vissa invandringsfrågor kan tyckas komplicera överföringen från en arbetsgivare till en annan, men individer med status som H1B-visum har fortfarande möjlighet att göra ändringen. En person som innehar en H1B-visering behöver faktiskt inte tillstånd från en tidigare arbetsgivare att överföra, men konkurrensklausuler och kontrakt är fortfarande verkställbara. Det första kravet för en H1B-viseringsinnehavare att byta arbetsgivare är att lämna in ett dokument som kallas en H1B-visumöverföringsansökan., Viseringsinnehavaren kan dock inte lämna in dokumentet med USCIS för egen räkning.
väljer att arbeta med en ny arbetsgivare
När den nya arbetsgivaren lämnar in en framställning till USCIS, kommer acceptans i form av i-797 C-meddelandet om åtgärd. Innan ett fullständigt godkännande beviljas är det klokt att H1B-innehavaren inte börjar arbeta för den nya arbetsgivaren. Under tiden är möjligheten att påskynda överföringen tillgänglig via premiumbehandling. Resultatet är ett officiellt beslut inom 15 dagar efter inlämning av pappersarbetet., Dessutom bör arbetsgivarna vara medvetna om alla i-9-förfaranden och se till att de har flera kopior av arbetstagarens i-94 och framställningskvitto.
om arbetstagaren får meddelande om att H1B-Viseringsöverföringen har nekats, måste han eller hon sluta arbeta omedelbart. Arbetstagaren anses då vara ur status. För att undvika detta bör anställda alltid vänta på godkännande innan de överförs i framtiden. Premium bearbetning kan bidra till att minska eventuella luckor i sysselsättningen. Efter godkännande av USCIS kan individen börja arbeta omedelbart.,
H1B Visumöverföringskrav
För det första är det viktigt att individen inte har begått några brott i USA, så att framställningen inte nekas. Dessutom måste de anställda se till att de bara börjar arbeta på det datum som anges i framställningen och fortsätta arbeta under H1B-status. Den anställde är skyldig att upprätthålla lön stubbar som bevis på sitt arbete, och ett brev från den enskildes arbetsgivare kan krävas också. Att följa dessa krav kan tyckas svårt, särskilt om du inte är exakt säker på vad de är., Om du inte är säker, kontakta vårt företag för att tala med en H1B visa advokat som kan ge information om dina krav.
krävs dokumentation för en H1B Visumöverföring
olika dokument krävs från viseringsinnehavaren och arbetsgivaren. H1B visuminnehavaren måste tillhandahålla ett amerikanskt visum, I-797 och i-94. Anställda bör också lämna in ett CV, bevis på universitetsexamen eller transkript, en akademisk utvärdering, ett rekommendationsbrev och antingen betala stubbar, brev från en arbetsgivare eller ett brev som anger tjänstledighet., Arbetsgivaren måste också lämna in viss dokumentation, inklusive ett anställningsbevis som också innehåller arbetstagarens arbetstitel och lön. H1B-viseringsinnehavaren måste underteckna dokumentet, vilket också bör specificera ansvar och uppgifter i samband med positionen. Arbetsgivaren bör också inkludera några av företagets marknadsföringsmaterial, bokslut och en affärsplan.
kvalificera sig som make / maka eller minderårig
make / maka och minderåriga barn (under 21) av den anställde kommer också att lämna in sin egen dokumentation för en H4 visum., Vid ansökan och inresa är de berättigade till samma tid som viseringsinnehavaren. Fördelarna med H4-viseringen inkluderar att kunna studera i USA, förmågan att stanna i USA och möjligheten att resa in och ut ur landet medan du håller statusen. Makar och minderåriga kan också få tillstånd att söka anställning inom landet också.
Vanliga frågor om H1B-överföringar
dessa frågor är de som ofta ställs av vårt företags H1B-överföringsadvokater. Svaren kan hjälpa dig att fatta smarta beslut.,
f: behöver jag berätta för min nuvarande arbetsgivare att jag ska ansöka om en överföring?
A: Nej, du behöver inte göra det. Du kan avslöja din H1B överföring till vem du tycker passar.
F: Hur många gånger får jag ansöka om en överföring?
A: inga gränser införs för att hindra dig från att ansöka om så många överföringar som du vill.
Q: kan jag ansöka om en H1-överföring med flera arbetsgivare samtidigt?
A: ja. Du kan ansöka om en överföring med flera arbetsgivare.
f: behöver jag ett nytt H1-visumstämpel på mitt pass om jag redan har en från en tidigare arbetsgivare?
a: Nej., Viseringsstämpeln användes som ett sätt att komma in i landet.stämpeln är dock inte nödvändig om den inte längre är giltig. Stämpeln och H1-arbetsgivarens status är inte samma sak.
Q: min H1-överföring godkändes, men jag bestämde mig för att fortsätta arbeta med min nuvarande arbetsgivare istället. Vad ska jag göra?
A: även om din överföring har godkänts kan du fortsätta arbeta med din nuvarande arbetsgivare.
F: Hur många lönestubbar ska jag skicka in?
A: två till tre lön stubbar bör vara tillräcklig.
Q: min H1B godkändes men användes inte., Kan jag överföra det från utanför USA?
A: om du har möjlighet att visa bevis för att du tidigare godkänts (via en kopia av i-797 eller ett kvittonummer) kan en ny arbetsgivare överföra H1B. detta är fallet även om du ännu inte har kommit in i USA.
f: vilka åtgärder ska jag vidta om min överföring godkänns men jag får ingen ny i-94?
a: överföringar kommer inte alltid tillsammans med nya i-94s om inte den föregående har löpt ut. Din gamla i-94 är fortfarande giltig.
Q: är min H1B föremål för ett tak?
a: Nej, din H1B-överföring är inte föremål för ett tak.,
F: Hur lång tid tar det att få godkännande av min överföring?
A: varje fall skiljer sig från det sista, men de flesta H1B-överföringar tar mindre än åtta veckor när ansökan har lämnats in till USCIS. Platsen för arbetsgivaren och USCIS processing center kan också ha något att göra med hur lång tid processen tar.
vi är redo att hjälpa dig!
Om du för närvarande upprätthåller ett H1B-visum och du funderar på att byta arbetsgivare – samtal KPPB Lag eller kontakta oss online., Våra invandring advokater har lång erfarenhet av att hantera H1B visumfall för både arbetsgivare och anställda. Vår verksamhet har utformats för att eliminera applikationsfel och påskynda processen så mycket som möjligt. Vi erbjuder konsultationer så att du kan förstå dina alternativ och göra det bästa beslutet framåt. Kontakta oss för att schemalägga ditt samråd idag!