på Grund av återkomsten av COVID-19 pandemi i Thailand sedan December 2020, det thailändska Ministeriet för Arbetskraft som nyligen publicerats två förordningar enligt Lagen om Social Trygghet (SSA) i den officiella Tidningen: Förordningen om Rätt till Kompenserande Fördelar i Händelse av Arbetslöshet på Grund av Force Majeure från Pandemi av Farliga Smittsamma Sjukdomar Enligt Relevant Lagstiftning Om Smittsamma Sjukdomar B. E., 2563 (2020) (Force Majeure-förordningen) och förordningen om fastställande av bidragsbeloppet till Socialförsäkringsfonderna B. E. 2563 (2020) (förordningen om stöd från fonden för ett sammanlänkat Europa). Närmare uppgifter om de två förordningarna finns nedan. Force Majeure-Förordningen Denna förordning är liknande en tidigare förordning från och med April, 2020, under den första vågen av pandemin, som anger att den definition av force majeure enligt Lagen om Social Trygghet B. E. 2533 (1990) (SSA) omfattar risker från pandemier av farliga smittsamma sjukdomar (inklusive COVID-19)., Denna definition ger därför skydd till försäkrade (dvs. anställda) om covid-19-pandemin leder till att de inte kan arbeta eller att deras arbetsgivare inte kan driva sin verksamhet normalt. Denna förordning gör det möjligt för socialförsäkringsmyndigheten (SSO) att betala ersättning till anställda som är försäkrade som är berättigade till kompensationsförmån vid arbetslöshet i enlighet med SSA, måste upphöra att arbeta tillfälligt under perioden från och med den 19 December 2020 och inte får lön från sin arbetsgivare under det tillfälliga upphörandet., Detta gäller endast om ovanstående omständigheter beror på följande force majeure-Händelser relaterade till faror från COVID-19 (eller andra pandemier av farliga smittsamma sjukdomar som påverkar allmänheten enligt lagen om överförbara sjukdomar B. E., 2558 (2015)): arbetstagaren kan inte arbeta, eller arbetsgivaren tillåter inte arbetstagaren att arbeta, på grund av karantän eller att följa en covid-19 förebyggande åtgärd; eller, arbetstagaren kan inte arbeta eftersom arbetsgivaren tillfälligt upphör verksamheten, helt eller delvis, på grund av en regering för att stänga lokalerna tillfälligt enligt lagen om smittsamma sjukdomar som hindrar verksamheten från att fungera som vanligt., Den drabbade arbetstagaren kommer att ha rätt till ersättning med en hastighet av 50% av deras dagliga löner under karantänperioden, period för överensstämmelse med en covid-19 förebyggande åtgärd eller period av tillfällig lokalstängning, i högst 90 dagar. Betalningen kommer att beräknas utifrån dagslöner i enlighet med avsnitt 57 punkt 1 i SSA, men kommer att betalas varje månad. SSO kommer att upphöra med betalningen av ersättningen om arbetstagaren avgår eller sägs upp av en arbetsgivare eller anställningsavtalet löper ut., Dessutom är arbetsgivaren skyldig att utfärda ett certifikatbrev för att begära ersättning vid arbetslöshet till följd av force majeure. Intyget måste vara i enlighet med ett blankettbrev som föreskrivs i förordningen, kan göras och skickas elektroniskt och måste behållas av arbetsgivaren som bevis. Förordningen om SSF-bidrag Denna förordning minskar andelen obligatoriska socialförsäkringsavgifter enligt Avsnitt 33 i SSA från 1 januari 2021 till 31 mars 2021., Avgiftssatserna beräknas som en procentandel av de anställdas Månadslöner, baserat på en minsta månadslön på 1 650 THB och en maximal månadslön på 15 000 THB. De reducerade skattesatserna är följande: de obligatoriska Socialförsäkringsfondens avgifter enligt Avsnitt 33 i SSA från och med den 1 april 2021 framåt är följande: därför, baserat på de lägsta och högsta löner som är tillåtna för beräkning, från 1 januari till 31 mars 2021, skulle avgifterna sträcka sig från 49,5 THB till 450 THB per månad för både arbetsgivaren och de anställda., Från och med 1 April 2021 kommer detta att öka till 82,5 THB till 750 THB.