pre-Employment
som ny hyra måste du skicka till ett drogtest. Arbetsgivare kan, men är inte skyldiga att, genomföra alkoholtester. Först efter att din arbetsgivare får ett negativt drogtestresultat (och negativt alkoholtestresultat – om det administreras) kan du börja din anställning med företaget. Om du är en nuvarande anställd som överför till en annan position kan företaget kräva ett drogtest.,
rimlig misstanke/orsak
du är skyldig att underkasta dig ett test (oavsett om det är drog, alkohol eller båda) som en handledare begär baserat på rimlig misstanke. Rimlig misstanke innebär att en eller flera utbildade handledare rimligen tror eller misstänker att du är påverkad av droger eller alkohol. De kan inte kräva testning baserat på en känsla eller gissning ensam; deras misstanke måste baseras på observationer om ditt utseende, beteende, tal och lukt som vanligtvis är förknippade med drog-eller alkoholanvändning.,
Random
du är föremål för oanmäld slumpmässig drog& alkoholtestning. Alkoholtestning administreras strax före, under eller strax efter att ha utfört säkerhetskänsliga funktioner. Beroende på branschspecifika regler kan du endast bli föremål för slumpmässig drogtest. Ingen chef, handledare, tjänsteman eller agent kan välja dig för testning bara för att de vill. Arbetsgivare måste använda en verkligt slumpmässig urvalsprocess. Varje anställd måste ha lika chans att väljas och testas., Strax före testhändelsen meddelas du om ditt val och ger tillräckligt med tid för att sluta utföra din säkerhetskänsliga funktion och rapportera till testplatsen. Underlåtenhet att visa för ett test eller störa testprocessen kan betraktas som ett vägran.
efter olycka
om du är inblandad i en händelse (olycka, krasch, etc.) som uppfyller vissa kriterier för företaget krävs ett efter olycksprov. Du måste då ta ett drogtest och ett alkoholtest. Du måste vara tillgänglig för denna testning och får inte vägra testning.,
återgå till tjänst
om du har brutit mot det förbjudna läkemedlet & alkoholregler måste du ta ett drog-och / eller alkoholtest innan du återgår till säkerhetskänsliga funktioner. Du är föremål för oanmäld uppföljningstest minst 6 gånger under de första 12 månaderna efter din återgång till aktiv säkerhetskänslig tjänst.
uppföljning
mängden uppföljningstest du får bestäms av en Ämnesmissbrukare (SAP) och kan fortsätta i upp till 5 år., Det betyder att saven bestämmer hur många gånger du kommer att testas (minst 6 gånger under det första året), hur länge och för vilket ämne (dvs droger, alkohol eller båda).
din arbetsgivare ansvarar för att uppföljningstestet utförs och slutförs, och din arbetsgivare kan ha en policy att alla uppföljningstester samlas in under direkt observation.