ingen finns i ett vakuum. Dina anställda kommer oundvikligen att möta distraherande personliga problem och ansvar under sin anställning på ditt företag. Och medan du kanske önskar att anställda bara kunde ignorera dessa saker när de passerar din tröskel, det är inte alltid möjligt.
men det finns sätt att hjälpa dina anställda att stanna på jobbet och vara produktiva under svåra tider. Erbjuda en anställd assistance program (EAP) är en av dem.,
Vad är ett anställd assistansprogram?
en anställd assistansprogram är en rådgivning och konsultation tjänst som vanligtvis ger konfidentiellt stöd, anpassade resurser och remisser, tillsammans med praktisk information om många arbete och hem-life ämnen.
i en typisk EAP arrangemang, dina anställda kommer att ha obegränsad telefon och online-support samt några ansikte mot ansikte rådgivning sessioner (per individ, per fråga, per år).
ersättningar till Personalhjälpsprogram
enligt USA, Department of Labor, EAPs har visat sig bidra till:
- minskad frånvaro
- minskade olyckor och färre arbetstagares comp-krav
- större anställd retention
- färre arbetstvister
- signifikant minskade medicinska kostnader till följd av tidig identifiering och behandling av individuella psykiska hälsa och ämnesanvändningsfrågor
hur fungerar ett anställningsprogram?
vanligtvis subventioneras EAP-planer helt av arbetsgivare.,
Dock ger personalhjälpsprogram ofta konsultationstjänster för områden som:
- Wellness och näring
- välja lämplig medicinsk vård
- medicinsk information
- barn-och äldreomsorg hänvisningar
även om det är helt frivilligt för arbetsgivare att erbjuda en sådan plan, erbjuder ett växande antal arbetsgivare eaps som en del av deras förmånspaket.,
i själva verket rapporterade 79 procent av respondenterna i 2015 SHRM Employee Benefits survey att de ger en EAP till sina anställda.
Employee assistance program usage
medan EAPs håller identiteter konfidentiella får du i de flesta fall en användningsrapport från din EAP-leverantör som visar hur många anställda som utnyttjar ditt program och hur de använder det. Dessa rapporter kan berätta om du får dina pengar är värt genom att erbjuda ett EAP.,
vad du ska veta om att erbjuda ett EAP
om du väljer att erbjuda ett EAP, är du ansvarig för att följa relaterade arbetslagar och för att kommunicera information om EAP till dina anställda.
EAPs ger dig vanligtvis broschyrer och affischer som hjälper dina anställda att förstå de fördelar och alternativ som erbjuds.
många EAPs kommer också att skicka en representant till ditt kontor för en förmåner öppen inskrivning informationssession och / eller wellness fair att prata med dina anställda om programmet., Och i vissa fall kan en EAP även erbjuda möjlighet att skicka en rådgivare för regelbundna besök på plats så att dina anställda enkelt kan dra nytta av sina tjänster.
självklart vill du vara säker på att alla EAP du väljer är ansedda och erbjuder tjänster som är användbara för dina anställda.
att hitta en anställd assistance program provider
om du använder en förmåner mäklare, bör din mäklare kunna hjälpa dig att välja en kvalitet anställd assistance program provider. Dessutom erbjuds EAPs ibland som en del av det övergripande förmånspaketet du väljer.,
EASNA, branschorganisationen för Medarbetarassistans, erbjuder en hjälpsam EAP-köpares guide och kan kanske erbjuda leverantörsrekommendationer.
vanligtvis, när du går med i en professionell arbetsgivarorganisation, får dina anställda tillgång till omfattande förmåns alternativ, som ofta inkluderar en EAP.
ladda ner vår gratis guide: HR Outsourcing: en steg-för-steg-Guide till professionella arbetsgivarorganisationer (PEOs) för att lära sig att gå med i en PEO kan göra det lättare att ge dina anställda de förmåner de verkligen kommer att uppskatta.