som författare för Roundpeg skapar jag många olika typer av innehåll. Korta blurbs och catchy rubriker för e-post, sociala medier uppdateringar, och även blogginlägg om truckloads av olika ämnen (marknadsföring, golv, mode, VVS, bönor, you name it). Men en av mina favorit saker att skriva? Anställdas profiler.

kanske är det reportern i mig som inte har blivit helt snuffed ut ännu, men jag älskar att prata med människor., Att ställa frågor om sig själva är naturligt och kommer lätt till mig och jag tycker verkligen om konversationerna.

men det är inte fallet för alla.

vissa människor är inte bekväma att ställa frågor eller de har ingen aning om var man ska börja när det gäller att skriva en anställd profil. Men oroa dig inte, jag vill hjälpa dig att få bättre och bekvämare att sätta ihop dessa artiklar från vad som kan vara en besvärlig process om du inte är säker på vad du gör. En bra anställd profil kan delas upp i tre grundläggande delar.

varför skriva anställningsprofiler?,

innan vi kommer in i hur, Låt oss prata om varför. Tja, det enkla svaret är att anställdas profiler är bra innehåll. De är den perfekta ljushjärtade, mänskliga intresse typ av bit som folk älskar att se på sociala medier och i e-nyhetsbrev och de är ett bra sätt att regelbundet injicera innehåll i din blogg. De tar verkligen inte så mycket ansträngning, behöver inte vara så länge och kan vara klar (från intervju till färdig artikel) på en eftermiddag.

den större anledningen till att skriva anställningsprofiler? De är det perfekta sättet att få förtroende från ditt samhälle., En anställd profil portfölj är en värdefull samling att ha till ditt förfogande särskilt för företag i hemtjänsten och alla andra servicebranschen som medför en hel del 1-on-1 kommunikation med kunder.

genom att ha möjlighet att träffa och lära dig mer om din personal genom dessa blogginlägg hjälper du kunderna att bli mer bekväma med att schemalägga ett möte, bjuda in dem till sina hem eller lita på dig.

Ingen vill arbeta med ett ansiktslöst företag – det finns inget där att lita på eller ansluta till., Medarbetarprofiler kan få dina kunder att känna att de har skakat din hand långt innan de faktiskt möter dig.

introduktion

Newsflash: du kanske inte är den enda obekväm med intervjuprocessen. Så bekvämt som jag kanske ställer frågor, är många av de folk jag intervjuar ofta lite skrämmande, även om jag har haft en dialog med dem tidigare. Det är viktigt att du hjälper din intervjuare att vara så avslappnad som möjligt. Våga inte intervjua dem. Låt dem veta i god tid att du vill intervjua dem och ange ett datum ett par dagar i förväg.,

det är också trevligt att ge dem en uppfattning om vilken typ av frågor du planerar att fråga dem så att de har en uppfattning om vad som väntar. Kommer det att hjälpa dem att förbereda bättre svar? Förmodligen inte. Men det kommer förhoppningsvis att hjälpa till att sätta dem till mods och få dem bekväma med tanken på att bli intervjuad.

ett bra sätt att starta en anställd profil är med en enkel introduktion. Din första omgången av frågor bör vara några fina mjuka bollen frågor för att underlätta ditt ämne i intervjun. Få lite baslinjeinformation., Börja med deras namn, även om du redan vet det, se till att få rätt stavning. Detta kan bidra till att skapa en viss rapport, för att inte tala om att undvika ett felstavat namn högst upp i din bio.

Personalprofilfrågor för Introduktionssektionen:
  • vad heter du?
  • vad är din titel?
  • hur länge har du arbetat på (Infoga företagsnamn här)?

deras jobb

vanligtvis är människor mycket bekvämare att prata om sitt arbete än sig själva. Så, när du har några av de grundläggande frågorna ur vägen gå vidare till sitt jobb., Om du försöker hoppa rakt in i personliga frågor kan de fortfarande känna sig mindre bekväma och mindre benägna att ge dig mer kvalitet eller naturliga svar. Att prata om sitt jobb först är en bra bro mellan dessa två ämnen.

Du kan få så djupgående som du vill, beroende på hur mycket du vill att folk ska veta om dina anställda och hur länge du vill att skrivningen ska vara. En sak i synnerhet tycker jag är bra att fråga är att utarbeta, förklara eller fokusera på en aspekt eller gemensam fråga om sitt jobb eller fält., Detta är ett subtilt och informativt sätt att inte bara berätta läsare om sin expertis, men faktiskt visar det.

var inte rädd för att ha lite kul genom att kasta i några ljushjärtade frågor heller. Om du är avslappnad och ha kul, chanserna är din intervjuade kommer att plocka upp på det och slappna av också.

Anställde Bio Frågor för jobbet avsnittet beskrivning av profilen.
  • vad innebär ditt jobb?
  • vad är en typisk dag som?
  • favoritminne från jobbet?
  • vad är en vanlig fråga du får från kunder?,
  • vad tycker du mest om ditt jobb?

om sig själva

det roliga med att skriva en anställd profil kommer när du är båda bosatte sig i. Kul men lite knepigt. Medan du vill visa den mänskliga och personliga sidan av din intervjuade, vill du inte bli för personlig. Håll personliga frågor på ljussidan-tänk på frågor som du skulle känna dig bekväm att svara på. Bra områden att hålla sig till är hobbies och andra intressen utanför arbetet.,

om du har gjort ett bra jobb med att få dem att känna sig bekväma eller upprätta rapport, bör de vara ganska öppna vid denna tidpunkt i intervjun. Det är bra, eftersom de flesta av de intressanta tid-bitarna och det verkliga mänskliga elementinnehållet kommer från dessa frågor. Om du inte kan det falla lite platt.

Du kanske kan få lite mer personligt med frågor om du har etablerat ett bra förhållande på vägen. Bra svar och innehåll kan komma från mer fokuserade frågor, men du vill inte göra ditt ämne obekväma. Var försiktig och artig.,

profilfrågor för att runda ut bilden av emploee:
  • var kommer du ifrån?
  • var gick du i skolan?
  • vad tycker du om att göra när du inte arbetar?
  • vilka är dina favoritlag?
  • Vad är ett roligt faktum om dig många människor kanske inte vet?

packa upp

När du är klar, var noga med att visa upp de sätt som din mamma lärde dig och tacka dem för sin tid och svara på dina frågor. När du har skrivit profilen är det bra artig praxis att låta dem läsa den innan du lägger upp den., Detta är också ett bra sätt att fånga eventuella felaktigheter och ge dem en chans att justera allt de vill ändras. Var noga med att låta dem veta var de kan hitta den efter att den har publicerats och se om de skulle vara OK med att dela den på sociala medier för att hjälpa den att nå några nya ögon.

intervju är inte alltid det mest naturliga för människor, men med lite övning blir det lättare. Du finjustera vilka frågor att ställa, vad man ska undvika, och få bättre och bättre om att göra dina ämnen känner sig bekväma som ger dig bättre svar.,

för ett roligt exempel på en anställd profilsida, kolla in Roundpeg ’ s Meet the Team Page.