Pracovní podmínky

pracovní podmínky

práce dnes je obvykle zcela bezpečná. Vláda učinila zákony, které říkají, že zaměstnavatelé se musí starat o pracovní sílu a poskytovat jim bezpečnostní vybavení a další věci. Na začátku průmyslové revoluce žádný z těchto zákonů neexistoval, a proto by práce v továrně mohla být skutečně velmi nebezpečná. Tato část se zabývá některými podmínkami, kterým pracovníci čelí, a nabízí stručné vysvětlení toho, co bylo provedeno za účelem zlepšení těchto podmínek.,

Pracovní život,

Odvětví, jako je bavlna obchodu byly zvláště těžké pro pracovníky vydržet dlouhé hodiny práce. Povaha této práce znamená, že na pracovišti musel být velmi horké, parní motory, dále přispívá k tepelné v tomto a dalších průmyslových odvětvích. Strojní zařízení nebylo vždy oploceno a pracovníci by byli během práce vystaveni pohyblivým částem strojů., Děti byly často zaměstnány k pohybu mezi těmito nebezpečnými stroji, protože byly dostatečně malé, aby se vešly mezi pevně zabalené stroje. To vedlo k tomu, že byli umístěni do velkého nebezpečí a úmrtnost (úmrtnost) byla v továrnách poměrně vysoká. Přidáno k nebezpečí pracoviště také zvážit dopad odpracovaných hodin. Bylo docela běžné, že pracovníci pracovali 12 hodin nebo více denně, na horkých a fyzicky vyčerpávajících pracovních místech. Vyčerpání přirozeně vede k tomu, že se pracovník stává pomalým (pomalým), což opět činí pracoviště nebezpečnějším.,

Reformátoři

Ne všechny továrny byly tak špatné, jak scénář je uvedeno výše. Například Robert Owen a Titus Salt byli v tomto ohledu považováni za dobré zaměstnavatele. Byli mezi skupinou lidí, kteří byli známí jako reformátoři.
tito lidé chtěli změnit způsob, jakým byly továrny provozovány. Čelili odporu ostatních majitelů mlýnů, kteří věděli, že reformy je budou stát peníze a dají pracovníkům větší práva., (Chtěli dosáhnout co největšího zisku, to je účel výroby v kapitalistické zemi).

reformátorům se postupně podařilo vynutit změny způsobu, jakým byli pracovníci léčeni. Některé z těchto reforem jsou uvedeny níže.

právní Předpisy: Tovární Akty

Výchozí Zákon 1819	Omezené hodiny odpracované děti do maximálně 12 za den.,
Factory Act 1833	Děti do 9 zakázáno pracovat v textilním průmyslu a 10-13 let omezena na 48 hodin týdně.
Factory Act 1844	Maximálně 12 hodin práce denně pro Ženy.
Factory Act 1847	Maximálně 10 hodin práce denně pro Ženy a děti.,
Factory Act 1850	Zvýšení hodin odpracovaných Ženy a děti 10 a půl hodiny denně, ale není dovoleno pracovat 6 hodin ráno před nebo po 6pm.
1874	Žádný pracovník dovoleno pracovat více než 56.5 hodin za týden.

podmínky se lišily z místa na místo a v různých průmyslových odvětvích. Vynálezy vedly ke zlepšení výkonu, ale ne vždy vedly ke zlepšení podmínek., Legislativa v oblasti veřejného zdraví a pracovní směrnice za liberální vlády z počátku 20. století vedly ke zlepšení.,d>

Vynálezy a Vynálezci Chudobince Bydlení Průmyslníků a Mecenášů Železnice a Kanály Pracovní Podmínky Onemocnění v Průmyslové Revoluci Chartistů a Národů Charta Straně Swing Nepokoje Rebecca Nepokoje Protesty, Nepokoje a Spiknutí Průmyslového Věku