401(k) bidragsgränser för 2020 och 2021

a 401(k) är ett skattefördelat pensionskonto, så regeringen sätter gränser för hur mycket du kan bidra varje år. Men det förstår också att inflationen gör pensioneringen dyrare över tiden, så det omvärderar sina gränser varje år och höjer dem ibland. Här är en översikt över alla bidragsgränser som regeringen ställer på 401 (k) s i 2020 och 2021.,

401(k) bidragsgränser för 2020 och 2021

när de flesta tänker på 401(k) bidragsgränser tänker de på den valfria uppskjutningsgränsen, vilket är $19,500 i 2020 och 2021. Detta är det maximala belopp som du får frivilligt skjuta upp till din 401 (k) för året. Vuxna 50 och äldre är också tillåtna $ 6,500 i catch-up bidrag, som är ytterligare valfria uppskov, i 2020 och 2021. Detta ger det maximala belopp som de kan bidra till deras 401 (k)s varje år till $26,000.

IRS innebär också en gräns för alla 401(k) bidrag som gjorts under året. I 2020, den gränsen är $ 57,000, eller $ 63,500 om du är 50 eller äldre och därför berättigade till catch-up bidrag. I 2021 stiger den till $ 58,000 respektive $ 64,500. Detta inkluderar alla dina personliga bidrag och eventuella pengar din arbetsgivare bidrar till din 401(k) för din räkning. (För mer information om arbetsgivaravgifter 401 (k), se följande avsnitt.)

högt betalda anställda har några ytterligare begränsningar att komma ihåg., Företag kan välja att stoppa en deltagares löneuppskov när den personen har tjänat $ 285,000 i 2020 eller $ 290,000 i 2021, och företag använder endast det första beloppet för att beräkna arbetsgivare matchande avgifter.

säg till exempel att ditt företag matchar upp till 6% av din lön och du tjänar $300,000 i 2021. Sex procent av $ 300,000 är $ 18,000; dock, ditt företag kan bara matcha dig upp till 6% av $290,000, den maximala anställd ersättning gränsen för 2021. Så i stället för upp till $ 18,000 skulle du få upp till $ 17,400 som arbetsgivarmatch.,

Du kan möta ytterligare begränsningar om du är en högkompenserad anställd (HCE) eller en viktig anställd. Dessa är anställda som äger 5% eller mer av sitt företag, äger minst 1% av sitt företag och tjänar $150,000 eller mer, eller tjänar minst $180,000 i 2020 eller $185,000 i 2021. (Det finns mer information om dessa gränser senare i denna artikel.,Maximum contribution limit (50 and older)

$63,500

$64,500

Employee compensation limit for calculating contributions

$285,000

$290,000

Highly compensated employees’ threshold for nondiscrimination testing

$125,000

$130,000

Key employees’ threshold for nondiscrimination testing

$180,000

$185,000

Data source: IRS.,

gränser för arbetsgivaravgifter

vissa arbetsgivare matchar en del av sina anställdas 401(k) avgifter som ett ytterligare incitament. Dessa bidrag räknas inte mot din valfria uppskovsgräns, men de räknas mot din högsta årliga bidragsgräns. Så om du är under 50 och du bidrar med maximalt $ 19,500 till din 401 (k) i 2021, din arbetsgivare kan bidra med högst $ 38,500 för din räkning.

matchande avgifter är den vanligaste typen av arbetsgivaravgifter., Detta innebär att din arbetsgivare bidrar en procentandel av din inkomst baserat på hur mycket du har bidragit själv. Till exempel kan det matcha $0.50 på dollarn upp till 6% av din inkomst, eller det kan ge dig en dollar-för-dollar match upp till 3% av din inkomst. Varje plan har sina egna regler och begränsningar, så du måste prata med din arbetsgivare för att lära dig om hur dess matchande system fungerar.

företag kan också göra icke-selektiva bidrag, varigenom de lägger till medel till arbetstagarnas 401(k)oavsett om arbetstagaren själv bidrar med pengar., Dessa är mindre vanliga, men vissa företag erbjuder dem i stället för eller utöver matchande bidrag. Icke-selektiva bidrag räknas också mot din högsta årliga bidragsgräns.

gränser för högkompenserade anställda (HCEs)

alla 401 (k)s är föremål för årliga icke-diskrimineringstester för att säkerställa att planerna inte ger orättvisa fördelar för HCEs och nyckelpersoner som låginkomsttagare inte får. Dessa tester säkerställer att HCEs inte bidrar väsentligt mer av sina inkomster eller får mer i arbetsgivaravgifter jämfört med icke-HCEs., De lägger också begränsningar på hur mycket av en 401 (k) planens tillgångar kan vara i händerna på HCEs. Om ett icke-diskrimineringstest misslyckas kan det leda till att 401 k-Planen förlorar sina skatteförmåner, så företagen vill undvika detta till varje pris.

företag som misslyckas kan åtgärda situationen på några sätt. För det första kan de ge ytterligare icke-selektiva bidrag till låginkomsttagare för att få planen i överensstämmelse, eller de kan sätta ytterligare gränser för HCE-avgifter, återbetala dem i vissa fall om anställda redan har bidragit för mycket för året., De kan också göra en kombination av de två.

om ett företag måste begränsa HCE-bidragen kanske de inte kan bidra med de fulla belopp som anges i tabellen ovan. Deras maximala bidragsgränser beror delvis på hur mycket lägre anställda bidrar till deras 401(k)s. HCEs bör prata med företagets HR-avdelning för att lära sig hur mycket de är berättigade att bidra årligen.

det låter som mycket att hålla reda på, men för de flesta är den enda gränsen att oroa sig för den valfria uppskjutningsgränsen för året., Om du har några frågor om hur din plan fungerar eller om du är orolig för att överskrida avgiftsgränserna i tabellen ovan, nå ut till ditt företags HR-avdelning för mer information.

trend

• {{ headline}}

Motley Fool har en upplysningspolicy.