okoliczności, w których pracodawca może wymagać od pracownika poddania się badaniu fizykalnemu, są problemem, z którym często spotykają się specjaliści HR. Ogólnie rzecz biorąc, istnieją dwa rodzaje egzaminów fizycznych w kontekście zatrudnienia: egzaminy przed zatrudnieniem i egzaminy po zatrudnieniu. Zasady regulujące te egzaminy są rygorystyczne i zasługują na szczególną uwagę pracodawcy.,

badania przed zatrudnieniem

badania fizyczne przed zatrudnieniem są regulowane przez Amerykańską ustawę o niepełnosprawnościach (ADA). Zgodnie z ADA, pracodawca może wymagać badania fizycznego przed zatrudnieniem dopiero po warunkowej oferty pracy została złożona potencjalnemu pracownikowi (tzn. wnioskodawca jest oferowany pracę pod warunkiem, że wnioskodawca zda egzamin fizyczny). W żadnym wypadku nie może być wymagane badanie fizyczne przed złożeniem warunkowej oferty pracy.,

ponadto, nawet jeśli pracodawca złoży potencjalnemu pracownikowi warunkową ofertę zatrudnienia, badanie fizykalne może być wymagane tylko wtedy, gdy spełnione są następujące warunki:

• wszyscy inni kandydaci w tej samej kategorii pracy są również zobowiązani do poddania się badaniu fizykalnemu (tzn. nie można wyróżnić kandydata do badania);

• historia medyczna kandydata jest traktowana poufnie i jest oddzielona od innych rejestrów związanych z zatrudnieniem; i

• wyniki badania nie są wykorzystywane do dyskryminowania osób ubiegających się o pracę.przeciwko osobom objętym przez ADA.,

wreszcie, badanie fizykalne przed zatrudnieniem powinno ocenić, czy potencjalny pracownik jest obecnie w stanie wykonywać podstawowe obowiązki w pracy, z zakwaterowaniem lub bez zakwaterowania. Aby dokonać takiej oceny, lekarz prowadzący badanie musi mieć jasne zrozumienie pracy i jej podstawowych funkcji. Dlatego najlepszą praktyką jest dostarczenie lekarzowi pisemnego opisu stanowiska przed egzaminem. Należy zbadać tylko fizyczne atrybuty lub warunki związane z pracą.,

Co się stanie, jeśli badanie wykaże, że pracownik nie może wykonywać podstawowych funkcji pracy? Warunkowe oferty pracy mogą zostać wycofane na podstawie wyników badania lekarskiego tylko wtedy, gdy pracodawca może dokonać jednego z następujących pokazów:

• pracodawca nie może zaoferować racjonalnych usprawnień, które pozwoliłyby kandydatowi na zadowalające wykonywanie pracy (tj.,, kandydat nie mógł wykonywać podstawowych funkcji pracy z zakwaterowaniem lub bez zakwaterowania); lub

• zapewnienie potrzebnego zakwaterowania spowodowałoby u pracodawcy nadmierną trudność; lub

• wycofanie warunkowej oferty zatrudnienia jest konieczne, aby uniknąć bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa w miejscu pracy.

EEOC dokładnie przeanalizuje każdy przypadek wycofania warunkowej oferty zatrudnienia na podstawie wyników badania fizycznego. Z tego powodu pracodawcy muszą dokładać wszelkich starań, aby zapewnić zgodność z powyższymi wymaganiami.,

testy po zatrudnieniu

w przypadku obecnych pracowników zasady przeprowadzania egzaminów fizycznych po zatrudnieniu (często określanych jako egzaminy sprawnościowe) są nieco inne. To, czy pracodawca może wymagać egzaminu zdatności do służby, zależy od kondycji pracownika i podstawowych funkcji jego pracy. Ogólnie rzecz biorąc, egzamin sprawnościowy jest badaniem lekarskim obecnego pracownika w celu ustalenia, czy pracownik jest fizycznie lub psychicznie zdolny do wykonywania podstawowych funkcji pracy., Często egzaminy sprawnościowe są wymagane, gdy pracownik jest gotowy do powrotu do pracy po wzięciu urlopu z powodu poważnej choroby lub urazu, takiego jak urlop FMLA.

na przykład pracownik magazynu z urazem pleców może być zmuszony do zdania egzaminu przydatności do pracy przed powrotem do pracy, aby upewnić się, że jest w stanie spełnić fizyczne wymagania pracy (np. podnoszenie, ciągnięcie itp.). Egzamin zdatności do służby może być również wymagany, gdy zachowanie pracownika podczas pracy daje pracodawcy powód do przekonania, że pracownik nie jest w stanie bezpiecznie wykonywać pracy., Na przykład, jeśli operator wózka widłowego zostanie znaleziony nieprzytomny przy sterach, pracodawca może zażądać zbadania pracownika, aby upewnić się, że pracownik nie stanowi poważnego zagrożenia dla bezpieczeństwa.

w każdym przypadku, aby spełnić wymagania ADA, pracodawca może wymagać egzaminu zdatności do służby tylko wtedy, gdy egzamin jest związany z pracą i zgodny z koniecznością biznesową., Standard ten będzie zasadniczo spełniony, jeśli pracodawca ma uzasadnione przekonanie, że stan pracownika może uniemożliwić mu wykonywanie podstawowych funkcji w pracy lub stanowi bezpośrednie zagrożenie dla jego własnego bezpieczeństwa lub bezpieczeństwa innych osób.

Nick Birkenhauer jest prawnikiem w kancelarii Dressman Benzinger LaVelle, z biurami w Cincinnati, Ohio, Crestview Hills, Kentucky i Louisville, Kentucky.

” powrót do aktualności
Subskrybuj