området för mänskliga tjänster är brett definierat, vilket unikt närmar sig målet att möta mänskliga behov genom en tvärvetenskaplig kunskapsbas, med fokus på förebyggande och avhjälpande av problem och upprätthåller ett åtagande att förbättra den övergripande livskvaliteten för tjänstepopulationer., Den mänskliga tjänster yrke är en som främjar förbättrade system för leverans av tjänster genom att ta itu med inte bara kvaliteten på direkta tjänster, men också genom att försöka förbättra tillgänglighet, ansvarsskyldighet och samordning mellan yrkesverksamma och organ i tjänsteleveranser.
Community Support Skill Standards
skapa vägar till karriärer inom mänskliga tjänster utforma kompetenser för Direkttjänstarbetare
vad är de?,
gemenskapens Kompetensstandarder definierar de kompetenser som används av direkttjänstarbetare i en mängd olika servicesammanhang i samhällsinställningar över hela landet. Utformad för att vara relevant för olika direkta tjänsteroller (bostäder, yrkesinriktad, terapeutisk etc.), standarderna bygger på en nationellt validerad jobbanalys som involverar ett brett utbud av personalarbetare, konsumenter, leverantörer och lärare.
Vad ska de göra?,
gemenskapens Kompetensstandarder för stöd ger omfattande beskrivningar av arbetstagarnas roller och ansvarsområden inom tolv kritiska kompetensområden, t.ex. Deltagarinflytande, nätverksarbete i samhället och opinionsbildning.
standarderna är förbättrade med illustrativa scenarier och prestationsåtgärder och ger organisationsledare, utbildare, lärare och beslutsfattare arkitekturen för en omfattande utvecklingsplan för arbetskraften.,
förskjutningen i fokus för mänskliga tjänster bort från stora institutioner för att alltmer decentralisera, ibland grannskapsbaserade, samhällsinställningar har ställt nya krav på mänskliga tjänsteleverantörer och arbetstagare.
arbetstagare måste veta hur man arbetar med konsumenter och familjer för att väva samman ett brett utbud av samhällsresurser, specialiserat bistånd och naturliga stöd för att främja välbefinnande, empowerment och samhällsmedlemskap., Dessa arbetstagare kräver utbildning i en ny kompetensram som omfattar de djupgående förändringar som formar fältet, och försäkrar dem en livskraftig framtid inom området mänskliga tjänster.
Human Services Research Institute
Human Services Research Institute (HSRI) är ett icke-vinstdrivande, skattebefriat företag grundat 1976 och baserat i Cambridge, MA. Genom forskning, politik och demonstration, hsri hjälper samhällen och regeringen att bygga stöd som är lyhörda för ambitioner och preferenser för människor som är beroende av mänskliga tjänster för att leda självstyrda liv.,ancor)
för Att för Gemenskapens Stöd Skicklighet Standarder:
de Mänskliga Tjänster: att Göra en Skillnad i människors Liv
Det gäller Mänskliga Tjänster är en i stort sett definieras ett unikt närmar syfte att möta mänskliga behov genom en tvärvetenskaplig kunskapsbas, med fokus på förebyggande åtgärder samt sanering av problem och upprätthålla ett engagemang för att förbättra den övergripande kvaliteten på liv i befolkningen., Den mänskliga tjänster yrke är en som främjar förbättrade system för leverans av tjänster genom att ta itu med inte bara kvaliteten på direkta tjänster, men också genom att försöka förbättra tillgänglighet, ansvarsskyldighet och samordning mellan yrkesverksamma och organ i tjänsteleveranser.,
personal för mänskliga tjänster
”Human services professional” är en generisk term för personer som har professionella och paraprofessionella jobb i så olika inställningar som grupphem och halvvägs hus; korrektions -, intellektuella funktionshinder och gemenskapens mentala vårdcentraler; familj -, barn-och ungdomstjänstbyråer och program som handlar om alkoholism, drogmissbruk, familjevåld och åldrande. Beroende på anställningsinställningen och vilka typer av kunder som serveras där varierar jobbtitlar och uppgifter mycket.,
det primära syftet med human services professional är att hjälpa enskilda och samhällen att fungera så effektivt som möjligt inom de viktigaste områdena för levande.
en stark önskan att hjälpa andra är en viktig faktor för ett jobb som en mänsklig tjänstearbetare. Individer som visar tålamod, förståelse och omsorg i sina kontakter med andra värderas högt av arbetsgivare. Andra viktiga personliga egenskaper inkluderar kommunikationsförmåga, en stark ansvarskänsla och förmågan att hantera tiden effektivt.,
allmänna mänskliga tjänster yrkeskompetens
följande sex uttalanden beskriver de stora allmänna kunskaper, färdigheter och attityder som verkar krävas i alla mänskliga tjänster. Utbildningen och förberedelsen av den enskilda arbetstagaren inom denna ram kommer att förändras som en funktion av arbetsinställningen, den specifika kundpopulationen tjänade och organisationsnivån.
- förstå människans system: individ, grupp, organisation, samhälle och samhälle och deras stora interaktioner., Alla arbetstagare kommer att ha förberedelser som hjälper dem att förstå mänsklig utveckling, gruppdynamik, organisationsstruktur, hur samhällen organiseras, hur nationell politik sätts och hur sociala system interagerar för att producera mänskliga problem.
- förstå de villkor som främjar eller begränsar optimal funktion och klasser av avvikelser från önskad funktion i de stora mänskliga systemen. Arbetstagarna kommer att ha förståelse för de stora modeller för orsakssamband som rör både främjandet av en sund funktion och behandlingsrehabilitering., Detta inkluderar medicinskt orienterade, socialt orienterade, psykologiskt beteendeorienterade och pedagogiskt orienterade modeller.
- skicklighet i att identifiera och välja insatser som främjar tillväxt och måluppfyllelse. Arbetstagaren kommer att kunna genomföra en kompetent problemanalys och välja de strategier, tjänster eller insatser som är lämpliga för att hjälpa kunderna att uppnå önskat resultat. Interventioner kan omfatta hjälp, remiss, opinionsbildning eller direkt rådgivning.
- skicklighet i planering, genomförande och utvärdering av insatser., Arbetstagaren kommer att kunna utforma en handlingsplan för ett identifierat problem och genomföra planen på ett systematiskt sätt. Detta kräver förståelse för problemanalys, beslutsanalys och utformning av arbetsplaner. Denna generiska färdighet kan användas med alla sociala system och anpassas för användning med enskilda kunder eller organisationer. Skicklighet i att utvärdera insatserna är avgörande.
- konsekvent beteende vid val av insatser som överensstämmer med värdena för ens själv, klienter, den anställande organisationen och Human Service yrke., Detta kluster kräver medvetenhet om sin egen värdeorientering, en förståelse för organisatoriska värden som uttrycks i organisationens mandat eller målsättning, mänsklig tjänsteetik och en uppskattning av kundens värderingar, livsstil och mål.
- Processfärdigheter som krävs för att planera och genomföra tjänster. Detta kluster bygger på antagandet att arbetstagaren använder sig som huvudverktyg för att svara på servicebehov., Arbetstagaren måste vara skicklig i verbal och muntlig kommunikation, interpersonella relationer och andra relaterade personliga färdigheter, såsom självdisciplin och tidshantering. Det kräver att arbetstagaren är intresserad av och motiverad att utföra den roll som han har gått med på att uppfylla och att tillämpa sig på alla aspekter av det arbete som rollen kräver.
där personal inom mänskliga tjänster arbetar
arbetsförhållandena varierar. Personal inom socialtjänsten tillbringar i allmänhet en del av tiden på kontoret och resten av tiden på fältet., De flesta arbetar en 40-timmars vecka. Vissa kvälls – och helgarbeten kan vara nödvändiga, men kompensatorisk ledighet beviljas vanligtvis.
personal som arbetar med mänskliga tjänster arbetar i samhällsbaserade inställningar rör sig mycket under en arbetsvecka. De kan vara inne en dag och utomhus på ett fält besök nästa. De arbetar också en vanlig 40-timmars vecka.
personal som arbetar med mänskliga tjänster arbetar i bostadsinställningar arbetar i allmänhet i skift. Eftersom boende i grupphem behöver tillsyn på kvällen och på natten krävs 7 dagar i veckan, kväll och helg timmar.,
trots skillnader i vad de kallas och vad de gör, utför personal inom mänskliga tjänster i allmänhet under ledning av professionell personal. De anställda i mental hälsa inställningar, till exempel, kan tilldelas för att hjälpa en behandlingsgrupp bestående av socialarbetare, psykologer och andra personal inom mänskliga tjänster. Det ansvar dessa arbetstagare åtar sig och graden av tillsyn de får varierar mycket. Vissa arbetstagare är på egen hand för det mesta och har liten direkt övervakning; andra arbetar under nära håll.,
personal som arbetar med mänskliga tjänster arbetar i samhället, bostadsvård eller institutionella inställningar tillhandahåller direkta tjänster som att leda en grupp, organisera en aktivitet eller erbjuda individuell rådgivning. De kan också hantera vissa administrativa stöduppgifter. Specifika arbetsuppgifter återspeglar organisationspolitik och bemanningsmönster, samt arbetstagarens pedagogiska förberedelse och erfarenhet.
eftersom så många arbetstillfällen inom mänskliga tjänster innebär direktkontakt med personer som är nedsatta och därför utsatta för exploatering, försöker arbetsgivarna vara selektiva när det gäller anställning., Sökande screenas för lämpliga personliga kvalifikationer. Relevant akademisk förberedelse krävs i allmänhet, och volontär-eller arbetslivserfarenhet föredras.
jobbutsikter
möjligheter för kvalificerade sökande förväntas vara utmärkta, inte bara på grund av den beräknade snabba tillväxten i ockupationen, men på grund av betydande ersättningsbehov. Omsättning bland rådgivare i grupphem rapporteras vara särskilt hög.
sysselsättningsutsikterna bör vara gynnsamma i anläggningar och program som tjänar äldre, psykiskt nedsatta eller utvecklingsstörda., Vuxen dagvård, ett relativt nytt koncept, förväntas expandera betydligt på grund av mycket snabb tillväxt i antalet personer i hög ålder, tillsammans med ökad medvetenhet om värdet av dagsprogram för vuxna i behov av Vård och tillsyn.
även om den förväntade tillväxten i den äldre befolkningen är den dominerande faktorn i den förväntade ökningen av dagvården för vuxna, är det offentliga svaret på behoven hos personer som är handikappade eller psykiskt sjuka som ligger bakom förväntad sysselsättningstillväxt i grupphem och bostadshem., Eftersom fler och fler utvecklingshindrade individer når 21 års ålder och därmed förlorar sin behörighet för program och tjänster som erbjuds av de offentliga skolorna, kan behovet av samhällsbaserade alternativ förväntas växa. Tryck för att svara på de kroniskt psykiskt sjuka behoven kan också förväntas kvarstå. I många år, som deinstitutionalisering har fortsatt, har kroniska mentala patienter lämnats till sina egna enheter., Om rörelsen för att hjälpa de hemlösa och kroniskt psykiskt sjuka får fart, kommer fler samhällsbaserade program och gruppboende att etableras, och efterfrågan på personalarbetare kommer att öka i enlighet därmed. Statliga och lokala myndigheter kommer att förbli en viktig arbetsgivare för personaltjänster, och ersättningsbehov enbart kommer att skapa många lediga jobb i den offentliga sektorn.,rvice Tekniker
Terapeutiska Assistent
Övervakare
Barn-Förespråkare
Gerontologi Medhjälpare
ungdomsdomstol Förbindelse
hemsjukvård, Aide
Gruppen Hem Arbetstagare
barnmisshandel Arbetstagare
krisintervention Kurator
Mental Hälsa Medhjälpare
Gemenskapens Arrangör
Intag Intervjuaren
samhällsengagemang Arbetstagare
det Sociala Arbete som Assistent
Gemenskapens Åtgärder för Arbetstagare
Psykologiska Medhjälpare
Halfway House Kurator
Biträdande Case Manager
Rehabilitering Fall Arbetstagare
Bostads-Chef