Nevada Lunch & Meal Break Laws (Svenska)

heltidsanställda i Nevada har i allmänhet rätt till en halv timmes obetald lunchpaus.,i>

anställda som tvingas arbeta igenom vad som borde vara deras lunchpaus har tre juridiska alternativ:

1. lämna in ett klagomål till Arbetskommissionären, vilket kommer att varna arbetsgivaren för att tillhandahålla lunchpausar,
2. lämna in en Nevada-lön och timme med Arbetskommissionär för att återkräva löner för den tid som arbetat under lunchpaus, och/eller
3. föra en civil rättegång för obetalda löner eller övertid betala arbetstagaren upplupen för att arbeta genom en lunchpaus

i denna artikel, våra Las Vegas Nevada arbetsrätt advokater diskutera:

• 1., Lunch bryta lagar
• 2. Undantag från lunchpauslagar
• 3. Rättsliga åtgärder för lunchraster
  • 3.1. Lämna in ett klagomål
  • 3.2. Informella förhandlingar
  • 3.3. Lämna in en ansökan
  • 3.4. Lämna in en rättegång

1., Lunchen bryter lagar i Nevada

Nevada anställda har rätt till en minst 30-minuters måltidsperiod enligt statlig lag om:

• arbetsgivaren har minst två anställda på en viss plats, och
• de anställda arbetar minst en åtta (8)-timmars skift

exempel: Jeffrey sysselsätter en heltidsarbetare och en deltidsarbetare i sin butik. Full timer kommer in klockan 8 och lämnar klockan 17: 00 del-timer kommer in klockan 8: 00 men lämnar vid middagstid eftersom Jeffrey sysselsätter minst två personer i sin butik, Nevada ’ s måltid bryta lagar gäller för honom., Full timer har rätt till en halvtimme ledigt för lunch enligt Nevada lag eftersom han arbetar minst åtta raka timmar. Men eftersom deltimer fungerar inte mer än fyra timmar har han inte rätt till en 30-minuters lunchpaus.

Observera att arbetsgivare inte är skyldiga att betala anställda under de 30 minuter de tar av till lunch (eller annan måltid)., Dessa obetalda måltidsuppehåll måste dock vara fria från arbetsuppgifter (t.ex. telefonsvarare). Annars är dessa inte bona fide måltid raster och bör kompenseras av den regelbundna lön.1

exempel: Betty arbetar ett åtta timmars skift som Sekreterare och får en obetald halvtimmes ledig tid för sin lunch. Men, hennes chef insisterar hon kvar vid sitt skrivbord under denna halvtimme att fältet några telefonsamtal och Walk-ins. Eftersom Betty fortfarande är ”i tjänst” under hennes 30-minuters lunch, förnekar hennes chef henne en sann måltid paus och gör hennes arbete den halvtimmen gratis.,

som diskuteras nedan i avsnitt 3 har Betty i ovanstående exempel rättsliga skäl att lämna in en fordran eller stämma eftersom hon inte betalas för hela antalet timmar hon arbetar.

Observera även federal lag kräver inte arbetsgivare att ge måltid raster till anställda alls. Lyckligtvis, arbetsgivare i Nevada måste följa Nevada lag.2

1.1. Använda betald vila paus tid att äta

Nevada lag kräver arbetsgivare med minst två anställda att tillhandahålla betalda 10-minuters viloperioder efter tre och en halv timmars arbete och igen efter sju kontinuerliga Arbetstimmar.,3

vissa anställda väljer att äta snabbt under dessa betalda mini-break perioder istället för att ta obetalda halvtimmes lunchrast. Denna strategi gör det möjligt för dem att lämna en halvtimme tidigare utan att offra någon lön.

Läs mer om Nevada rest break lagar.

1, 2., Måltider som betalas av arbetsgivare

Observera att arbetsgivare som tillhandahåller måltider kan räkna dessa måltider mot en arbetstagares lön om arbetstagaren samtycker till det.,

Note that employees eligible for a half-hour meal break do not waive that break just because they accept meals from employers., Lär dig mer om Nevada minimilön lagar.

2.,ations:

1. arbetsgivaren sysselsätter endast en arbetstagare på en viss plats;
2. den anställde frivilligt avstår från sin rätt till måltid paus;
3. den anställde gick med på att avstå måltid raster som en del av ett kollektivavtal; eller
4. arbetsutskottet beviljade arbetsgivaren ett undantag efter arbetsgivaren visade att ”affärs nödvändighet” uppväger nödvändigheten av en måltid break5

arbetsgivare med bara en anställd behöver inte ge honom/henne en lunchpaus.,

anställda som tror att de felaktigt nekas en måltid paus bör konsultera en arbetsrätt advokat för att lära sig lagen och diskutera sina alternativ. Bläddra ner till nästa avsnitt för mer information.

lär dig om felklassificering av anställda som oberoende entreprenörer i Nevada och felklassificering av icke-undantagna anställda som undantagna i Nevada.

3., Rättsliga åtgärder för lunch raster i Nevada

arbetstagare som nekas en lunchrast kan söka gottgörelse genom följande fyra steg:

1. lämna in ett klagomål
2. försöker resonera med arbetsgivaren,
3. lämna in en fordran hos Nevada Labor Commissioner, eller
4. lämna in en civil rättegång för obetalda löner eller övertid

3.1. Att lämna in ett klagomål

anställda som nekas lunchpaus kan lämna in ett klagomål online hos Nevada Labor Commissioner., Kommissionsledamoten kan sedan skicka ett varningsbrev till arbetsgivaren som ger dem instruktioner om att ge en halv timmes obetald lunchrast till anställda som arbetar minst åtta timmar.

anställda som inte vill ha tillbaka löner men bara vill att deras lunchraster bör överväga att lämna in ett klagomål. Till skillnad från löneanspråk som diskuteras nedan i avsnitt 3.3 kan klagomål lämnas in anonymt. Därför är anställda som fruktar vedergällning för att klaga ofta beroende av klagomål för att få arbetsgivarens uppmärksamhet.6

3.2., Informella förhandlingar

många arbetsgivare är okunniga om arbetslagar och oavsiktligt berövar berättigade arbetstagare deras måltid raster. Ibland är allt som krävs för att lösa problemet att prata rationellt med arbetsgivaren (eller personalavdelningen) och be om lunchpaus från och med nu och för tillbaka löner för missade lunchraster.

om arbetsgivaren inte kommer att lyssna på anledning, ska arbetstagaren undersöka möjligheterna att lämna in en fordran eller väcka talan (som diskuteras nedan).

3.3., Lämna in en fordran

om en anställds ”good faith” – insats för att lösa måltidsbrottsproblemet med arbetsgivaren inte lyckas, kan han / hon ansöka hos Arbetskommissionärens Nevadakontor om obetalda löner för att arbeta under lunchpauser.

inlämning av en fordran kan vanligtvis fyllas i online via avdelningen för Arbetskraftsanspråk för löneformulär., Avdelningens syfte är att undersöka arbetskonflikter och eventuellt hålla en utfrågning och överlämna bindande beslut.

exempel: Benny är en heltidsanställd som har tvingats arbeta genom sina halvtimmes obetalda lunchraster i 100 veckor. Benny lämnar in en löneansökan för övertidslön eftersom arbetet med vad som borde ha varit hans halvtimmes lunchpaus fick honom att arbeta 250 obetalda timmar under de 100 veckorna., Arbetskommissionären undersöker saken och beställer sedan sin arbetsgivare att betala honom övertid för de 250 timmar han arbetade utan lön under lunchen.

Observera att det finns en två (2) års tidsfrist efter utebliven betalning av löner för att lämna in en lönefordran. Anställda bör överväga att samråda med en advokat under hela denna process för att säkerställa att de följer lämpliga förfaranden och argumenterar tillräckligt för sitt fall.

3.4., Lämna in en stämningsansökan

ett annat alternativ anställda har som nekas en lunchpaus är att stämma arbetsgivaren för obetalda löner: om arbetsgivaren gjorde arbetstagaren arbete genom sin obetalda halvtimmes lunch, då arbetstagaren har rätt till löner för den halvtimmen. Arbetstagaren kan till och med ha rätt att ansöka om övertidsersättning om arbetstagaren slutade arbeta mer än 40 timmar i veckan eller 8 timmar om dagen.7

Observera att det finns en två (2) års preskriptionstid för att få en civil rättegång för obetalda löner i arbetsrättsliga tvistmål., Så när en arbetsgivare underbyxor en anställd, han / hon har bara två år att lämna in stämningsansökan.8

att lämna in en rättegång är alltid ett komplicerat förfarande, varför många väljer att försöka lösa frågan privat eller genom att lämna in en fordran hos Arbetskommissionären. Men stämningar kan vara mycket effektiva och eventuellt mycket lukrativa. En erfaren arbetsrätt advokat kan hjälpa den anställde avgöra vilken är den bästa lagliga vägen att fullfölja.

ring en Nevada labor law attorney…

är du berövas en måltid paus i Nevada? Kontakta våra Las Vegas labor law advokater för en kostnadsfri konsultation. Vi kanske kan ansöka om att tvinga din arbetsgivare att ge dig en lunchpaus. Eller vi kan lämna in en rättegång för att återvinna alla pengar du nekades genom att arbeta gratis under vad som borde ha varit din lunchrast.

arbeta i Kalifornien? Se vår artikel om California lunch break lagar.

juridiska referenser