nierzadko zdarza się, że pracownicy pozywają swoich pracodawców, szczególnie jeśli niedawno zostali zwolnieni. Jednak różni ludzie będą mieli różne motywacje do tego. Zebraliśmy najważniejsze powody, dla których pracownicy decydują się pozwać swoich pracowników, niezależnie od tego, czy powód jest ważny w oczach pracodawcy, czy nie.
złe traktowanie
możesz nie czuć, że każdy pracownik musi być traktowany jak rodzina królewska, ale powinien być traktowany z szacunkiem., Jeśli pracownik czuje się źle traktowany, w tym zwolniony bez podania przyczyny, może czuć się odczłowieczony i podjąć działania prawne w odpowiedzi.
odwet za działalność chronioną
jedna rzecz, za którą pracownik pozwie pracodawcę, to odwet za działalność chronioną, a prawo będzie po ich stronie w tym przypadku. Na przykład pracownicy, którzy ubiegają się o odszkodowanie pracownicze, są chronieni przed dyskryminacją lub zwolnieniem ze względu na ich obrażenia lub chorobę., Podobnie, jeśli są sygnalistami, większość przepisów państwowych chroni ich przed zwolnieniem za zgłaszanie nielegalnych działań. Ponieważ mają jasne przepisy, które chronią ich przed tego rodzaju odwetem, pracownicy są bardziej skłonni do pozwów.
Straszni menedżerowie
niektóre firmy otrzymują raporty o dyskryminujących lub napastowanych seksualnie zachowaniach niektórych menedżerów bez podejmowania jakichkolwiek działań przeciwko menedżerowi. Ludzie, którzy składają skargi, chcą ich natychmiast zbadać., Jeśli nie możesz podjąć działania, ponieważ ktoś jest chory lub na wakacjach, wyjaśnienie sytuacji osobie, która złożyła skargę, może uniemożliwić jej samodzielne poszukiwanie legalnych sposobów rozwiązania problemu.
Nie przestrzeganie własnych zasad
większość firm tworzy zasady, więc wszyscy ludzie, którzy pracują dla firmy mają wspólny standard zachowania. Jeśli jednak nie egzekwujesz tych zasad uczciwie, ludzie to zauważą., Na przykład, jeśli menedżer HR powołuje pracownika za złamanie zasady, ale unika robienia tego samego przyjacielowi, cytowany pracownik może pozwać.
niedopasowane wyniki i recenzje wydajności
wiele razy pracownik otrzyma dobre wyniki, ale zostanie zwolniony po „słabe” wyniki. W jego umyśle te dwa fakty są sprzeczne. Jeśli złe wyniki są naprawdę powodem, dlaczego nie zostali ostrzeżeni o swoim zachowaniu z wyprzedzeniem?, Pracownik lub jego adwokat może powiązać zwolnienie z pracy z czymś innym, takim jak dyskryminacja.
Nieprawidłowa reakcja na obciążenie EEOC
jeśli ktoś złożył skargę do Komisji ds. równości szans zatrudnienia (EEOC), każda komunikacja z tą organizacją powinna być szybka i uprzejma. Jeśli EEOC kontaktuje się z Tobą, pracownik prawdopodobnie ma dobry powód do skargi. Jakakolwiek spóźnienie z twojej strony w odpowiedzi na taką skargę może prowadzić do pozwu.,
jeśli jesteś właścicielem firmy, upewnij się, że twój zespół HR wykonuje swoją pracę, aby zapewnić, że wszelkie skargi pracowników zostaną rozpatrzone tak szybko, jak to możliwe. Podobnie, traktowanie wszystkich swoich pracowników z szacunkiem będzie przejść długą drogę, aby zapobiec sobie w obliczu walki prawnej później. Jeśli potrzebujesz pomocy w obronie się w sądzie przed pozwem pracowniczym, porozmawiaj z jednym z naszych wykwalifikowanych prawników prawa pracy.Kancelaria Prawnicza Prinz posiada doświadczenie, które jest niezbędne, aby zapewnić państwu kompetentną rzecznictwo. Przejrzyjmy Twoją sprawę.,
zadzwoń do nas (312) 212-4450 lub wypełnij nasz formularz on-line, aby skontaktować się z nami już dziś.