det är inte så ovanligt att anställda stämmer sina arbetsgivare, särskilt om de nyligen har avfyrats. Men olika människor kommer att ha olika motivationer för att göra det. Vi har samlat de främsta anledningarna till att arbetstagare bestämmer sig för att stämma sina anställda, oavsett om orsaken är giltig i arbetsgivarens ögon eller inte.

dålig behandling

du kanske inte känner att varje anställd behöver behandlas som royalty, men de bör behandlas med respekt., Om en anställd känner att de behandlades dåligt, inklusive att bli avfyrade utan en viss anledning, kunde de känna sig avhumaniserade och vidta rättsliga åtgärder som svar.

vedergällning för skyddade aktiviteter

en sak en anställd kommer att stämma en arbetsgivare för är vedergällning för en skyddad aktivitet, och lagen kommer att vara på deras sida i det här fallet. Till exempel är anställda som ansöker om ersättning skyddade mot diskriminering eller uppsägning på grund av skada eller sjukdom., Likaså, om de är whistleblowers, de flesta statliga lagar skydda dem från att avfyras för att rapportera olaglig verksamhet. Eftersom de har tydliga lagar som skyddar dem från denna typ av vedergällning, anställda är mer benägna att stämma.

fruktansvärda chefer

vissa företag får rapporter om diskriminerande eller sexuellt trakasserande beteende hos vissa chefer utan att vidta några åtgärder mot chefen. Folk som lämnar in klagomål vill att de undersöks omedelbart., Om du inte kan vidta åtgärder eftersom någon är sjuk eller på semester, förklara situationen för den person som lämnat in ett klagomål kan hindra dem från att söka lagliga sätt att lösa problemet själva.

följer inte dina egna policyer

de flesta företag skapar policyer så att alla som arbetar för verksamheten har en gemensam standard för beteende. Om du inte tillämpar dessa regler rättvist, kommer dock människor att märka., Till exempel, om en HR-chef citerar en anställd för att bryta en regel men undviker att göra samma sak till en vän av Hans, kan den citerade medarbetaren stämma.

felmatchade prestanda-och prestationsrecensioner

många gånger får en anställd bra prestationsrecensioner men kommer att avfyras efter för ”dålig” prestanda. I hans eller hennes sinne är dessa två fakta oförenliga. Om dålig prestanda verkligen är orsaken, varför var de inte varnade för sitt beteende i förväg?, Arbetstagaren eller hans eller hennes advokat kan koppla uppsägningen till något annat, såsom diskriminering.

svarar inte korrekt på en EEOC-avgift

om någon har klagat till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), bör all kommunikation med den organisationen vara snabb och artig. Om EEOC kontaktar dig har arbetstagaren sannolikt en bra orsak till klagomål. Eventuella tardiness från din sida att svara på ett sådant klagomål kan leda till en rättegång.,

om du är en företagsägare, se till att ditt HR-team gör sitt jobb för att säkerställa att alla anställdas klagomål tas om hand så snart som möjligt. På samma sätt kommer att behandla alla dina anställda med respekt gå långt för att hindra dig från att möta en juridisk kamp senare. Om du behöver hjälp med att försvara dig själv i domstol mot en anställd rättegång, prata med en av våra skickligadchicago arbetsrätt advokater.Prinz advokatbyrå har den erfarenhet som krävs för att ge dig kunnig opinionsbildning. Låt oss titta över ditt fall.,

ring oss på (312) 212-4450 eller fyll i vårt onlineformulär för att komma i kontakt med oss idag.