Wiza L1

w obu przypadkach to pracodawca („pracodawca wnoszący petycję”) składa wniosek wizowy.

zarówno w przypadku L1-A, jak i L1-B pracownik musi pracować w korporacji przez jeden ciągły okres dwunastu miesięcy w ciągu poprzednich 36 miesięcy.

Wiza L1-a przyznaje maksymalny okres pobytu do 7 lat. Dotacje L1-B do 5 lat. Jeśli jednak pracownik pracował wcześniej w USA na podstawie wizy H, czas ten może zostać odliczony od dozwolonego pobytu.,

L1 wymagania wizowe

1. firma składająca petycję może być korporacją, organizacją charytatywną (lub inną organizacją non-profit) lub organizacją religijną. Dopuszcza się również inne rodzaje jednostek kwalifikujących się.
2. pracodawca składający petycję (w USA) musi mieć kwalifikującą się relację z zagraniczną firmą. Rodzaje kwalifikujących się relacji obejmują: spółkę dominującą, spółkę zależną, oddział lub podmiot stowarzyszony.
3. pracodawca musi prowadzić działalność jako pracodawca w USA i w co najmniej jednym obcym kraju., Oznacza to, że aktywnie i stale dostarczają towary lub usługi, samo posiadanie biura nie kwalifikuje się.
4. pracownik musi ukończyć co najmniej rok nieprzerwanego zatrudnienia w firmie poza USA w ciągu trzech lat bezpośrednio poprzedzających złożenie wniosku. Każdy czas spędzony na pracy w Stanach Zjednoczonych nie będzie wliczany do dwunastu miesięcy.
5. pracownik musi opuścić Stany Zjednoczone na koniec okresu wizowego.,

uwagi do strategii

uwzględnia się wielkość przedsiębiorstwa w odniesieniu do liczby pracowników i przychodów. Aby ustanowić rolę wykonawczą, firma musi mieć trzy poziomy pracowników, menedżerowie mogą potrzebować dwóch lub trzech poziomów zatrudnienia.

biznesplany z projekcjami są ważnym dowodem i muszą być zgodne ze sprawą elementów Ho (odniesienie).

dyrektorzy, którzy są wyłącznymi właścicielami firm, mogą nadal spełniać wymagania, ale muszą ustalić status pracownika.,

składanie wniosku L1

o ile firma składająca petycję nie jest już założona i znana, może być konieczne dostarczenie obszernej dokumentacji, aby udowodnić, że wymagania są spełnione.

w przypadku wizy L1-a konieczne może być przedstawienie dowodu, że pracownik pełni funkcję kierowniczą lub kierowniczą.

W przypadku L1-B może być konieczne dostarczenie dowodów, aby udowodnić poziom umiejętności, wiedzy lub doświadczenia pracownika. Powinna to być „wiedza specjalistyczna”, co oznacza, że ich wiedza nie jest powszechna ani w branży, ani w organizacji., Wiedza może dotyczyć szerokiego zakresu tematów, w tym technologii, usług lub procesów firmy.

zdecydowanie zalecamy odbycie sesji strategicznej z jednym z naszych prawników, aby zrozumieć, co może być wymagane do przedstawienia.

porady adwokackie L-1a

porady adwokackie L-1B

petycje zbiorcze L1

duże firmy, które prawdopodobnie chcą przenieść znaczną liczbę pracowników do USA, mogą ubiegać się o petycję zbiorczą., Nie oznacza to, że firma może przenieść tylu pracowników, ilu chce, ponieważ każdy będzie wymagał osobnego wniosku o wizę L1, ale oznacza to, że relacje firmy są już ustalone, co może skrócić czas, koszty i ryzyko związane z kolejnymi wnioskami L1.,

aby zakwalifikować się do petycji L1, firma musi:

• mieć co najmniej trzy biura, czy to w USA, czy za granicą;
• mieć biuro, które prowadzi działalność w USA od co najmniej jednego roku;
• Plus spełniać co najmniej jedno z następujących kryteriów:
  • złożyło co najmniej dziesięć udanych petycji L1 W ciągu ostatnich dwunastu miesięcy;
  • mieć co najmniej 1000 pracowników w USA;
  • li >
  • i być w stanie pokazać całkowitą roczną sprzedaż w całej firmie na poziomie co najmniej 25 milionów USD.

alternatywy dla wizy L1?,

• jedyną bezpośrednio porównywalną wizą do pracy tymczasowej dla osób ubiegających się o wizy L1 jest prawdopodobnie H1-B (zawód specjalny), która ma maksymalnie 3-letni pobyt plus jeden możliwy 3-letni okres przedłużenia (mniej niż 7 lat dostępnych dla L1-A).

istnieje kilka możliwych opcji stałego pobytu (zielone karty):

• Wiza L1 jest najbardziej podobna do wizy EB1-3 (Zielona karta dla międzynarodowej kadry kierowniczej).
  • istnieje ważny warunek, że beneficjent musi w ostatnich latach pracować w amerykańskiej firmie przez rok (?).,
• inne zielone karty, do których kandydat L1 może kwalifikować się to:
  • EB2 (zaawansowany stopień / wyjątkowa zdolność),
  • EB3 (wykwalifikowany pracownik lub profesjonalista),
  • EB1-1 (nadzwyczajna zdolność).
• osoba rozważająca opcję L1-a (executive) może również kwalifikować się do Zielonej Karty inwestora EB5.
• osoby rozważające trasę L1-B zazwyczaj nie kwalifikują się do EB1-3 (wielonarodowy exec.), gdyż pełnią one funkcje niewykonawcze., Gdyby jednak pełnili oni tę funkcję wykonawczą w swoim kraju pochodzenia i przybyli do USA w tym charakterze, mogliby kwalifikować się do Zielonej Karty EB1-3.

zarezerwuj osobistą sesję strategii wizowej