łącząc pracowników kilku firm w jedną dużą pulę, profesjonalne organizacje pracodawców (znane również jako Firmy leasingowe pracownicze) mogą zaoferować właścicielom firm lepsze stawki na opiekę zdrowotną i pokrycie wynagrodzeń pracowników. Efektem netto może być znaczna oszczędność czasu i pieniędzy.
obowiązki w zakresie zatrudnienia są zazwyczaj dzielone między PEO a właścicielem firmy (w tym przypadku ty)., Zachowujesz zasadniczą kontrolę zarządczą nad pracą wykonywaną przez pracowników. Tymczasem PEO przejmuje odpowiedzialność za pracę, taką jak raportowanie płac i podatków od zatrudnienia. Twoim głównym obowiązkiem jest napisanie czeku do firmy leasingowej na pokrycie płac, podatków, świadczeń i opłat administracyjnych. PEO robi resztę.
podczas gdy wielu właścicieli firm myli Peo z firmami tymczasowej pomocy, obie organizacje są naprawdę zupełnie różne, wyjaśnia rzecznik American Staffing Association (Asa)., „Ogólnie rzecz biorąc, tymczasowe firmy pomagające rekrutować pracowników i przydzielać ich firmom klientów, aby pomóc w krótkoterminowym przeciążeniu pracą lub specjalnych projektach w razie potrzeby”, według ASA. Z PEOs, z drugiej strony, ” firma klienta zazwyczaj przekazuje wszystkie swoje funkcje personalne do firmy zewnętrznej, która administruje tymi operacjami i wynajmuje pracowników z powrotem do klienta.”
Zobacz także””