como escritor de Roundpeg, creo muchos tipos diferentes de contenido. Anuncios cortos y titulares pegadizos para correos electrónicos, actualizaciones de redes sociales e incluso publicaciones de blog sobre camiones cargados de diferentes temas (marketing, pisos, moda, plomería, frijoles, lo que sea). Pero, una de mis cosas favoritas para escribir? Perfiles de empleados.

tal vez es el reportero en mí que no ha sido totalmente apagado todavía, pero me encanta hablar con la gente., Hacer preguntas a las personas sobre sí mismas es natural y me resulta fácil y realmente disfruto de las conversaciones.

Pero ese no es el caso para todos.

algunas personas no se sienten cómodas haciendo preguntas o no tienen idea de por dónde empezar cuando se trata de escribir un perfil de empleado. Pero no se preocupe, quiero ayudarlo a mejorar y sentirse más cómodo juntando estos artículos de lo que puede ser un proceso incómodo si no está seguro de lo que está haciendo. Un buen perfil de empleado se puede dividir en tres partes básicas.

¿por qué escribir perfiles de empleados?,

antes de entrar en el cómo, hablemos del por qué. Bueno, la respuesta fácil es que los perfiles de los empleados son un gran contenido. Son el tipo de pieza de interés humano y desenfadado perfecto que a la gente le encanta ver en las redes sociales y en los boletines de correo electrónico y son una excelente manera de inyectar contenido regularmente en su blog. Realmente no requieren tanto esfuerzo, no tienen que ser tan largos, y se pueden terminar (desde la entrevista hasta el artículo terminado) en una tarde.

la razón más grande para escribir perfiles de empleados? Son la manera perfecta de ganar la confianza de su comunidad., Una cartera de perfil de empleado es una valiosa colección para tener a su disposición, especialmente para las empresas en el servicio a domicilio y cualquier otra industria de servicios que implique una gran cantidad de comunicación 1 a 1 con los clientes.

al tener la oportunidad de conocer y aprender más sobre su personal a través de estas publicaciones de blog, ayuda a los clientes a sentirse más cómodos al programar una cita, invitarlos a sus hogares o confiar en usted.

nadie quiere trabajar con una empresa sin rostro, no hay nada en lo que confiar o conectarse., Los perfiles de los empleados pueden hacer que tus clientes sientan que te han dado la mano mucho antes de conocerte.

Introducción

Nota: usted no puede ser el único incómodo con el proceso de la entrevista. Por cómodo que pueda estar haciendo preguntas, muchas de las personas que entrevisto a menudo se sienten algo intimidadas, incluso si he tenido un diálogo con ellos anteriormente. Es importante que ayude a su entrevistado a estar lo más relajado posible. No les hagas una entrevista. Hágales saber con mucha anticipación que desea entrevistarlos y establezca una fecha con un par de días de anticipación.,

también es bueno darles una idea de qué tipo de preguntas planeas hacerles para que tengan una idea de qué esperar. ¿Les ayudará a preparar mejores respuestas? Probablemente no. Pero, con suerte, les ayudará a sentirse cómodos y a sentirse cómodos con la idea de ser entrevistados.

una buena manera de comenzar un perfil de empleado es con una simple introducción. Su primera ronda de preguntas debe ser algunas preguntas de pelota suave agradable para ayudar a facilitar su tema en la entrevista. Obtén información básica., Comience con su nombre, incluso si ya lo conoce, asegurándose de obtener la ortografía correcta. Esto puede ayudar a establecer cierta relación, sin mencionar evitar un nombre mal escrito justo en la parte superior de su biografía.

preguntas sobre el perfil del empleado para la sección de introducción:
  • ¿Cuál es tu nombre?
  • ¿Cuál es tu título?
  • ¿cuánto tiempo ha trabajado en (introduzca el nombre de la empresa aquí)?

su trabajo

normalmente, las personas se sienten mucho más cómodas hablando de su trabajo que ellas mismas. Así que, una vez que tienes algunas de las preguntas básicas fuera del camino pasar a su trabajo., Si intenta saltar directamente a las preguntas personales, es posible que aún se sienta menos cómodo y menos probable que le brinde respuestas de mayor calidad o naturales. Hablar de su trabajo primero es un buen puente entre estos dos temas.

Puede obtener la profundidad que desee dependiendo de cuánto desea que la gente sepa sobre sus empleados y cuánto tiempo desea que sea el escrito. Una cosa en particular que creo que es una buena cosa para preguntar es elaborar, explicar, o centrarse en un aspecto o pregunta común sobre su trabajo o campo., Esta es una forma sutil e informativa de no solo decirle a los lectores sobre su experiencia, sino de mostrarla.

no tengas miedo de divertirte un poco lanzando algunas preguntas alegres. Si está relajado y divirtiéndose, lo más probable es que su entrevistado se dé cuenta de eso y también se relaje.

preguntas de la biografía del empleado para la sección Descripción del trabajo del perfil.
  • ¿Qué implica su trabajo?
  • ¿Cómo es un día típico?
  • ¿Memoria favorita del trabajo?
  • ¿Cuál es una pregunta común que recibe de los clientes?,
  • ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

acerca de sí mismos

la parte divertida de escribir un perfil de empleado viene una vez que ambos están instalados. Bueno, divertido pero un poco complicado. Si bien desea mostrar el lado humano y personal de su entrevistado, no desea ser demasiado personal. Mantenga las preguntas personales en el lado de la luz-piense en preguntas que se sentiría cómodo respondiendo. Las buenas áreas a las que atenerse son los pasatiempos y otros intereses fuera del trabajo.,

si has hecho un buen trabajo haciendo que se sientan cómodos o estableciendo una buena relación, deben ser bastante abiertos en este punto de la entrevista. Eso es bueno, porque la mayoría de los tid-bits interesantes y el contenido de elementos humanos reales vendrán de estas preguntas. Si no lo has hecho, puede caer un poco plana.

es posible que pueda ser un poco más personal con las preguntas si ha establecido una buena relación en el camino. Las grandes respuestas y el contenido pueden provenir de preguntas más enfocadas, pero no quieres hacer que tu tema sea incómodo. Sólo sé cuidadoso y cortés.,

preguntas de Perfil para completar la imagen del empleado:
  • ¿De dónde eres?
  • ¿Dónde fuiste a la escuela?
  • ¿Qué te gusta hacer cuando no estás trabajando?
  • ¿Quiénes son tus equipos deportivos favoritos?
  • ¿Qué es un hecho divertido sobre ti que muchas personas pueden no saber?

terminando

Una vez que haya terminado, asegúrese de mostrar los modales que su madre le enseñó y agradecerles por su tiempo y responder a sus preguntas. Una vez que hayas escrito el perfil, es una buena práctica educada dejar que lo lean antes de publicarlo., Esta es también una buena manera de detectar cualquier inexactitud y darles la oportunidad de modificar cualquier cosa que quieran cambiar. Asegúrese de hacerles saber dónde pueden encontrarlo después de que se publique y ver si estarían de acuerdo con compartirlo en las redes sociales para ayudarlo a alcanzar nuevos ojos.

entrevistar no siempre es lo más natural para las personas, pero con un poco de práctica será más fácil. Afinarás qué preguntas hacer, qué evitar y mejorarás cada vez más para hacer que tus sujetos se sientan cómodos, lo que te dará mejores respuestas.,

para ver un ejemplo divertido de la página de perfil de un empleado, echa un vistazo a la página conoce al equipo de Roundpeg.