företag i USA vänder alltmer sin uppmärksamhet på hur arbetstagarnas hälsa påverkar kostnaden för arbetsrelaterad och icke-arbetsrelaterad sjukdom och skada. I en undersökning av säkerhets-och hälso-och sjukvårdspersonal som genomfördes i November 2014, av industriell säkerhet & Hygiennyhetstidning, sade ungefär en av tre (32 procent) av de undersökta yrkesverksamma att arbetstagarnas livsstilshälsofrågor (högt blodtryck, högt kolesterol, kost, fetma, rökning, drog-och alkoholmissbruk etc.,) kräva mer uppmärksamhet på arbetsplatsen. Anställda som inte är väl anpassade till de fysiska kraven i jobbet ökar risken för organisationer.

ett kritiskt beslut: att anställa ”rätt” människor

det finns en viktig strategi som kan minska arbetssjukdomar och relaterade kostnader, förbättra arbetstagarnas hälsobeteenden och förbättra den övergripande affärseffektiviteten och produktiviteten. Detta kan göras genom att se till att anställda som kommer in i nya jobb har den fysiska och mentala förmågan att utföra viktiga funktioner i jobbet., Denna strategi är särskilt relevant med tanke på att månatliga nya anställningar förväntas fortsätta att klättra i 2015 i USA, eftersom ekonomin fortsätter att studsa tillbaka från den stora lågkonjunkturen 2007-2009. Arbetslösheten är nere,och sökandet efter begåvad, skicklig arbetskraft är på. Om fyra av tio säkerhets-och hälsovårdspersonal (38 procent) som undersöks av industriell säkerhet & Hygiennyheter sa att brist på kompetent arbetskraft kommer att vara ett problem på sin arbetsplats 2015. Anställa” rätt ”människor för” rätt ” jobb är nu en high-stakes utmaning.

”pre-offer” vs., ”Post-offer” eller ”pre-placement”

pre-placement medicinskt relaterade frågor och undersökningar har många fördelar, men American With Disabilities Act från 1990 (ada) gör det helt klart att enligt lagen får du inte ställa medicinskt relaterade frågor och får inte genomföra läkarundersökningar förrän du har gjort ett villkorligt jobberbjudande till sökanden., När ett villkorligt jobb erbjudande görs, en licensierad sjukvårdspersonal kan ställa frågor som rör fysisk och psykisk hälsa, och kan kräva en läkarundersökning, så länge detta görs för alla in anställda i den kategorin jobb. Om en person anses oförmögen att på ett säkert sätt utföra de grundläggande arbetsfunktionerna med eller utan boende, måste det visas att det medicinska tillståndet utgör ett direkt hot mot sökandens säkerhet, enligt US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)., Detta innebär att personen utgör en betydande risk för betydande skada för honom / henne eller andra, och att du inte kan minska risken under den direkta hotnivån genom rimliga boende.

säkerhetsrisk kommer till spel i många yrken som maskinoperatörer, byggnadsarbetare, personal för kollektivtrafik (t.ex. flygpiloter, truckers, järnvägsingenjörer och bussförare), hazmat arbetare, kemisk tillverkning och bearbetning personal, livsmedelsförädlingsarbetare, underhållspersonal, anställda som arbetar på oskyddade höjder, och många andra jobb.,

drog-och alkoholtester

beställa Pre-placering drogtester på sökande är ett bra sätt att avgöra om du ska ta med en kandidat ombord eller upphäva erbjudandet om anställning. Drog-och alkoholmissbruk kostar arbetsgivare $ 81 miljarder årligen, enligt National Council on Alcoholism and Drug Dependence, Inc. Detta är utöver potentialen för dödsfall på arbetsplatsen och allvarliga, livsförändrande skador och sjukhusvistelser.

OSHA-krav

medicinska utvärderingar före placering bör vid behov följa OSHA-standarder., Till exempel, om arbetstagaren kommer att krävas för att hantera farliga material, bör undersökningen följa Osha farligt avfall och nödsituation svar Standard. Om andningsskydd krävs ska undersökningen följa Oshas Andningsskyddsstandard. Om högljudd bullerexponering förväntas bör hörseltester följa Oshas Hörselskyddsstandard.,

här är 4 exempel på hur Pre-erbjudande och post-erbjudande skiljer sig:

i pre-erbjudandet skede kan du inte fråga hur många dagar en sökande var tidigare Out-of-work på sjukskrivning, inte heller kan frågor ställas om tidigare arbetsrelaterade skador,eller arbetstagarnas ersättningsanspråk. Dessa typer av frågor kan framkalla information om funktionshinder, och lagen förbjuder anställa diskriminering på grund av funktionshinder.

under perioden före erbjudandet kan du kräva att sökande lyfter en 30-pund låda och bär den 20 fot., Detta är inte en läkarundersökning, men ett test av huruvida sökanden kan utföra väsentliga arbetsfunktioner. Om du tar sökandens blodtryck eller hjärtfrekvens efter lyftning och bärning, skulle testet dock vara en läkarundersökning eftersom det mäter sökandens fysiologiska svar på lyftning i motsats till förmågan att lyfta och bära.

På samma sätt skulle ett fysiskt träningstest, t.ex. löpning eller lyftning, inte vara en läkarundersökning om det enbart mäter en sökandes prestation., Ett test för en messenger-tjänst kan vara att köra en mil på mindre än 15 minuter, men om du mäter en sökandes fysiologiska eller biologiska svar på körning, skulle testet vara medicinskt och otillåtet.

utvärdering av någons förmåga att läsa etiketter eller skilja färgerna på ledningar som en del av en demonstration av personens förmåga att göra väsentliga arbetsfunktioner är inte en läkarundersökning. En ögonläkare eller optiker analys av någons vision anses dock vara medicinsk och inte tillåten under pre-erbjudande perioden.,

Efter jobberbjudandet…

ditt företags jobberbjudande kan vara konditionerat på resultaten av läkarundersökningar efter erbjudandet. Till exempel, en person med medicinskt diagnostiserad klaustrofobi kanske inte lämpar sig för ett jobb som kräver hela dagen respirator användning, eftersom klaustrofobi är den vanligaste orsaken till problem med respirator användning, enligt NIOSH., Personer med hälsoproblem som hjärtproblem, kronisk lungsjukdom, diabetes eller anfall kan utsättas för ökad risk om jobbet innebär att arbeta i heta dammiga miljöer, ansträngande arbete, långa timmar som orsakar trötthet, exponering för farliga ämnen, oskyddade höjder, begränsat utrymme eller arbete med förändrade ätande och sovande mönster.,

hälsorisker avslöjade

hälsorisker som kan identifieras genom medicinska undersökningar före placering inkluderar fetma, högt blodtryck, diabetes, hjärtsjukdom, kärlsjukdom, neurologiska störningar, gastrointestinala sjukdomar, ångest eller depression och användning av försämrande/sederande läkemedel som antihistaminer, narkotika, psykoaktiva läkemedel och lugnande medel.

fysiska undersökningar kan variera, men de grundläggande komponenterna, enligt NIOSH, är:

  • sökande demografi (ålder, kön, etc.,)
  • fysisk undersökning (inklusive blodtryck, puls, andning, temperatur, höjd, vikt)
  • granskning av system (huvud/nacke, hjärta/lungor, gastrointestinal, genitourinary, hud och mjukvävnad)
  • tillhörande tester (beroende på arbetsbeskrivning, arbetsgivarkrav, patientålder etc.)
  • synscreening
  • hörselscreening.,

Världshälsoorganisationen (WHO) rekommenderar att man utför Pre-placement physicals i dessa fyra situationer: när man anställer anställda att arbeta i farliga miljöer; om ett visst jobb kräver en hög grad av lämplighet; när säkerheten för andra arbetstagare och / eller allmänheten kan vara i riskzonen; och om det fysiska krävs enligt lag.

fördelar

okunnighet om anställdas hälsotillstånd är farligt, både för dig som arbetsgivare och för individen., Enligt NIOSH, fördelarna med pre-placement utvärderingar inkluderar:

  • korrekt parning av sökanden till de viktigaste funktionerna i jobbet.
  • upptäckt av hälsotillstånd som kan leda till ökad risk för sökandens eller andras säkerhet eller hälsa.
  • en grund för att bestämma behoven inom området för rimliga boende (t.ex. sensoriska hjälpmedel, särskilda arbetsstationer, ytterligare verktyg eller anordningar, tekniska kontroller och/eller särskild parkering).
  • introduktion av en anställd till hälso-och wellness initiativ av företaget.,
  • dokumentation av baslinjen för hälsostatus så att framtida tentor kan avgöra om någon yrkesmässig exponering har påverkat arbetstagarens hälsa.
  • bedömning av baslinjen psykologisk status så att korrekt hänvisning till rådgivning resurser (t.ex. anställd Assistance Program) kan avvärja framtida arbetsrelaterade svårigheter.,

en kultur av hälsofrämjande

utöver lagstadgade krav och kostnadsbegränsningshänsyn är läkarundersökningar före placering en utmärkt strategi för att öka medarbetarnas personliga hälsomedvetenhet och ge anställda information och incitament att anta hälsosamma beteenden och attityder både på och utanför jobbet. I många avseenden är det en proaktiv och förebyggande strategi, snarare än en reaktiv., I framtiden kommer data som hämtas från medicinska undersökningar före placering att stödja den växande populariteten för självövervakning av sin hälsa genom bärbara sensorteknik som knappar, märken, armband, glasögon, ”smarta kläder” eller något annat som kan bäras eller hakas på kroppen och bäddas in med sensorer för att upptäcka och mäta olika hälsoparametrar.

slutsatser

pre-placement fysiska tentor är ett kostnadseffektivt sätt att säkerställa att nya anställningar är fysiskt och mentalt kapabla att utföra de väsentliga funktionerna i jobbet., AllOne Hälsa Corporate Medicinsk Chef, Fred Kohanna, VD, MBA, FACOEM, har funnit att ”det är inte ovanligt för mig och mitt team för att upptäcka odiagnostiserade hälsoproblem som diabetes och högt blodtryck under pre-placering examen processen.,”En liten utgift up-front, sparar på framtida arbetstagares ersättning, grupp sjukförsäkring, STD och LTD kostnader, säkerställer regelefterlevnad, främjar en drogfri arbetsplats, minimerar framtida hälsorelaterade förluster i produktiviteten, identifierar medicinska och livsstilsriskfaktorer som anställda kan börja ta itu med och introducerar anställda till företags sponsrade hälso-och hälsofrämjande initiativ.