om du tror att du fick sparken av en olaglig anledning, undrar du förmodligen om det är värt att lämna in en fordran eller rättegång för felaktig uppsägning. Du har säkert många andra frågor också. Vilka är dina chanser att få ersättning för dina förluster (eller”skador”)? Kan du luta oddsen till din fördel? Behöver du en advokat? Hur mycket skulle det kosta? För att få några verkliga svar på dessa och andra frågor undersökte vi nyligen läsare runt om i USA, som hade krav på felaktig uppsägning. Här är vad de berättade om sina erfarenheter.

ersättning vid felaktiga Uppsägningskrav

läsare vars felaktiga uppsägningskrav resulterade i en förlikning utanför domstol eller en domstolspris efter en rättegång fick vanligtvis ett belopp som varierade från $5,000 eller mindre till $80,000 (även om några slutade med mycket mer än det). Men mer än hälften av våra läsare (57%) som trodde att de avfyrades olagligt fick aldrig någon form av ersättning., Två punkter kan hjälpa till att förklara dessa resultat:

  • många anställda tror att felaktig uppsägning är densamma som att avfyras orättvist. Det är inte nödvändigtvis sant. För att ha ett legitimt krav på felaktigt upphörande måste du ha fått sparken av en olaglig anledning, inklusive diskriminering eller trakasserier som grundar sig på en skyddad egenskap (som etnicitet, nationellt ursprung, religion, kön, graviditet, funktionshinder eller ålder över 40 år)., Många av våra läsare beskrev orsakerna till deras uppsägning som inte är olagliga, såsom favoritism, run-of-the-mill mobbning (inte baserat på en skyddad egenskap), personlighetskonflikter, allmän orättvisa, eller publicera något på sociala medier som chefen inte gillar. I dessa fall skulle felaktiga uppsägningskrav förmodligen inte komma långt.
  • de som deltog i vår undersökning hade delat sin information med oss efter att ha kommit till våra webbplatser för att leta efter en advokat och ta reda på mer om felaktig uppsägning., Anställda med de starkaste fallen och de högsta löneförlusterna eller andra skador (vilket kan leda till högre bosättningar eller utmärkelser) kanske inte har deltagit i undersökningen eftersom de snabbt kunde hitta och anställa en advokat någon annanstans.

vår undersökning visade att flera andra faktorer gjorde stor skillnad i läsarnas chanser att få en uppgörelse eller tilldelning, liksom ersättningsbeloppet (mer om det nedan).,

hur advokater påverkar resultatet av felaktiga Uppsägningskrav

att ha hjälp av en advokat mer än fördubblat våra läsares chanser att få ett framgångsrikt resultat i sina felaktiga uppsägningskrav. Nästan två tredjedelar (64%) av de läsare som anlitade advokater fick en uppgörelse eller utmärkelse, jämfört med mindre än en tredjedel (30%) av dem som eftersträvade fordringar på egen hand.

advokater gjorde också en skillnad i det belopp som läsarna fick. Den genomsnittliga uppgörelsen eller priset för läsare med advokater var $48,800, jämfört med $19,200 för orepresenterade läsare.,

båda dessa undersökningsresultat är meningsfulla när du överväger hur felaktiga uppsägningsadvokater fungerar. När de är överens om att representera dig, kan de hjälpa dig att sätta ihop starka bevis. De vet alla juridiska och administrativa hoops du måste gå igenom, och de är skickliga på att förhandla med arbetsgivare. Också, när en advokat är inblandad, arbetsgivare är mer benägna att ta din fordran på allvar och göra en högre uppgörelse erbjudande.

hur mycket tar olovligt uppsägning advokater avgift?

självklart kommer advokater inte gratis., Olovligt uppsägning advokater ta betalt för sina tjänster på ett av tre olika sätt:

  • oförutsedda avgifter. Enligt detta arrangemang får advokaten en procentandel av uppgörelse eller tilldelning. Om du inte får någon ersättning, gör inte din advokat heller. Tre fjärdedelar av våra läsare med advokater betalade dem en beredskapsavgift, och de flesta av dessa läsare (56%) betalade mellan 30% och 35%. Det totala genomsnittet var strax under 30%.
  • timavgifter. Anställning advokater kan ta ut per timme, till priser som varierar kraftigt beroende på advokatens erfarenhet och plats., Detta arrangemang är mycket mindre vanligt, eftersom de flesta avfyrade anställda inte har råd med det. Endast 10% av våra läsare med advokater betalas per timme. Över en tredjedel (35%) av dem betalade mellan $100 och $200 per timme, medan nästan en tredjedel (30%) betalade över $300 en timme.
  • Kombinationsavgifter. Din advokat kan be dig att betala en blygsam arvode i början, med ett avtal om att du också betalar en procentandel av någon uppgörelse eller tilldelning. Cirka 15% av våra läsare med advokater betalas genom detta arrangemang.,

baserat på den genomsnittliga ersättningen som mottagits av läsare som hade advokater, liksom den genomsnittliga oförutsedda avgiften de betalade (29%), fick deras advokater vanligtvis cirka $14,200. Men även när du subtraherar den avgiften från uppgörelsen eller priset, slutade de läsarna fortfarande med nästan $15,500 mer, i genomsnitt än de som inte hade advokater.,

andra faktorer som påverkar resultaten

medan advokater hade störst inverkan på både ersättningsbeloppet och sannolikheten för att få någonting, pekade vår undersökning på flera andra faktorer som påverkade resultaten av läsarnas felaktiga uppsägningskrav, inklusive:

  • Förhandlingserbjudanden. Det är inte en överraskning att när läsarna förhandlade om en bättre affär efter att ha fått en lösning erbjudande, strategin vanligtvis lönat sig. Vad som kan vara förvånande är att en av fem läsare helt enkelt accepterade det första erbjudandet., Som ett resultat fick de mindre än hälften så mycket i ersättning, i genomsnitt, som de som förhandlade ($19,200 jämfört med $ 41,500).
  • lämna in en rättegång. Få felaktiga uppsägningskrav går faktiskt till rättegång, men att lämna in en rättegång sätter en anställd i en starkare förhandlingsposition genom att starta den formella upptäcktsprocessen (få bevis genom depositioner och förfrågningar om dokument). Läsare som tog detta steg var nästan dubbelt så sannolikt att få en uppgörelse som de som inte gjorde det (70% jämfört med 36%)., De fick också högre bosättningar och utmärkelser (nästan $12,000 mer, i genomsnitt) än läsare som inte lämnade in.
  • arbetsgivarens storlek. I allmänhet fick läsare som hade ett felaktigt uppsägningskrav mot en stor arbetsgivare (med mer än 100 anställda) i genomsnitt $43,400 i ersättning—nästan dubbelt så högt som genomsnittet för läsare som hade arbetat för mindre arbetsgivare. Stora arbetsgivare kan helt enkelt ha pengar att erbjuda högre bosättningar., Men dessa resultat kan också relateras till de rättsliga gränserna för hur mycket anställda kan få för felaktiga uppsägningskrav på grund av olaglig diskriminering eller trakasserier. Dessa gränser är högre för större arbetsgivare.

väger sannolikheterna

som våra undersökningsresultat visade, är det inte lätt att få vad du tror skulle vara rättvis ersättning för att få sparken olagligt. Men vissa saker kan göra stor skillnad – särskilt anställa en bra arbets advokat., Faktum är att läsare som hade advokater var mer än tre gånger så benägna att vara nöjda med hur deras fall visade sig, jämfört med orepresenterade läsare.

men vad händer om du har problem med att hitta en advokat för att ta ditt fall? Mer än hälften av våra läsare (62%) anlitade inte en advokat., Bland dem som försökte anställa en advokat var de vanligaste förklaringarna de gav att advokater hade avvisat dem eftersom:

  • orsaken till uppsägningen inte var olaglig
  • Det fanns inte tillräckligt med bevis för att stödja sina påståenden och/eller
  • de hade inte tillräckligt med förlorade löner eller andra skador.

Anställningsadvokater kommer att utvärdera ditt ärende innan de bestämmer sig för att representera dig., Efter att ha tittat på bevisen och uppskattat hur mycket ersättning du sannolikt kommer att få (baserat på mängden av dina monetära förluster), kommer de förmodligen att råda dig mot att gå vidare om de inte tror att det finns en bra chans att vinna. Det kan vara avskräckande när en advokat säger nej, men det är alltid värt att prata med flera advokater för att diskutera dina alternativ och få en tydlig bild av ditt fall.