genetisk diskriminering uppstår när människor behandlas olika av sin arbetsgivare eller försäkringsbolag eftersom de har en genmutation som orsakar eller ökar risken för en ärftlig sjukdom. Rädsla för diskriminering är en vanlig oro bland personer som överväger genetisk testning.
flera lagar på federal och statlig nivå hjälper till att skydda människor mot genetisk diskriminering., I synnerhet är en federal lag som heter the Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) utformad för att skydda människor från denna form av diskriminering.
GINA har två delar: avdelning I, som förbjuder genetisk diskriminering inom sjukförsäkringen, och Avdelning II, som förbjuder genetisk diskriminering i anställning. Avdelning i gör det olagligt för sjukförsäkringsgivare att använda eller kräva genetisk information för att fatta beslut om en persons försäkringsberättigande eller täckning. Denna del av lagen trädde i kraft den 21 maj 2009., Avdelning II gör det olagligt för arbetsgivare att använda en persons genetiska information när de fattar beslut om anställning, befordran och flera andra anställningsvillkor. Denna del av lagen trädde i kraft den 21 November 2009.
GINA och andra lagar skyddar inte människor från genetisk diskriminering under alla omständigheter. Till exempel gäller GINA inte när en arbetsgivare har färre än 15 anställda. GINA skyddar inte heller mot genetisk diskriminering i andra former av försäkring än sjukförsäkring, såsom liv, funktionshinder eller långsiktig vårdförsäkring.