federalna ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA) wymaga od pracodawców płacenia większości pracowników co najmniej Federalnej płacy minimalnej za każdą przepracowaną godzinę, a także wynagrodzenia za nadgodziny za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 w tygodniu pracy.

zwolnienia:

FLSA dopuszcza zwolnienia z nadgodzin i minimalnego wynagrodzenia dla niektórych pracowników, którzy pracują na stanowiskach administracyjnych, zawodowych i wykonawczych (zwanych „zwolnionymi” pracownikami)., Aby zostać uznanym za” zwolnionych”, pracownicy ci muszą zasadniczo przejść trzy testy:

  • test poziomu wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2020 r. pracodawcy muszą wypłacać pracownikom wynagrodzenie w wysokości co najmniej 684 USD tygodniowo. W 2021 r. wymóg minimalnego wynagrodzenia dla FLSA ma pozostać taki sam.
  • Test podstawy płacy. Z bardzo ograniczonymi wyjątkami pracodawca musi wypłacić pracownikom pełne wynagrodzenie w każdym tygodniu wykonywania pracy, niezależnie od jakości lub ilości pracy.
  • Test obowiązków. Podstawowe obowiązki pracownika muszą spełniać określone kryteria.,

wpływ Państwa: wiele państw ma własne testy wynagrodzeń i obowiązków w celu określenia, czy pracownik jest zwolniony z nadgodzin zgodnie z przepisami państwa. W wielu przypadkach kryteria stanowe są trudniejsze do spełnienia niż kryteria federalne. Podsumowanie zmian w krajowych wymogach dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2021 r. znajduje się poniżej.

zmiany w 2021 r.związane z płacą minimalną:

w niektórych państwach wymóg minimalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wzrasta automatycznie, gdy wzrasta płaca minimalna. W 2021 r. może to mieć wpływ na pracodawców w następujących państwach.,

Alaska:

w wyniku zmiany płacy minimalnej w 2021 r., minimalne wynagrodzenie wymagane dla zwolnień administracyjnych, zawodowych i wykonawczych w Stanach wzrośnie do $827.20 tygodniowo (lub dwukrotność minimalnego wynagrodzenia za 40-godzinny tydzień) w dniu 1 stycznia 2021 r.

Kalifornia:

w Kalifornii pracownicy zwolnieni z pracy muszą spełniać określone wymagania dotyczące wynagrodzenia i obowiązków oraz muszą być płaceni co najmniej dwukrotnie w stosunku do Państwowej minimalnej stawki godzinowej opartej na 40-godzinnym tygodniu. Płaca minimalna państwa ma wzrosnąć 1 stycznia 2021 roku i zależy od wielkości pracodawcy., W przypadku zwolnień administracyjnych, zawodowych i wykonawczych zgodnie z prawem stanowym pracodawcy zatrudniający 26 lub więcej pracowników muszą wypłacać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1120 USD tygodniowo od stycznia 1, 2021. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 26 pracowników muszą zapłacić minimalne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1040 USD w 2021 roku.

Maine:

w wyniku zmiany płacy minimalnej stanu, minimalne wynagrodzenie wymagane dla pracowników administracyjnych, zawodowych i wykonawczych zwolnień zgodnie z prawem stanowym wzrośnie do $700.97 tygodniowo, lub $ 36,450 rocznie na Styczeń 1, 2021.,

Nowy Jork (31 grudnia 2020):

aby zostać sklasyfikowanym jako zwolnionym z obowiązku nadgodzin w Nowym Jorku, PRACOWNICY WYKONUJĄCY i administracyjni muszą spełniać minimalne wymagania dotyczące wynagrodzenia i spełniać określone obowiązki. W przypadku tych dwóch zwolnień państwo zazwyczaj ustala wymóg minimalnego wynagrodzenia na poziomie 75-krotności Państwowej płacy minimalnej, która różni się w zależności od regionu państwa. 31 grudnia 2020 r. płaca minimalna rośnie we wszystkich regionach z wyjątkiem Nowego Jorku., W rezultacie minimalne wynagrodzenie wymagane dla zwolnień wykonawczych i administracyjnych wzrośnie w dniu 31 grudnia 2020 r.w następujący sposób:

  • Hrabstwa Nassau, Suffolk i Westchester: 1050 USD tygodniowo
  • pozostała część stanu (z wyjątkiem Nowego Jorku): 937,50 USD tygodniowo

Uwaga: zgodnie z prawem stanowym istnieje również zwolnienie zawodowe. W przypadku zwolnienia zawodowego pracownicy muszą spełniać określone obowiązki, ale zgodnie z prawem państwowym nie ma wymogu minimalnego wynagrodzenia. Prawo federalne ustanawia minimalne wynagrodzenie w wysokości 684 dolarów tygodniowo za zwolnienie zawodowe., Pracodawcy dążący do sklasyfikowania pracowników jako zwolnionych z nadgodzin powinni zapewnić, aby pracownicy spełniali zarówno federalne, jak i stanowe kryteria zwolnienia.

zmiany w przepisach:

niektóre państwa przyjęły ostatnio przepisy zwiększające wymóg minimalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Należą do nich:

Colorado:

na początku tego roku, stan przyjął Colorado nadgodziny i minimalne wynagrodzenie standards Order („Comps Order”) #36., Między innymi zamówienie COMPS # 36 rozszerza branże objęte zamówieniem, a także zwiększa minimalne wynagrodzenie wymagane do uznania ich za zwolnione zgodnie z prawem stanowym. W styczniu 1, 2021, minimalne wynagrodzenie wymagane do zakwalifikowania się do wyłączeń wykonawczych/ nadzorczych, administracyjnych i zawodowych zgodnie z prawem stanowym wzrasta do $778.85 tygodniowo.

Uwaga: w Kolorado wynagrodzenie pracowników zwolnionych zwykle musi być wystarczające, aby zaspokoić minimalne wynagrodzenie za wszystkie godziny w tygodniu pracy. Pracodawcy mogą chcieć skonsultować się z radcą prawnym o tym, jak ta zasada może mieć na nich wpływ.,

Waszyngton:

na początku tego roku stan Waszyngton opublikował ostateczną zasadę, która aktualizuje kryteria ustalania, którzy pracownicy są zwolnieni z nadgodzin zgodnie z prawem stanowym. Między innymi zasada zwiększa wymóg minimalnego wynagrodzenia stopniowo, aż osiągnie 2,5-krotność Państwowej płacy minimalnej w 2028 roku. Od 1 stycznia 2021 r. zasada zwiększa minimalne wynagrodzenie wymagane dla zwolnień wykonawczych, administracyjnych i zawodowych zgodnie z prawem stanowym w następujący sposób:

  • pracodawcy zatrudniający 50 lub mniej pracowników: $821.,40 na tydzień
  • pracodawcy z 51 lub więcej pracowników :$ 958.30 na tydzień

Pensylwania:

na początku tego roku, Pensylwania przyjęła nową zasadę, która zwiększa minimalne wynagrodzenie wymagane dla Stanów executive, administracyjne i zawodowe zwolnienia do $780 na tydzień, z dniem 3 października 2021.

wniosek:

przed klasyfikacją i traktowaniem pracownika jako zwolnionego z nadgodzin pracodawcy powinni potwierdzić, że pracownik spełnia wszystkie obowiązujące testy zwolnienia z nadgodzin zgodnie z Prawem Federalnym i stanowym., Jeśli pracownik jest objęty zarówno Prawem Federalnym, jak i stanowym, ale nie spełnia obu zestawów testów, pracodawcy powinni skonsultować się z doradcą, aby ustalić, w jaki sposób powinni sklasyfikować pracownika w danej sytuacji.