Nevada Lunch i posiłek łamią przepisy

pełnoetatowi pracownicy w Nevadzie mają zwykle prawo do półgodzinnej bezpłatnej przerwy na lunch.,i>

pracownicy, którzy są zmuszeni do pracy przez co powinna być ich Przerwa na lunch, mają trzy opcje prawne:

1. złożenie skargi do komisarza ds. pracy, który ostrzega pracodawcę o zapewnieniu przerw na lunch,
2. złożenie roszczenia o wynagrodzenie i godzinę w Nevadzie do komisarza ds. pracy w celu odzyskania wynagrodzenia za czas przepracowany podczas przerw na lunch i/lub
3. wniesienie pozwu cywilnego za niezapłacone wynagrodzenie lub wynagrodzenie za nadgodziny w Nevadzie pracownik naliczony za pracę przez przerwę na lunch

w tym artykule nasi prawnicy prawa pracy w Las Vegas Nevada omawiają:

• 1., Przerwa obiadowa
• 2. Wyjątki od obiadu łamią prawo
• 3. Czynności prawne w przypadku przerw na lunch
  • 3.1. Złożenie skargi
  • 3.2. Nieformalne negocjacje
  • 3.3. Zgłoszenie roszczenia
  • 3.4. Złożenie pozwu

1., Lunch łamią przepisy w Nevadzie

pracownicy Nevady mają prawo do minimum 30-minutowego posiłku zgodnie z prawem stanowym, jeśli:

• pracodawca ma co najmniej dwóch pracowników w określonej lokalizacji, a
• pracownicy pracują co najmniej osiem (8) godzinna zmiana

przykład: Jeffrey zatrudnia jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy i jednego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy w swoim sklepie. Pełnoetatowy przychodzi o 8 rano i wychodzi o 5 po południu. niepełnoetatowy przychodzi o 8 rano, ale wychodzi przed południem, ponieważ Jeffrey zatrudnia co najmniej dwie osoby w swoim sklepie, posiłek Nevada łamią prawa obowiązują go., Pełnoetatowy ma prawo do pół godziny wolnego na lunch zgodnie z Prawem Nevady, ponieważ pracuje co najmniej osiem godzin z rzędu. Ale ponieważ niepełnoletni pracownik pracuje nie dłużej niż cztery godziny, nie ma prawa do 30-minutowej przerwy na lunch.

należy pamiętać, że pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia pracownikom za 30 minut, które odjeżdżają na lunch (lub inny posiłek)., Jednak te bezpłatne przerwy na posiłek muszą być wolne od obowiązków służbowych (takich jak odbieranie telefonów). W przeciwnym razie nie są to przerwy na posiłek w dobrej wierze i powinny być rekompensowane regularną stawką wynagrodzenia.1

przykład: Betty pracuje na ośmiogodzinnej zmianie jako sekretarka i dostaje bezpłatny półgodzinny okres wolnego na lunch. Jednak jej szef nalega, by pozostała przy biurku przez pół godziny, aby wysłać wszelkie Telefony i wejść. Ponieważ Betty jest nadal „na służbie” podczas swojego 30-minutowego lunchu, jej szef odmawia jej prawdziwej przerwy na posiłek i sprawia, że pracuje pół godziny za darmo.,

jak opisano poniżej w sekcji 3, Betty w powyższym przykładzie ma podstawy prawne do złożenia roszczenia lub pozwu, ponieważ nie jest płacona za pełną liczbę godzin pracy.

należy również pamiętać, że prawo federalne nie wymaga od pracodawców udzielania pracownikom przerw na posiłek w ogóle. Na szczęście pracodawcy w Nevadzie muszą przestrzegać prawa Nevady.2

1.1. Korzystanie z płatnego czasu przerwy na odpoczynek do jedzenia

prawo Nevady wymaga od pracodawców zatrudniających co najmniej dwóch pracowników zapewnienia płatnych 10-minutowych okresów odpoczynku po trzech i pół godziny pracy i ponownie po siedmiu ciągłych godzinach pracy.,3

niektórzy pracownicy decydują się na szybkie jedzenie podczas tych płatnych mini-przerw zamiast brać bezpłatną półgodzinną przerwę obiadową. Ta strategia pozwala im opuścić pół godziny wcześniej bez poświęcania żadnej zapłaty.

Dowiedz się więcej o Nevada rest łam prawa.

1.2., Posiłki opłacane przez pracodawców

należy pamiętać, że pracodawcy, którzy dostarczają posiłki, mogą zaliczyć te posiłki do wynagrodzenia pracownika, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę.,

Note that employees eligible for a half-hour meal break do not waive that break just because they accept meals from employers., Dowiedz się o przepisach dotyczących płacy minimalnej w Nevadzie.

2.,ations:

1. pracodawca zatrudnia tylko jednego pracownika w danym miejscu;
2. pracownik dobrowolnie zrzeka się prawa do przerwy na posiłek;
3. pracownik zgodził się zrezygnować z przerwy na posiłek w ramach Układu Zbiorowego Pracy; lub
4. Komisja Pracy przyznała pracodawcy zwolnienie po wykazaniu, że „konieczność biznesowa” przewyższa konieczność przerwy na posiłek5

pracodawcy zatrudniający tylko jednego pracownika nie muszą dawać mu przerwy na lunch.,

pracownicy, którzy uważają, że niesłusznie odmówiono im przerwy na posiłek, powinni skonsultować się z prawnikiem prawa pracy, aby poznać prawo i omówić swoje możliwości. Przewiń w dół do następnej sekcji, aby uzyskać więcej informacji.

Dowiedz się o błędnej klasyfikacji pracowników jako niezależnych wykonawców w Nevadzie i błędnej klasyfikacji pracowników nieobjętych zwolnieniem jako zwolnionych w Nevadzie.

3., Czynności prawne dotyczące przerw na lunch w Nevadzie

pracownicy, którym odmówiono przerwy na lunch, mogą ubiegać się o zadośćuczynienie za pomocą następujących czterech kroków:

1. złożenie skargi
2. próba uzasadnienia u pracodawcy,
3. złożenie roszczenia u komisarza pracy w Nevadzie lub
4. złożenie pozwu cywilnego za niezapłacone wynagrodzenie lub nadgodziny

3.1. Złożenie skargi

pracownicy, którym odmawia się przerw na lunch, mogą złożyć skargę online u komisarza pracy w Nevadzie., Komisarz może następnie wysłać do pracodawcy list ostrzegawczy, w którym nakazuje mu zapewnienie półgodzinnej bezpłatnej przerwy obiadowej pracownikom, którzy pracują co najmniej osiem godzin.

pracownicy, którzy nie chcą zwrotu wynagrodzenia, a chcą jedynie przerwy na lunch, powinni rozważyć złożenie skargi. W przeciwieństwie do roszczeń płacowych omówionych poniżej w punkcie 3.3, skargi mogą być składane anonimowo. Dlatego pracownicy, którzy obawiają się odwetu za narzekanie, często polegają na skargach, aby zwrócić uwagę pracodawcy.6

3.2., Nieformalne negocjacje

wielu pracodawców nie ma wiedzy na temat prawa pracy i nieumyślnie pozbawia uprawnionych pracowników przerwy na posiłek. Czasami do rozwiązania problemu wystarczy racjonalna rozmowa z pracodawcą (lub działem kadr) i Prośba o przerwy obiadowe od teraz i o zwrot wynagrodzenia za niewykorzystane przerwy obiadowe.

jeśli pracodawca nie posłucha powodu, wówczas pracownik powinien zbadać możliwości złożenia roszczenia lub wniesienia pozwu (jak omówiono poniżej).

3.3., Złożenie roszczenia

Jeśli wysiłek pracownika w „dobrej wierze” w celu rozwiązania problemu przerwy na posiłek u pracodawcy nie powiedzie się, może on / ona złożyć roszczenie w Nevada Office Of The Labor Commissioner o niezapłacone wynagrodzenie za pracę podczas przerw na lunch.

złożenie wniosku można zazwyczaj wypełnić online za pośrednictwem formularza wniosku o wynagrodzenie Departamentu Pracy., Celem departamentu jest zbadanie spraw spornych o pracę i ewentualnie przeprowadzenie rozprawy i przekazanie wiążących decyzji.

przykład: Benny jest pełnoetatowym pracownikiem, który został zmuszony do pracy przez półgodzinne bezpłatne przerwy obiadowe przez 100 tygodni. Benny składa roszczenie o wynagrodzenie za nadgodziny, ponieważ praca przez to, co powinno być jego półgodzinną przerwą na lunch spowodowała, że pracował 250 bezpłatnych godzin w ciągu 100 tygodni., Komisarz pracy bada sprawę, a następnie nakazuje pracodawcy wypłacić mu Nadgodziny za 250 godzin, które przepracował bez wynagrodzenia podczas lunchu.

należy pamiętać, że po niewypłaceniu wynagrodzenia termin składania wniosku o wynagrodzenie wynosi dwa (2) lata. Pracownicy powinni rozważyć konsultację z prawnikiem w całym tym procesie, aby upewnić się, że przestrzegają odpowiednich procedur i wystarczająco argumentują swoją sprawę.

3.4., Złożenie pozwu

inną opcją, jaką mają pracownicy, którym odmawia się przerwy na lunch, jest pozwanie pracodawcy o niezapłacone wynagrodzenie: jeśli pracodawca sprawił, że pracownik pracował przez swój Nieopłacony półgodzinny lunch, to pracownik ma prawo do wynagrodzenia za to półgodzinne. Pracownik może być nawet uprawniony do pozwania o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik pracował dłużej niż 40 godzin tygodniowo lub 8 godzin dziennie.7

należy pamiętać, że istnieje dwa (2) lata przedawnienia wnieść pozew cywilny o niezapłacone wynagrodzenie w sprawach spornych o pracę., Tak więc, gdy pracodawca poniży pracownika, on / ona ma tylko dwa lata na złożenie pozwu.8

złożenie pozwu jest zawsze skomplikowaną procedurą, dlatego wielu decyduje się spróbować rozwiązać sprawę prywatnie lub poprzez złożenie roszczenia do Komisarza pracy. Ale pozwy sądowe mogą być bardzo skuteczne i być może bardzo lukratywne. Doświadczony prawnik prawa pracy może pomóc pracownikowi zdecydować, która jest najlepsza droga prawna do realizacji.

zadzwoń do adwokata prawa pracy w Nevadzie…

czy jesteś pozbawiony przerwy na posiłek w Nevadzie? Skontaktuj się z naszymi prawnikami prawa pracy w Las Vegas, aby uzyskać bezpłatną konsultację. Możemy być w stanie złożyć wniosek, aby zmusić twojego pracodawcę do zapewnienia Ci przerwy na lunch. Albo możemy złożyć pozew o odzyskanie wszystkich pieniędzy, których odmówiono Ci pracując za darmo podczas przerwy na lunch.

Praca w Kalifornii? Zobacz nasz artykuł na temat California lunch break laws.

Referencje prawne