om du är inställd på att försöka ha en familj, men din hälsovårdsplan erbjuder inte IVF-täckning, vad kan du göra? Dina läxor. Det finns några alternativ för att få tillgång till försäkring, men det är inte en lätt process. Det extra arbetet kan verka överväldigande när du redan känner dig avskräckt och dränerad, men ansträngningen kan göra all skillnad på din uppfattning resa.

det var värt det för mig. Jag kämpade med kvinnlig och manlig infertilitet och återkommande missfall i mer än ett decennium., Jag lärde mig att få tillgång till IVF-förmåner som inte erbjuds av min arbetsgivare. Mina ansträngningar resulterade i två IVF-barn av tio graviditeter. Jag kunde övervinna känslor av hjälplöshet genom att ta viss kontroll över mina fördelar och förmåga att betala för vad jag kände var så avgörande för mitt liv—att ha en familj.

professionellt fokuserade jag min uppmärksamhet på att bedriva forskning med lagstiftare, arbetsgivare och försäkringsbolag för att lära sig vad de behövde veta för att stödja IVF-fördelar. All önskad information finns i en resurs jag skapade, policymakers Guide till Fertilitetshälsofördelar.,

mitt råd är att överväga alla dina alternativ och börja med den som ansluter till dina styrkor och komfortnivå.

här är fem viktiga sätt att säkra IVF-täckning.

1. Be din arbetsgivare om förmåner

detta kan verka som ett djärvt drag om ditt företag inte redan erbjuder dem. Vissa arbetsgivare tar dock råd från försäkringsmäklare de arbetar med och inser inte alltid att de kan be mäklare att lägga till täckning för fertilitetsbehandling. De kan be sin mäklare att:

  1. söka efter en IVF rider fördel att lägga till i sin befintliga plan.,
  2. ge två hälsoplaner till sina anställda. En som erbjuder IVF fördelar och en som inte gör det.
  3. Ersätt en nuvarande plan med en som ger IVF fördelar.

arbetsgivare behöver höra från sina anställda. Varför?

  1. du är hur arbetsgivaren lär sig att det finns ett behov av IVF-täckning.
  2. ju fler anställda som kontaktar sina personalavdelningar, desto bättre arbetsgivare förstår att det inte bör finnas någon begränsning av omfattningen av täckning som tillhandahålls.,
  3. arbetsgivare vill vara konkurrenskraftiga så att de vill veta vilka företag som erbjuder täckning och vilka förmånspaket de erbjuder.
  4. arbetsgivare är antingen självförsäkrade (försäkringsbolag hanterar förmåner, men arbetsgivaren betalar fordringarna) eller helt försäkrade (försäkringsbolag hanterar förmåner och betalar fordringarna). Egenförsäkrade arbetsgivare motiveras att erbjuda IVF täckning när de lär sig de kostnadsbesparingar som är förknippade med att ge fördelar.

med rimliga infertilitetsfördelar tenderar patienterna att överföra färre embryon i en IVF-cykel., Den beräknade sjukvårdskostnaden i samband med en singleton graviditet (genom födseln) är $21,458 medan tvillingar är $104,831 och trillingar är $407,199. Det finns också besparingar i mentala hälsofördelar. När arbetsgivare informeras om att detta kan gälla för 1 av 6 anställda, anser de det mer allvarligt.

2. Fråga din försäkringsgivare om täckning

När du begär täckning kommer din personliga berättelse att göra din begäran om ytterligare förmåner (kallad undantag för förmåner eller förutbestämning av täckning) minnesvärd., Med ett brev från din läkare och ytterligare forskning, bör du försöka övertyga försäkringsbolaget att du är en bra investering med en god chans att lyckas (du har större än en 5% chans att leva födelse), har ett medicinskt behov (IVF är ditt enda alternativ), och kan spara dem pengar (patienter med IVF fördelar har mer singleton födslar). Dessa skäl kommer att bidra till att motivera att skapa en win-win-lösning för alla.,

Du kan påminna försäkringsgivaren om att IVF-förmåner ger tillgång till överkomlig hälso-och sjukvård, vilket gör det möjligt för patienter att fatta behandlingsbeslut baserat på medicinska rekommendationer, snarare än ekonomiska problem.

många tror att försäkringsskyddet de erbjuds är begränsat. Men du kan begära särskild hänsyn.

målet är att göra försäkringsmedicinska direktörens jobb enkelt att åsidosätta företagets policy och ge dig fördelar., Du kan påminna försäkringsgivaren om att IVF-förmåner ger tillgång till överkomlig hälso-och sjukvård, vilket gör det möjligt för patienter att fatta behandlingsbeslut baserat på medicinska rekommendationer, snarare än ekonomiska problem.

Du kan dela forskning som visar att utan försäkringsfördelar tenderar patienter att överföra flera embryon, vilket ökar risken för högriskgraviditeter och för tidiga barn. Det finns citat från försäkringsbolag medicinska direktörer som drar en direkt linje mellan försäkringsbolag som erbjuder IVF fördelar och betydande besparingar på Moderskap och neonatal sida., Dessa fakta är en Google-sökning bort eller inom Policymaker Guide till fertilitet hälsofördelar.

3. Köp icke-Gruppförsäkring

Jag köpte icke-gruppförsäkring för att få mina IVF-cykler täckta. Jag hittade en icke-gruppplan (eller individuell plan som inte erbjuds via en arbetsgivare) som gav IVF-förmåner. Dessa planer har en rejäl månatlig premie; det är dock betydligt mindre än att betala Out-of-pocket för en fullständig IVF-cykel.

många tror att försäkringsskyddet de erbjuds är begränsat. Men du kan begära särskild hänsyn.Dessa planer finns., Stater har antingen utsedda organisationer och / eller en försäkringsavdelning för att hjälpa konsumenterna att navigera genom de tillgängliga försäkringsplanerna för att bestämma vilken som fungerar bäst. För att hitta dina statliga resurser kan du göra en sökning efter ” organisation för att hitta en sjukförsäkring plan(namn på staten)” och/eller ”(namn på staten) försäkringsavdelningen.”Den ideella som jag kör, fertilitet inom räckhåll, har också en direkt länk för att lista försäkringsavdelningen i varje stat. Vanligtvis kan du ansöka om dessa planer om det har skett en förändring i ditt liv (anställning, familj etc.,) eller under en årlig öppen registreringsperiod.

4. Delta i kliniska prövningar

ansökan om en fertilitetsklinik forskningsplats är ett annat alternativ för att betala för behandling. Fertilitetscentraler söker ofta patienter för kliniska prövningar. De behandlingar och rabatter som erbjuds av kliniker kan variera. Du kan söka online eller besöka specifika webbplatser som centerwatch.com eller clinicaltrials.gov att hitta försök efter skick och plats. När du har hittat en forskningsstudie som intresserar dig måste du ansöka.,

om du väljer att delta läser du det finstilta avtalet. Du vill se till att du tydligt förstår vad ditt ansvar är och vad kliniken erbjuder innan du undertecknar. De deltagande får en betydande fördel samtidigt som de hjälper till att främja hälso-och sjukvård.

5. Söka anställning från ett företag som ger infertilitet täckning

vissa människor antar att de kommer att garanteras försäkringsskydd om de bor i ett tillstånd med en infertilitet mandat., Även om det finns stater med lagar som kräver fullt försäkrade arbetsgivare att ge IVF täckning, kan egenförsäkrade arbetsgivare besluta att inte erbjuda denna förmån. Det som är viktigt är den stat där arbetsgivarens huvudkontor är beläget och vilka företag som tillhandahöll försäkringsförmåner.

till exempel, låt oss säga att du bor i Arizona, en stat utan mandatfördelar, och arbeta för CVS. CVS har huvudkontor i en stat med en lag som kräver IVF fördelar, vilket innebär att du kommer att ha fördelar även om du bor i Arizona., Den goda nyheten är att många typer av företag erbjuder fördelar, från detaljhandeln (TJ Maxx), Bank (Bank of America), till teknik (Apple). I teorin bör alla kunna hitta ett jobb där de kan tillämpa sin kompetens i ett företag som erbjuder fördelar.

inte alla företag erbjuder samma bredd av förmåner. Ett företag kan frivilligt tillhandahålla $ 15,000 i täckning för att använda mot IVF medan andra kan bidra med $ 4,000 eller upp till sex IVF-cykler., Ofta kan du samla in väsentlig information om vilka fördelar olika arbetsgivare erbjuder genom att delta i online-forum och kartlägga din personliga gemenskap. Forum finns på Facebook eller andra communities.

om du inte kan hitta ett heltidsjobb med IVF-täckning kan du överväga ett deltidsjobb där det erbjuds. Pregnantish har presenterat historien om Christian Borrero-Colon, en amerikansk serviceman som tog ett jobb med Starbucks specifikt för att få infertilitet försäkringsskydd.,

tänk på att söka eller lägga till anställning hos en arbetsgivare som tillhandahåller IVF-förmåner inte behöver vara en livslång förändring.

trots de många utmaningarna av infertilitet, känner sig informerad och bemyndigad hjälper dig att navigera den slingrande vägen med lite mindre stress. Om dessa alternativ inte överklaga eller inte fungerar för dig, det är OK. Många människor ansöker om bidrag eller finansiera sin behandling. Det finns ingen dom på någon väg du tar. Du vet vad som fungerar bäst för ditt liv och kommer att föra dig närmare ditt mål att bygga en familj.