a avea un copil este unul dintre cele mai mari evenimente care se întâmplă în viața unui angajat. Atât angajații, cât și copiii lor pot beneficia de timp împreună pentru a se lega, în special în primele luni de viață. Cu toate acestea, pentru mulți angajați, luarea unei perioade lungi de timp este nerealistă dacă trebuie să se îngrijoreze de finanțe și de posibilitatea de a-și pierde locul de muncă. Recunoscând acest lucru, California a condus sarcina de a ușura această povară pentru noii părinți, trecând unele dintre cele mai protectoare legi de concediu din națiune.
ce este concediul pentru creșterea copilului?,
concediul Parental, numit și „concediu de legătură”, este timpul liber pe care părinții îl iau pentru a se lega cu noul lor copil. Pentru femeile din California, concediul de maternitate este o combinație între concediul pentru creșterea copilului și concediul de invaliditate în sarcină (vezi mai jos pentru o explicație). Pentru bărbații din California, concediul de paternitate este echivalentul concediului pentru creșterea copilului.
ce angajatori trebuie să acorde concediu pentru creșterea copilului?,
legea federală privind concediul medical pentru familie (FMLA) și legea similară privind drepturile familiei din California (CFRA) solicită angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați să ofere până la 12 săptămâni de concediu neplătit pentru a se lega cu un nou copil. Legea privind părăsirea noilor părinți (NPLA) prevede aceeași sumă de concediu pentru noii părinți care lucrează pentru angajatori cu 20 până la 49 de angajați.concediul familial este disponibil și din alte motive, inclusiv pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei. Pentru a afla mai multe, consultați articolul nostru despre concediul familial și Medical din California.
cine este eligibil pentru concediul pentru creșterea copilului?,
Pentru a se califica pentru FMLA/CFRA plece, un angajat trebuie:
- am lucrat pentru o acoperite de angajator pentru cel puțin 12 luni
- au lucrat cel puțin 1.250 de ore în cele 12 luni imediat precedente plece, și
- munca la o locație în cazul în care angajatorul are cel puțin 50 de angajați într-o 75 de mile.
cerințe de eligibilitate sunt la fel sub NPLA, cu excepția ultimei cere angajatului să lucreze la o locație în cazul în care angajatorul are 20 sau mai mulți angajați într-o 75 de mile.
cât timp liber primesc pentru concediul pentru creșterea copilului?,
angajații eligibili pot lua 12 săptămâni de concediu pentru creșterea copilului în primul an de la sosirea copilului prin naștere, adopție sau plasament adoptiv. Mamele și tații noi au dreptul la aceeași sumă de concediu pentru creșterea copilului. De fapt, ar fi ilegal discriminare de gen pentru un angajator pentru a oferi diferite cantități de lipire concediu pentru angajați bazate pe sex.cu toate acestea, deoarece angajații de sex feminin sunt singurii care pot rămâne gravide și pot naște, pot primi timp suplimentar pentru invaliditate în sarcină., Acesta este timpul liber din cauza efectelor fizice sau mentale cauzate de sarcină sau naștere. În California, angajații gravide sunt de obicei dreptul la o suplimentare de zece la 12 săptămâni off pentru sarcina handicap. Vedeți articolul nostru despre concediul de invaliditate în sarcină din California pentru a afla mai multe.
sunt plătit în timpul concediului pentru creșterea copilului?
angajatorii nu sunt obligați să acorde concediu parental plătit în conformitate cu legea federală sau California. (Angajatorii din San Francisco de o anumită dimensiune sunt obligați să acorde concediu plătit în baza unei ordonanțe a orașului.,) Puteți solicita sau angajatorul dvs. poate solicita ca concediul plătit acumulat, concediul medical sau PTO să fie plătit în timpul concediului. Angajatorul dvs. trebuie să continue acoperirea de sănătate a grupului în timpul concediului.California este unul dintre câteva state cu un program de concediu de familie plătit. Noii părinți pot primi salarii parțiale de la stat în timp ce își iau timp liber pentru a se lega cu un copil. Statul plătește 60% din salariile majorității angajaților–până la un maxim stabilit de legea statului (1,300 USD în 2020)—timp de șase săptămâni. Persoanele cu venituri mici care fac o treime din salariul mediu de stat primesc 70% din salariile lor., (Pentru mai multe informații, inclusiv cerințele de eligibilitate, consultați articolul nostru despre concediul de familie plătit din California.chiar dacă nu aveți dreptul legal la concediu—pentru că lucrați pentru un angajator cu mai puțin de 20 de angajați, de exemplu—puteți primi în continuare prestații de concediu familial plătite. Pur și simplu nu vei avea dreptul la concediu protejat de muncă.
am dreptul la reintegrare?
la sfârșitul concediului, angajatorul dvs. trebuie să vă reintegreze la același loc de muncă sau la unul comparabil. Un loc de muncă comparabil este unul care este același sau similar în ceea ce privește plata, taxele și locația., De exemplu, dacă sunteți casier la un magazin alimentar, șeful dvs. nu vă poate face să lucrați ca bagger într-o locație la 50 de mile distanță.