuando tenga una oferta de trabajo en la mano. Antes de aceptar la oferta, asegúrese de que puede comprometerse con el número de horas por semana que se espera que trabaje. También querrá saber si su salario cambia por trabajar horas extras.,
conclusiones clave
en su mayor parte, los empleadores determinan lo que constituye Horas de tiempo completo: la ACA requiere que la mayoría de los empleadores ofrezcan beneficios de atención médica a los empleados que trabajan al menos 30 horas por semana.
averigüe la Política de la compañía antes de comenzar su trabajo: la organización debe proporcionar un horario de trabajo y describir las expectativas, incluidas las horas y la paga.
algunas empresas ofrecen beneficios para puestos a tiempo parcial: aunque no están obligados a hacerlo, los empleadores pueden ofrecer beneficios para ciertos puestos a tiempo parcial. Consulte la política de la compañía.,
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