mít dítě je jednou z největších událostí v životě zaměstnance. Zaměstnanci i jejich děti mohou společně těžit z času na pouto, zejména v prvních měsících života. Pro mnoho zaměstnanců je však delší doba volna nereálná, pokud se musí starat o finance a možnost ztráty zaměstnání. Uznávajíc to, Kalifornie vedla obvinění ke zmírnění této zátěže pro nové rodiče tím, že schválila některé z nejvíce ochranných zákonů v zemi.

co je rodičovská dovolená?,

rodičovská dovolená, nazývaná také „bonding leave“, je volno, které si rodiče berou na pouto se svým novým dítětem. Pro ženy v Kalifornii je mateřská dovolená kombinací rodičovské dovolené a dovolené s těhotenským postižením (vysvětlení viz níže). Pro muže v Kalifornii je otcovská dovolená ekvivalentem rodičovské dovolené.

který zaměstnavatel musí poskytnout rodičovskou dovolenou?,

federal Family Medical Leave Act (FMLA), a podobné Kalifornie Rodinného Práva Act (CFRA), vyžadují zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci poskytnout až 12 týdnů neplaceného volna do dluhopisů s novým dítě. Zákon o odchodu nových rodičů (NPLA) stanoví stejnou výši dovolené pro nové rodiče, kteří pracují pro zaměstnavatele s 20 až 49 zaměstnanci.

rodinná dovolená je k dispozici i z jiných důvodů, včetně péče o nemocného člena rodiny. Chcete-li se dozvědět více, podívejte se na náš článek o rodinné a lékařské dovolené v Kalifornii.

kdo má nárok na rodičovskou dovolenou?,

způsobilé pro FMLA/CFRA dovolené, zaměstnanec musí:

  • pracovali na něž zaměstnavatel alespoň 12 měsíců
  • pracovali alespoň 1250 hodin v období 12 měsíců bezprostředně předcházejících odchodu, a
  • práce v místě, kde zaměstnavatel má nejméně 50 zaměstnanců v 75 mil.

požadavky Na způsobilost jsou stejné pod NPLA, kromě poslední vyžaduje, aby zaměstnanec do práce v místě, kde zaměstnavatel má 20 nebo více zaměstnanců v 75 mil.

kolik volna dostanu na rodičovskou dovolenou?,

způsobilí zaměstnanci mohou pobírat 12 týdnů rodičovské dovolené v prvním roce od příchodu dítěte narozením, adopcí nebo pěstounským umístěním. Nové matky a otcové mají nárok na stejnou výši rodičovské dovolené. Ve skutečnosti, to by bylo nezákonné diskriminace na základě pohlaví pro zaměstnavatele poskytovat různé množství lepení dovolenou zaměstnancům na základě sex.

vzhledem k tomu, že zaměstnankyně jsou jediné, které mohou otěhotnět a porodit, mohou získat další volno pro Těhotenské postižení., Toto je volno kvůli fyzickým nebo duševním účinkům způsobeným těhotenstvím nebo porodem. V Kalifornii mají těhotní zaměstnanci obvykle nárok na dalších deset až 12 týdnů volna pro Těhotenské postižení. Podívejte se na náš článek o Kalifornské dovolené s těhotenským postižením, abyste se dozvěděli více.

dostanu zaplaceno během rodičovské dovolené?

zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat placenou rodičovskou dovolenou podle federálního nebo Kalifornského zákona. (San Francisco zaměstnavatelé určité velikosti jsou povinni poskytnout placenou dovolenou podle městské vyhlášky ačkoli.,) Můžete požádat, nebo váš zaměstnavatel může vyžadovat, že vaše naběhlé placenou dovolenou, nemocenskou, nebo PTO být vyplacena během dovolené. Váš zaměstnavatel musí během dovolené pokračovat ve svém skupinovém zdravotním pojištění.

Kalifornie je jedním z mála států s placeným programem rodinné dovolené. Noví rodiče mohou od státu dostávat částečnou mzdu a zároveň si vzít volno na pouto s dítětem. Stát platí 60 procent mzdy většiny zaměstnanců-až do maxima stanoveného státním právem (1 300 dolarů v roce 2020)—po dobu šesti týdnů. Příjemci s nízkými příjmy, kteří tvoří třetinu průměrné mzdy státu, dostávají 70% své mzdy., (Další informace, včetně požadavků na způsobilost, naleznete v našem článku o placené rodinné dovolené v Kalifornii.)

i když nemáte ze zákona nárok na volno—protože pracujete například pro zaměstnavatele s méně než 20 zaměstnanci—můžete stále pobírat Placené dávky na rodinnou dovolenou. Prostě nebudete mít nárok na pracovní volno.

mám právo na obnovení?

na konci dovolené vás zaměstnavatel musí vrátit na stejnou nebo srovnatelnou práci. Srovnatelná práce je ta, která je stejná nebo podobná, pokud jde o platy, povinnosti a umístění., Například, pokud jste pokladní v obchodě s potravinami, váš šéf vás nemůže přimět pracovat jako bagger na místě 50 mil daleko.

Jak mohu požádat o rodičovskou dovolenou?

podle FMLA / CFRA mohou zaměstnavatelé požadovat, aby zaměstnanci poskytli alespoň 30denní oznámení, pokud je předvídatelná potřeba dovolené, která zahrnuje očekávané narození, adopci nebo pěstounské umístění. Není-li dovolená pro potřebu předvídatelná, musí zaměstnanec podat co nejvíce oznámení., Například, pokud jste přivedeni na nouzové C-sekce týdny před datem splatnosti, měli byste dát oznámení, jakmile dostanete šanci.