bra ledning är viktigt för ditt företags bottenlinje, men ledarskapsförmåga anses ofta vara medfödd. Faktum är dock att dessa attribut alla kan identifieras och stärkas. Dessutom bör en färdighetsuppsättning som står för över 70 procent av variationerna i anställdas engagemangspoäng inte lämnas till varje chefs instinktiva talanger. Medan du förmodligen lita på din egen välbekanta uppsättning stora ledningskompetens, det gör aldrig ont att specificera vad du redan gör., Börja fråga dig själv, ” vilka är kvaliteterna hos en bra chef?”Oavsett om du är en chef som vill stärka din ledarskapsförmåga eller en ny hyra som försöker upptäcka drag inom din nuvarande ledare, är det viktigt att hålla utkik efter rätt ledarskapskvaliteter.
se dessa bästa egenskaper hos en chef
de rätta egenskaperna hos en chef kan göra stor skillnad. För att kunna lyssna, inte höra och kommunicera, inte beställa, är vad någon anställd skulle hitta värdefullt i en ledare., Om en chef kan skapa förtroende med sitt lag kan anställdas retention, produktivitet och engagemang öka som ett resultat. Tänk på dessa 12 måste ha egenskaper hos en chef som kan leverera en färdplan till professionell excellens.
de bygger en arbetskultur av ömsesidigt förtroende
Harvard Business Review analyserade vad som går in i leadership excellence, och förtroende är ett viktigt element. Om dina anställda kommer att känna sig trygga komma med eventuellt riskfyllda experiment, de måste vara säker på att du kommer att vara mottaglig för sina idéer., Produktiva lag vet att misstag bara är milstolpar på vägen till nästa stora innovation.
de fokuserar på anställdas styrkor
en styrkebaserad arbetsplatskultur erbjuder mätbara fördelar: Gallups styrkor från 2015 metaanalys presenterar de ”kraftfulla kopplingarna mellan utveckling av anställdas styrkor och affärsresultat.”Deras rapport visar att en styrkebaserad arbetsplats ökar arbetstagarnas bevarande med upp till 72 procent i högomsättningsindustrin, ökar vinsten med 14 till 29 procent och minskar säkerhetsincidenter med upp till 59 procent.,
de micromanage
erkänner att ”lag med stora chefer var lyckligare och mer produktiva”, konstaterar Google att framgångsrika ledare inte försöker styra över varje detalj. Om du investeras i ditt lags framgång kan du falla i fällan att känna att du måste skydda varje detalj. Faktum är att mikromanaging kan erodera arbetstagarinitiativ och skada arbetstagarnas motivation.
de är självklara
naturligtvis måste assertiveness paras ihop med empati och diplomati — men marknadsgurun Michelle Smith påpekar att oräddhet är viktigt i en chef., En ledare måste kunna övervinna motstånd, väder social motgång och komma ut framför för att driva medarbetarnas framgång.
de hjälper till att utveckla anställdas karriärer
har du varit orolig för att stödja dina anställdas utbildning och utveckling endast kan förbereda dem att gå vidare? HR: s bästa praxis tyder på annat: Googles chefsforskning visar att identifieringen av möjligheter för anställda att behärska nya färdigheter faktiskt bygger ditt lags djup och styrka. Dessutom förmedlar du ett kraftfullt budskap om att du bryr dig om ditt folks personliga välbefinnande.,
de hanterar trycket väl
en av de viktigaste egenskaperna hos en chef är att kunna hantera trycket väl. Som chef hålls du ansvarig för andras prestanda, och det kommer att finnas dagar där du känner att du har ett mål fastsatt på din tröja. En studie vid den norska Handelshögskolan placerade emotionell stabilitet högst upp på en lista över väsentliga ledningsegenskaper. Din förmåga att ta hand om dig själv och tåla arbetsrelaterat tryck kommer att hålla dig att tänka klart under stressperioder.,
de kommunicerar ärligt
liksom självsäkerhet måste uppriktighet balanseras av en känslighet för dina arbetstagares perspektiv. Harvard Business Review research konstaterar dock att en bra chef ger direkt feedback och döljer inte sanningar bakom en sköld av artighet. Rapporten fann att ” underordnade kände att de alltid kunde räkna med raka svar från sin ledare.”Dina anställda kommer att ha problem att förbättra om de inte förstår exakt vilka beteenden som är problematiska.,
de är öppna för nya idéer
som chef måste du hålla ett smidigt och öppet sinne så att du kommer att märka när en operation kan förbättras. Yasmina Yousfi, Chief Business Officer på Cloudwave, kommenterar att ” stora chefer låter sina gruppmedlemmar dela nya idéer och lämna dem utrymme för kreativitet.”
de har starka analytiska förmågor
Du kan vara en super övertygande, karismatisk person och vara skicklig på att kommunicera med ditt lag-men dessa talanger är fortfarande bara en del av paketet., Du vill också lämna dig tillräckligt med mental energi för att upprätthålla en bra översikt över institutionens personalanalys. Management Study Guide namnger ett starkt kognitivt och analytiskt tillvägagångssätt som ett av deras vitala ledarskaps egenskaper, eftersom det leder till bra beslutsfattande.
de känner igen och belönar bra arbete
endast en av tre amerikanska arbetare ”är starkt överens om att de fick erkännande eller beröm för att ha gjort bra arbete under de senaste sju dagarna”, enligt forskning publicerad av Gallup., Rapporten påpekar att erbjudande av anställdas belöningar och erkännande är ett gyllene tillfälle för chefer som ofta förbises. Anställdas erkännande ”inte bara ökar enskilda anställdas engagemang, men det har också visat sig öka produktiviteten och lojaliteten mot företaget, vilket leder till högre retention”, säger studien.
de är en förebild
som ledare sätter du ett exempel och uttrycker den flitighet, entusiasm och andra färdigheter som du förväntar dig av de personer du hanterar., I en färsk rapport från det globala forskningsföretaget Universum var förmågan att vara en förebild en av de två bästa kvaliteterna som chefer letar efter när de väljer nya chefer.
de kommunicerar employee appreciation
att använda employee rewards för att låta dina gruppmedlemmar veta att deras ansträngningar uppskattas har betydande fördelar i hela din organisation. PR-tränare Kim Harrison påpekar att ” erkännande av människor för sitt goda arbete skickar ett extremt kraftfullt meddelande till mottagaren, deras arbetslag och andra anställda genom grapevine.,”När du belönar bra arbete, du förvandla hela klimatet i ditt företag.
hur många måste ha egenskaper hos en chef har du från listan ovan? Varje chef ger olika styrkor till bordet, och du kan använda denna checklista för att identifiera de områden där du kan upp ditt spel. Din organisation kommer att gynna: Gallup research visar anställdas engagemang kan fördubblas när ledningen talang förbättras, och detta resulterar i en genomsnittlig vinstökning på 147 procent per aktie.,
Läs mer om vad som gör anställda nöjda genom att kolla in rapporten som belyser resultat från Achievers ”Nytt År, nytt jobb?” undersökning.
