navigera ADA: s regler om fysiska undersökningar på arbetsplatsen
de omständigheter under vilka en arbetsgivare kan kräva en anställd att genomgå en fysisk undersökning är ett problem HR-proffs konfronteras ofta med. I stort sett finns det två typer av fysiska undersökningar i anställningsförhållandet: pre-employment tentor och post-employment tentor. Reglerna för dessa undersökningar är stränga och förtjänar en arbetsgivares noggranna uppmärksamhet., pre-Employment Testing pre-employment fysiska undersökningar regleras av American with Disabilities Act (Ada). Enligt ADA kan en arbetsgivare kräva en fysisk undersökning före anställning först efter det att ett villkorat…