sposób, w jaki różne kultury widzą i zarządzają czasem, można opisać jako widmo z monochronicznym lub polichronicznym na obu końcach. Oznacza to, że musimy zawsze pamiętać, że istnieją różnice kulturowe w sposobie, w jaki ludzie rozumieją i wykorzystują czas. Naukowcy odkryli, że osoby są podzielone na dwie grupy w sposób, w jaki zbliżają się do czasu.

.

różnice kulturowe i orientacja w czasie
monochroniczne jednostki to osoby, które wolą wykonywać jedno zadanie na raz., Dla nich czas zorientowany na zadania odróżnia się od czasu społeczno-emocjonalnego. Innymi słowy, jest czas na zabawę i czas na pracę. Osoby te cenią punktualność, wykonywanie zadań i przestrzeganie harmonogramów. Postrzegają czas tak, jakby był liniowy, to znaczy, że jedno wydarzenie dzieje się w czasie. Przykłady kultur monochronicznych obejmują USA, Izrael, Niemcy i Szwajcarię.

osoby Polichroniczne z kolei są bardziej elastyczne w zakresie harmonogramów czasowych; nie mają problemu z integracją działań zorientowanych na zadania z działaniami społeczno-emocjonalnymi., Dla nich utrzymywanie relacji i kontakty towarzyskie są ważniejsze niż wykonywanie zadań. Osoby te zazwyczaj widzą czas w bardziej całościowy sposób; innymi słowy, wiele wydarzeń może się zdarzyć na raz. Ameryka Łacińska, Bliski Wschód i Afryka to miejsca, w których dominuje orientacja polichroniczna.

w niektórych miastach w USA nie jest rzadkością znajdowanie rozkładów jazdy lub dziennych rozkładów autobusów lub pociągów. Jeśli na przykład autobus ma być na pewnym przystanku o 22: 09, można się spodziewać, że stanie się to w wyznaczonym czasie, daj lub weź minutę., Dla osób polichronicznych tak dokładne rozkłady jazdy są oszałamiające, ponieważ wielu z nich jest po prostu przyzwyczajonych do chodzenia na przystanek autobusowy i czekania – nie wiedząc, czy będą czekać pięć czy czterdzieści pięć minut. Tak już jest.

ta różnica w orientacji czasowej znajduje odzwierciedlenie w skargach amerykańskich przedsiębiorców prowadzących działalność na przykład w Arabii Saudyjskiej lub w Meksyku. Dużym źródłem frustracji dla nich jest trudność przedostania się przez agendę spotkania., Dzieje się tak dlatego, że w tych krajach spotkania zaczynają się od wydłużonego czasu towarzyskiego, w którym czas spędzany jest na nawiązywaniu relacji społecznych-zwykle przy wielu filiżankach kawy lub herbaty. Zanim Kościół rzymski i industrializacja stworzyły sztuczny czas, wiele kultur europejskich również było polichronicznych. Niektórzy nadal są, jak Irlandczycy, Włosi i częściowo Francuzi.

w kulturze monochronicznej ludzie przywiązują dużą wagę do terminowości i harmonogramów., Koncentrują się na wartości czasu, a zatem mają tendencję do bardzo sztywnej interpretacji, jak zorganizować swoje harmonogramy. Monochroniczni ludzie zazwyczaj wolą robić jedną rzecz na raz i poświęcać pełną koncentrację na zadaniu, niezależnie od tego, czy jest to ukończenie zadania do pracy, szkoły, czy wypicie kawy z przyjacielem. Kultury zazwyczaj opisywane jako monochroniczne można znaleźć w Ameryce Północnej, Północnej Europie i częściach Azji.
Kultury Polichroniczne
w kulturze polichronicznej ludzie skupiają się bardziej na tym, co robią, niż na przedziale czasowym, w którym to się dzieje., Rozwijają się w wielozadaniowości i nie przeszkadzają im rozmowy telefoniczne lub przerwy. Mają tendencję do budowania silnych relacji osobistych i często postrzegają rozwój tej relacji jako swój cel końcowy, a nie zadanie pod ręką. Kultury zazwyczaj określane jako polichroniczne można znaleźć w Ameryce Łacińskiej, Południowej Europie i na Bliskim Wschodzie.

czego się spodziewać
podczas spotkań biznesowych z międzynarodowymi kolegami dobrze jest mieć jasne zrozumienie postrzegania czasu zarówno gospodarza, jak i uczestników., Uczestnicząc w spotkaniu prowadzonym przez osobę monochroniczną, najlepiej jest przybyć wcześniej i być przygotowanym na dokładnie punktualne rozpoczęcie. Z drugiej strony, w spotkaniu prowadzonym przez osobę polichroniczną, możliwe jest, że spotkanie zostanie opóźnione i rozpocznie się od tego, że uczestnicy nadrabiają sobie nawzajem zaległości w życiu osobistym, aby wzmocnić ich więzi międzyludzkie. Ważne jest, gdy pracujesz jako ekspatriant lub z ekspatami, aby upewnić się, że każdy ma jasne postrzeganie osi czasu i agendy oczekiwanej od spotkania, aby nikt nie opuścił uczucie frustracji lub pominięty.,

Szybkie porady!
kiedy planujesz spotkanie indywidualne z międzynarodowym kolegą lub rozmowę kwalifikacyjną w nowym kraju, ważne jest, aby wziąć pod uwagę swoje postrzeganie czasu i rozważyć postrzeganie czasu przez innych, którzy będą na rozmowie kwalifikacyjnej. Chociaż zawsze dobrze jest pojawić się na czas na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli planujesz spotkać się z osobą polichroniczną, przygotuj się na czekanie lub rozmowę z innymi w biurze. Pamiętaj, że nie jesteś ignorowany ani zniechęcany!, To, co może wydawać się dla Ciebie bezsensowną rozmową, jest pierwszym krokiem w kierunku budowania ważnych relacji osobistych, które pomogą Ci odnieść sukces w kulturze polichronicznej.
przykładami kultur Monochonicznych są Niemcy, Ameryka Północna, kraje afrykańskie, Arabia Saudyjska.
źródło: Edward T. Hall, „Understanding cultural Differences: Germans, French, and Americans” (Yarmouth, ME: International Press, 1990).,

Borrow and lend things often and easily

Emphasize promptness

Base promptness on the relationship

Are accustomed to short term relationships

Have strong tendency to build lifetime relationships